Płace 2026 nowości i kontrowersje - usługa szkoleniowa

Program:

I. Kluczowe zmiany na rok 2026

1. Zmiany w Kodeksie Pracy i w ustawie o ZFŚS

- Czym się różni forma od postaci dokumentu w prawie pracy?

- Jakie dokumenty muszą być nadal sporządzane na piśmie, pisemnie lub w formie pisemnej lub elektronicznej?

- Jak zmienił się termin wypłaty ekwiwalentu za urlop?

- Czy zmienił się termin wypłaty ostatniego wynagrodzenia?

- Termin wypłaty ostatniego wynagrodzenia i ekwiwalentu a potrącenia bez zgody pracownika nadpłaconego wynagrodzenia

- Czy z wypłaty ekwiwalentu pracodawca może potrącić nadpłacone wynagrodzenie za pracę bez zgody pracownika, jeśli pracodawca nie wypłaca na ostatniej liście płac wynagrodzenia za pracę, tylko ekwiwalent za urlop?

- Przykłady z praktyki liczenia terminu wypłaty ekwiwalentu i dokonywania potrąceń bez zgody pracownika

2. Nowe zasady ustalania stażu pracy od 2026 r.

- okresy wliczane – kontrowersje i wątpliwości

- czy i jak trzeba będzie wypłacać wyrównanie składników wynagrodzenia uzależnionych od stażu pracy wstecz?

3. Obowiązek ujawniania wynagrodzenia osobom ubiegającym się o zatrudnienie.

4. Prezenty, paczki świąteczne, inne – co nowego w indywidualnych interpretacjach podatkowych i ZUS?

5. Wskaźniki i limity płacowe na 2026 r. - zestawienie porównawcze

- Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa.

- Wskaźniki, kwoty i limity w ubezpieczeniach społecznych i innych

- PDOF: KUP, kwota wolna, skala, limity i zwolnienia podatkowe

- Diety, kilometrówka, podróże służbowe.

II. Przychód pracownika – PIT i ZUS 2026

- Definicja przychodu.

- Moment powstania przychodu.

- Zwolnienia podatkowe i składkowe.

- Składki ZUS a urlopy rodzicielskie.

- Case study.

III. Składniki wynagrodzenia – obowiązkowe i fakultatywne

- Składniki obligatoryjne.

- Benefity i świadczenia dodatkowe - zasady korzystania ze zwolnień podatkowych i składkowych

w świetle najnowszych interpretacji.

- Dokumentowanie świadczeń zwolnionych z podatku i składek.

IV. Potrącenia z wynagrodzenia – praktyka i pułapki

- Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne.

- Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i umów cywilnoprawnych.

- Potrącenia z zasiłków.

- Kolejność potrąceń.

- Potrącenia z ZFŚS.

- Przykład wyliczenia potrącenia przy zbiegu egzekucji i dwóch listach płac w jednym miesiącu.

V. Równość wynagrodzeń

- Dyrektywa Pay Transparency.

- Projekt ustawy wdrażającej Równość wynagrodzeń.

- Wartościowanie pracy – wskazówki.

- Definicja wynagrodzenia.

- Wycena świadczeń do celów liczenia luki płacowej.

Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za prowadzenie i rozliczanie wynagrodzeń.

Uczestnicy nie muszą posiadać doświadczenia w zakresie naliczania listy płac.

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia realizowane są metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Celem usługi „Płace 2026 nowości i kontrowersje - usługa szkoleniowa” jest przygotowanie uczestników do samodzielnego stosowania obowiązujących przepisów prawa pracy i prawa płacowego w zakresie ustalania i rozliczania składników wynagrodzenia, świadczeń pracowniczych, potrąceń z wynagrodzeń oraz zasad związanych z transparentnością wynagrodzeń.

Warunki organizacyjne: Szkolenie odbędzie się w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Minimalna liczba uczestników wynosi 5, maksymalna liczba uczestników 20.

Walidacja: Proces walidacji polega na wypełnieniu testu polegającego na wskazaniu jednej poprawnej odpowiedzi z listy dostępnych opcji. Wynik testu generowany jest automatycznie. Warunkiem zaliczenia jest uzyskanie minimum 80% punktów.

Materiały przekazywane są uczestnikom w dniu szkolenia.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Lista materiałów (pdf):

• prezentacja szkoleniowa
• zestawienie aktualnych przepisów
• przykłady obliczeń
• wzory dokumentów kadrowo płacowych

Ukończenie 18 roku życia.

Warunkiem ukończenia szkolenia oraz otrzymania zaświadczenia jest udział uczestnika w co najmniej 80% czasu trwania usługi rozwojowej, chyba że operator wymaga wyższej frekwencji oraz pozytywny wynik walidacji.

Jeśli szkolenie ma charakter usługi kształcenia zawodowego/przekwalifikowania zawodowego oraz że jest finansowane ze środków publicznych w co najmniej 70% zgodnie z treścią art. 43 ust. 1 pkt. 29c ustawy o podatku od towarów i usług Dz.U. 2025 poz. 775 lub w co najmniej 70% - zgodnie z treścią par. 3 ust. 1 pkt 14 w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 832) Usługa będzie zwolniona przedmiotowo z podatku vat.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój

Zawarto umowę z WUP w Krakowie w ramach Projektu „Małopolski Pociąg do Kariery - Sezon 1” i projektu „Nowy Start W Małopolsce z EURESem"

Usługa realizowane jest na platformie ClickMeeting w czasie rzeczywistym.

Udział możliwy z komputera, laptopa lub urządzenia mobilnego.

Wymagane jest posiadanie sprawnie działającego mikrofonu, głośnika oraz kamery.

Uczestnik otrzymuje link dostępu przed rozpoczęciem usługi.

Zalecana przeglądarka internetowa: Chrome, Firefox, Edge lub Safari.

Wymagania sprzętowe:

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);

2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);

System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS