Regulamin pracy szyty na miarę – obowiązkowe zapisy, najczęstsze błędy i praktyczne wskazówki na 2026 r.

Regulamin pracy – konieczność korekt po zmianie przepisów w 2026.

– Od czego zacząć pisanie lub poprawę regulaminu pracy?

– Jak uregulować kwestię prowadzenia działań prewencyjnych zapobiegających mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy?

– Jakie wybrać sposoby przeciwdziałania mobbingowi aby spełnić wymóg ustawowy i nie angażować nadmiernych środków finansowych?

– Jak uregulować

– Czy warto wprowadzać regulamin pracy w zakładzie niezatrudniającym 50 pracowników?

– Kto powinien napisać dla zakładu regulamin pracy – Dział Kadr, Radca prawny, podmiot zewnętrzny?

– Jak często należy robić przegląd regulaminu pracy i dokonywać jego korekty?

– Zmiana przepisów regulaminu pracy w związku ze zmianą przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu – jak to uregulować raz na zawsze?

– Konieczność zmiany przepisów regulaminu pracy w związku z nowymi przerwami w pracy przysługującymi pracownikom.

– Konieczność zmiany regulaminu pracy w zakresie kar porządkowych, które można nałożyć na pracownika.

– Zmiana przepisów regulaminu pracy, która ułatwi spełnienie obowiązku pracodawcy informowania pracowników o wolnych stanowiskach pracy, możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy oraz możliwości awansu.

– Zmiany regulaminu pracy w zakresie nowych urlopów rodzicielskich, wolnego z powodu siły wyższej i urlopów opiekuńczych – czy trzeba ich dokonywać?

– Regulacja w zakresie nowych przepisów o kontroli trzeźwości pracowników – kiedy należy dokonać takich zmian.

– Czy trzeba regulować kwestie okazjonalnej pracy zdalnej w regulaminie pracy?

– Jak reguły treści regulaminu pracy przyjąć, by regulamin aktualny przez wiele lat?

– Jak dobrze sformułować obowiązki pracodawcy i pracownika?

– Czy warto wskazać co jest w zakładzie ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowników?

– Rozdział „czas pracy” – najważniejszy rozdział w Regulaminie – jak go prawidłowo sformułować?

– Jak prawidłowo ustalić systemy i rozkłady czasu pracy?

– Jakie elementy czasu pracy zawrzeć w regulaminie by nie zakwestionował go PIP w czasie kontroli?

– Jak wskazać odpowiedzialność za czas pracy w regulaminie?

– Jak sformułować zapisy – by pracownicy samowolnie nie podejmowali pracy w godzinach nadliczbowych?

– Jak zapisać sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy (lista obecności, RCP, inne formy) ?

– Czy regulować pracę zasady pracy zdalnej regulaminie?

– Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego musi być zapisane w regulaminie?

– Czy praca w ruchomych (elastycznych rozkładach czasu pracy musi być wskazana w regulaminie?

– Jak prawidłowo sformułować zapisy dotyczące wynagrodzenia za pracę?

– Co w zakresie urlopów wypoczynkowych powinno być zapisane w regulaminie?

– Jakie zapisy z zakresu bhp ma obowiązkowo zawierać regulamin?

– Ochrona pracy kobiet i młodocianych – prawidłowość zapisów.

– Czy sposób wyboru przedstawicieli załogi ma być zapisany w regulaminie pracy?

– Czy polityka antymobbingowa ma być zawarta w regulaminie?

– Jak zapisać formy monitoringu stosowane w zakładzie (cel, zakres, sposób)?

– Procedura wyjść prywatnych – prawidłowe zapisy?

– Procedura wnioskowania o urlop – jak sformułować ?

– W jaki sposób prawidłowo wprowadzić regulamin w zakładzie i jak postępować przy jego aneksowaniu?

– Konsultacja regulaminu ze związkami zawodowymi, przedstawicielami załogi, radą pracowników – jakie obowiązują zasady?

Każdy uczestnik szkolenia stacjonarnego otrzyma:

• materiały w formie elektronicznej - opracowany przez Aleksandra Kuźniara
• certyfikat ukończenia szkolenia w formie elektronicznej

Warunkiem uczestnictwa jest zgłoszenie się poprzez platformę BUR lub poprzez formularz zgłoszeniowy na stronie www.szkolenia-css.pl , telefonicznie +48 721 649 991 lub mailowo szkolenia@szkolenia-css.pl

Usługa odbywa się w czasie rzeczywistym dla wszystkich uczestników szkolenia za pośrednictwem komunikatora ClickMeeting.

Komunikator dla uczestników szkolenia ONLINE - platforma ClickMeeting bez potrzeby instalacji. Platforma działa w chmurze, wystarczy tylko przeglądarka internetowa (np. google chrome/ refox/ opera/ safari lub Edge). Uczestnik może połączyć się na szkolenie poprzez komputer lub laptop lub tablet sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą. Wskazany jest dostęp do Internetu o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s.

Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, 1 dzień przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.

Materiały szkoleniowe zostaną przesłane elektronicznie dla uczestników szkolenia online przed szkoleniem w dniu szkolenia