Szkolenie: Dyrektor sportowy

Warunki osiągnięcia celu edukacyjnego:

Zakres tematyczny:

Moduł 1. Dyrektor sportowy – charakterystyka roli

• Miejsce dyrektora w strukturze klubu sportowego
• Różnice między dyrektorem sportowym a managerem
• Zadania dyrektora sportowego w okienku transferowym i poza nim
• Zarządzanie budżetem pionu sportowego

Moduł 2. Relacje dyrektora z zarządem i pozostałymi działami w organizacji

• Struktura klubów sportowych w różnych formach organizacji
• Typologia i relacje poszczególnych funkcji w klubie sportowym
• Rada nadzorcza, zarząd i interesariusze klubu
• Pion sportowy klubu a dyrektor sportowy

Moduł 3. Strategia sportowa klubu

• Podział klubów sportowych ze względu na cele i strategię
• Analiza SWOT dla organizacji sportowej
• KPI sportowe i finansowe
• Metodologia budowy strategii sportowej
• Misja i wizja w strategii dopasowana do charakterystyki klubu

Moduł 4. Negocjacje w pracy dyrektora sportowego

• Rola zawodnika w procesie transferowym
• Specyfika i techniki negocjacji wewnętrznych (zarząd, rada nadzorcza) i zewnętrznych (kluby piłkarskie, agenci piłkarscy)
• Mowa ciała i techniki komunikacji
• Ćwiczenie: Negocjacje transferu zawodnika

Moduł 5. Skauting i rekrutacja

• Skauting w strukturze klubu sportowego. Funkcjonowanie działu skautingu
• Przygotowanie strategii skautingowej i określenie kluczowych rynków
• Arkusz skautingowy
• Rekrutacja zawodników i trenerów
• Proces transferu od analizy do zakontraktowania
• Ćwiczenie: Kiedy zawodnik chce odejść

Moduł 6. Zarządzanie drużynami młodzieżowymi klubu

• Różnice między sportem seniorskim a juniorskim oraz celami zespołów
• Drużyny młodzieżowe klubu – wyzwania i zadania dla dyrektora sportowego
• Specyfika skautingu trenerów w piłce młodzieżowej i seniorskiej
• Skauting zawodników akademii

Moduł 7. Kierowanie sztabem i zespołem

• Struktura sztabu i rozróżnienie poszczególnych funkcji
• Szatnia piłkarska a dyrektor sportowy
• Ocena sztabu i skauting wewnętrzny zawodników
• Ćwiczenie: Spotkanie tematyczne z podwładnym (trener, zawodnik)

Moduł 8. Networking w roli dyrektora sportowego

• Agenci piłkarscy
• Techniki wywiadu środowiskowego
• Budowanie relacji

Moduł 9. Raportowanie i współpraca z zarządem

• Rodzaje i cykle raportowania w klubie sportowym
• KPI sportowe i finansowe
• Prezentacja i komunikacja z zarządem
• Ćwiczenie: Spotkanie kwartalne z radą nadzorczą

Moduł 10. Zarządzanie wizerunkiem i PR

• Analiza profilu kibica w klubie sportowym
• Wpływ dyrektora sportowego na wizerunek klubu
• Zarządzanie marką osobistą dyrektora sportowego
• Narzędzia do zarządzania kryzysem
• Ćwiczenie: Prośba mediów o zajęcie stanowiska w sprawie (wynik, afera, finanse, kryzys organizacyjny)

Moduł 11. Umiejętności przywódcze, społeczne i komunikacyjne

• Zarządzanie informacją w organizacji
• Zarządzanie konfliktem i mediacja
• Przywództwo i autorytet
• Ćwiczenie: Symulacja rozmowy o tematach wrażliwych (gdy ktoś próbuje wyciągnąć od ciebie informacje)

Moduł 12. Ścieżki rozwoju dyrektora sportowego

• Możliwe ścieżki rozwoju kariery po kursie
• Podsumowanie najważniejszych zagadnień kursu i Q&A
• Walidacja: test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie

Warunki organizacyjne:

1. Szkolenie grupowe; maksymalna wielkość grupy: 30 osób.
2. Szkolenie obejmuje: wykład interaktywny, analizę przykładów, studia przypadków, ćwiczenia praktyczne, dyskusję moderowaną oraz warsztaty dotyczące zarządzania organizacją sportową, strategii sportowej, procesów transferowych, komunikacji, negocjacji i współpracy z interesariuszami klubu.
3. Usługa realizowana w formie zdalnej w czasie rzeczywistym
4. Usługa jest realizowana w godzinach zegarowych – 1 godzina = 60 minut.
5. Szkolenie realizowane jest w formule 12 spotkań po 1 godzinie i 30 minut. Ze względu na długość pojedynczego spotkania nie przewiduje się przerw w trakcie trwania usługi.
6. Warunkiem ukończenia szkolenia jest udział w zajęciach przez minimum 80% czasu trwania usługi.
7. Walidacja jest wliczona w czas trwania usługi i odbywa się na zakończenie ostatniego dnia szkolenia.
8. Metoda walidacji efektów uczenia się: test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie.

Organizacja walidacji

1. Walidacja efektów uczenia się zostanie przeprowadzona na zakończenie ostatniego spotkania szkoleniowego, w czasie przewidzianym w harmonogramie usługi. Czas trwania walidacji wynosi 15 minut i jest wliczony w całkowity czas trwania usługi.
2. Walidacja zostanie przeprowadzona zdalnie, w formie testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie. Uczestnik otrzyma dostęp do testu online za pośrednictwem platformy lub narzędzia wskazanego przez Dostawcę Usług.
3. Wynik testu zostanie wygenerowany automatycznie po jego zakończeniu, bez udziału osoby prowadzącej szkolenie w ocenie odpowiedzi uczestnika. Rozwiązanie zapewnia rozdzielenie procesu kształcenia od procesu walidacji. Uzyskanie pozytywnego wyniku stanowi podstawę do potwierdzenia osiągnięcia efektów uczenia się przewidzianych dla usługi.
4. Walidacja zostanie przeprowadzona z zachowaniem rozdzielności funkcji procesu szkoleniowego i procesu walidacji, zgodnie z zasadami zapewniania jakości usług rozwojowych.

Organizator zapewnia następujące materiały dydaktyczne:

• dostęp do nagrań i materiałów z kursu przez okres 2 lat od zakończenia szkolenia.

Na życzenie uczestnika dostawca usługi dostarczy materiały zapewniające dostępność.

Uczestnik, dokonując zapisu na usługę, oświadcza, że usługa rozwojowa odbywa się poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy. Warunkiem otrzymania zaświadczenia jest próg obecności na poziomie 80%.

Organizator zapewnia dostępność osobom ze szczególnymi potrzebami podczas realizacji usług rozwojowych zgodnie z Ustawą z dn. 19lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz.U. 2022 poz. 2240) oraz „Standardami dostępności dlapolityki spójności 2021-2027”. W przypadku potrzeby zapewnienia udogodnień prosimy o kontakt: +48 534 853 079, paulina.lukawska@l-a-b-a.pl przed zapisem na usługę.

Zawarto umowy z Wojewódzkimi Urzędami Pracy w:

• Szczecinie w ramach projektu „Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”.
• Krakowie w ramach projektów „Małopolski Pociąg do kariery” i „Nowy start w Małopolsce z EURESEM”.
• Toruniu w ramach projektu "Kierunek – Rozwój".

Usługa realizowana jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym z wykorzystaniem platformy Zoom.

W celu prawidłowego udziału w szkoleniu uczestnik powinien posiadać:

• • komputer lub laptop z dostępem do Internetu (zalecana prędkość min. 10 Mb/s),
  • aktualną przeglądarkę internetową (np. Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge),
  • sprawny mikrofon oraz kamerę, co zapewni możliwość dwustronnej komunikacji i właściwego nadzoru nad przebiegiem usługi.
  • możliwość odbioru dźwięku (głośniki lub słuchawki),
  • dostęp do poczty elektronicznej w celu otrzymania linku do szkolenia.

Dołączenie do szkolenia następuje poprzez kliknięcie w link przesłany przed rozpoczęciem zajęć. Link aktywny jest przez cały okres trwania usługi zgodnie z harmonogramem.

https://edu.l-a-b-a.pl/ - uczestnicy otrzymują linki 5 h przed usługą.