Szkolenie: digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR. CZ.2
Szkolenie: digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR. CZ.2
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Organizacja
- Grupa docelowa usługi
Usługa dedykowana dla: firm z sektora MŚP, które uczestniczą w projekcie Akademia HR. W ramach usługi uczestnikami mogą być:
- właściciele firm z sektora MŚP,
- pracownicy firm z sektora MŚP zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych,
- pracownicy firm z sektora MŚP, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze.
Usługa skierowana również do: osób zarządzających zespołami funkcjonującymi w środowisku pracy wspieranym technologią, managerów i liderów zespołów odpowiedzialnych za przygotowanie pracowników do zmian wynikających z automatyzacji i cyfryzacji procesów, pracowników HR wspierających wdrażanie nowych technologii i i narzędzi teleinformatycznych, osób odpowiedzialnych za diagnozę potrzeb kompetencyjnych pracowników w perspektywie zmian technologicznych, przedsiębiorców planujących wdrożenie rozwiązań z zakresu technologicznego wsparcia pracy oraz rozwoju kompetencji przyszłości w organizacji.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników4
- Data zakończenia rekrutacji07-07-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usług Szkoleniowo– Rozwojowych PIFS SUS 3.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa przygotowuje uczestników do samodzielnego i efektywnego wykorzystywania narzędzi i systemów ICT w codziennej pracy związanej z zarządzaniem kapitałem ludzkim.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Rozpoznaje znaczenie i określa główne kierunki rozwoju narzędzi / systemów ICT w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. | Wymienia aktualne kierunki rozwoju technologii w obszarze HR. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Swobodnie korzysta z powszechnie dostępnych, różnych narzędzi zdalnej pracy i komunikacji. | Wskazuje funkcjonalności popularnych aplikacji do pracy zdalnej. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Korzysta z odpowiednich opcji specjalistycznych programów komputerowych – szczególnie tych wykorzystywanych w HR. | Wymienia zastosowania funkcji programów kadrowo-płacowych i potrafi je opisać. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Korzysta z zaawansowanych rozwiązań platform on-line (np. specjalistyczne serwisy społecznościowe, narzędzia zdalnej komunikacji i współpracy). | Dobiera właściwe platformy dookreślonych zadań i problemów zawodowych. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Przygotowuje wdrożenia narzędzi /platform HCM odpowiednich dla danej branży i organizacji. | Dobiera narzędzie HCM do potrzeb konkretnej branży lub struktury firmy. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Pomaga innym pracownikom w wykorzystaniu programów w środowisku Windows / MS Office. | Wskazuje rozwiązania typowych problemów użytkowników systemu Windows i programów MS Office. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Udoskonala pracę swoją i innych wykorzystując w pełni możliwości Internetu. | Dobiera odpowiednie narzędzia internetowe do wskazanych zadań lub sytuacji zawodowych. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Pomaga innym pracownikom w korzystaniu ze specjalistycznych programów komputerowych –szczególnie narzędzi / platform HCM. | Wskazuje sposób obsługi podstawowych i zaawansowanych funkcji programów HCM. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Usługa dedykowana dla: firm z sektora MŚP, które uczestniczą w projekcie Akademia HR. W ramach usługi uczestnikami mogą być: właściciele firm z sektora MŚP, pracownicy firm z sektora MŚP zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych, pracownicy firm z sektora MŚP, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze.
Usługa skierowana również do: osób zarządzających zespołami funkcjonującymi w środowisku pracy wspieranym technologią, managerów i liderów zespołów odpowiedzialnych za przygotowanie pracowników do zmian wynikających z automatyzacji i cyfryzacji procesów, pracowników HR wspierających wdrażanie nowych technologii i systemów ICT, osób odpowiedzialnych za diagnozę potrzeb kompetencyjnych pracowników w perspektywie zmian technologicznych, przedsiębiorców planujących wdrożenie rozwiązań z zakresu technologicznego wsparcia pracy oraz rozwoju kompetencji przyszłości w organizacji.
2. Warunki realizacji szkolenia: szkolenie realizowane zdalnie w czasie rzeczywistym na platformie zoom, samodzielne stanowiska komputerowe.
3. Usługa jest kierowana do osób u których przeprowadzone w ramach projektu Menadżer HR testy kompetencyjne, wykazały potrzebę edukacyjną.
4. Walidacja wiedzy i umiejętności uczestników: test teoretyczny zamknięty on-line - pytania jednokrotnego wyboru z automatycznym generowaniem i udostępnianiem wyników.
Ramowy program usługi:
Moduł 1. Wdrażanie zarzędzi i platform HCM
- Planowanie i realizacja wdrożeń systemów HCM uwzględniających specyfikę branży i organizacji.
- Dostosowywanie narzędzi HCM do indywidualnych potrzeb i oczekiwań organizacji.
Moduł 2. Innowacje IT w zarządzaniu HR
- Badanie i prezentacja innowacyjnych narzędzi i rozwiązań IT wspierających HR.
- Praktyczne warsztaty generowania nowych pomysłów i propozycji w obszarze HR.
Moduł 3. Komunikacja i współpraca cyfrowa
- Skuteczne korzystanie z platform online do współpracy i komunikacji w zespole HR.
- Wspieranie i udzielanie pomocy kolegom w obsłudze programów i narzędzi HR.
Walidacja efektów uczenia się.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Typ aktywności | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 15 Planowanie i realizacja wdrożeń systemów HCM uwzględniających specyfikę branży i organizacji. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Natalia Szostok-Prygiel | Data realizacji zajęć 08-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 2 z 15 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 08-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 3 z 15 Dostosowywanie narzędzi HCM do indywidualnych potrzeb i oczekiwań organizacji. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Natalia Szostok-Prygiel | Data realizacji zajęć 08-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat 4 z 15 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 08-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat 5 z 15 anie i prezentacja innowacyjnych narzędzi i rozwiązań IT wspierających HR. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Natalia Szostok-Prygiel | Data realizacji zajęć 08-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat 6 z 15 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 08-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 7 z 15 Praktyczne warsztaty generowania nowych pomysłów i propozycji w obszarze HR. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Natalia Szostok-Prygiel | Data realizacji zajęć 08-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 8 z 15 Skuteczne korzystanie z platform online do współpracy i komunikacji w zespole HR. Cz.1 | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Natalia Szostok-Prygiel | Data realizacji zajęć 09-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 9 z 15 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 09-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 10 z 15 Skuteczne korzystanie z platform online do współpracy i komunikacji w zespole HR. Cz.2 | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Natalia Szostok-Prygiel | Data realizacji zajęć 09-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat 11 z 15 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 09-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat 12 z 15 Wspieranie i udzielanie pomocy kolegom w obsłudze programów i narzędzi HR. Cz.1 | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Natalia Szostok-Prygiel | Data realizacji zajęć 09-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 13 z 15 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 09-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 14 z 15 Wspieranie i udzielanie pomocy kolegom w obsłudze programów i narzędzi HR. Cz.2 | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Natalia Szostok-Prygiel | Data realizacji zajęć 09-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 15:50 | Liczba godzin 01:35 |
Przedmiot / temat 15 z 15 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący Natalia Szostok-Prygiel | Data realizacji zajęć 09-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:50 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 00:10 |
Podsumowanie
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 16:00 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć | Liczba godzin 13:50 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji | Liczba godzin 00:10 |
Rodzaj godzin w tym suma przerw | Liczba godzin 02:00 |
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw | Liczba godzin 18:30 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 3 542,40 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 2 880,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 221,40 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 180,00 PLN |
Liczba godzin usługi
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 16:00 |
Prowadzący
Prowadzący
Natalia Szostok-Prygiel
Zreazliowała ponad 350 godzin warsztatów i procesów facylitacyjnych. Specjalizuje się w pracy z kadrą zarządzającą oraz zespołami narażonymi na wysoki poziom stresu i wypalenie zawodowe. Pracuje na realnych casach biznesowych, łącząc dobrostan pracowników z efektywnością operacyjną firmy.
Obecnie jako ekspertka Fundacji Szczęśliwsi realizuje programy profilaktyki zdrowia psychicznego w środowiskach pracy. W projektach szkoleniowych stawia na model holistyczny, uczy, jak budować odporność psychiczną zespołów, by stawały się one fundamentem stabilnej i zyskownej organizacji.
Posiada biegłą znajomość realiów projektów unijnych oraz systemu Bazy Usług Rozwojowych (BUR). Posiada bogate doświadczenie w kompleksowym wspieraniu osób ubiegających się o dofinansowania (m.in. w ramach projektów 10.17), co gwarantuje poprawność merytoryczną i formalną realizowanych usług.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Prezentacje multimedialne, skrypty szkoleniowe.
Warunki uczestnictwa
Usługa jest kierowana do osób, u których przeprowadzone w ramach projektu Akademia HR testy kompetencyjne, wykazały potrzebę edukacyjną.
Informacje dodatkowe
- Po zakończonym szkoleniu uczestnik otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia. Warunkiem jego uzyskania jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej.
- Usługa szkoleniowa (nie dotyczy doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy dofinansowanie wynosi co najmniej 70%.
- Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Beneficjenta lub partnera, w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.
- Cena usługi zawiera koszt walidacji.
- Adres realizatora usługi: Ewelina Łuczyńska Flow ul. Bydgoska 6, 30-056 Kraków
Warunki techniczne
Warunki techniczne
- Szkolenie realizowane za pomocą platformy zoom.
- Wymaganie techniczne sprzętu: uczestnik dysponuje urządzeniem spełniającym następujące wymagania sprzętowe: urządzenie przenośne/mobilne lub stacjonarne (komputer/laptop/tablet) z kamerą, mikrofonem i głośnikami; procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy) lub Core i5 Kaby Lake; min. 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); system operacyjny taki jak min. Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS; aktualne wersje przeglądarki np. Google Chrome, Mozilla Firefox, Brave, Safari, Microsoft Edge, Opera, Internet Explorer, Yandex;
- Uczestnik dysponuje łączem sieciowym spełniającym następujące parametry: dostęp do internetu o zalecanej szybkości minimalna prędkość pobierania 2 Mb/s, prędkość wysyłania 512 kb/s;