KURS KADRY I PŁACE + Płatnik. Certyfikowany kurs od podstaw do samodzielnej pracy w kadrach i płacach. Zajęcia online na żywo w soboty i niedziele 09:00–16:00.

I. Program Kursu Kadry i Płace + Płatnik

A. Moduł Kadrowy

1. Podstawowe definicje i zasady prawa pracy.
2. Stosunek pracy.
3. Formy zatrudnienia.
4. Praca zdalna.
5. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę.
6. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
7. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia.
8. Dokumentacja pracownicza.
9. Czas pracy.
10. Praca w godzinach nadliczbowych..
11. Urlopy pracownicze.
12. Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa.
13. Lista płac.
14. System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
15. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek.
16. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby.
17. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy.
18. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem.
19. Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
20. Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty.

B. Moduł Płacowy

1. Informacje dotyczące systemów płacowych w przedsiębiorstwach. Lista płac.
2. Wyliczanie wynagrodzeń osobowych - aspekt składek ubezpieczenia ZUS.
3. Wyliczanie wynagrodzeń osobowych - aspekt podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).
4. Wyliczanie wynagrodzeń osobowych - wyliczenia przy złożonych oświadczeniach i wnioskach pracowniczych.
5. Wynagrodzenia w systemach bezosobowych (umowy cywilnoprawne).
6. Narzut kosztów ZUS pracodawcy/zleceniodawcy.
7. Świadczenia w razie choroby.
8. Wynagrodzenia urlopowe.
9. Wynagrodzenia za ponadnormatywny czas pracy.
10. Świadczenia pozapłacowe.

C. Program Płatnik

Zajęcia z obsługi programu Płatnik prowadzone są na w pełni działającej wersji programu (nie jest to wersja demo), bez fizycznego przesyłania dokumentów do ZUS. Podczas zajęć symulowane jest rzeczywiste wykorzystanie programu w codziennej pracy kadrowo-płacowej.

II. Organizacja kursu

• Kurs realizowany jest w okresie od 28 listopada 2026 r. do 27 lutego 2027 r.
• Zajęcia odbywają się w wybrane soboty i niedziele w godzinach 9:00–16:00.

Kurs prowadzony jest w formie zajęć online na żywo z udziałem wykładowcy. Zajęcia realizowane są w czasie rzeczywistym z wykorzystaniem platformy do zdalnego nauczania, umożliwiającej uczestnikom aktywny udział, zadawanie pytań oraz wykonywanie ćwiczeń praktycznych.

III. Grafik spotkań

Zajęcia prowadzone są w dniach:

• Listopad 2026: 28, 29;
• Grudzień 2026: 12, 13, 19, 20;
• Styczeń 2027: 9, 10, 23, 24;
• Luty 2027: 6, 7, 9 (Płatnik), 20, 21, 27 (Egzamin).

Na 108 godzin kursu składają się:

• • 77:00 godzin zajęć (wykłady, ćwiczenia, odpowiedzi na pytania uczestników oraz dodatkowe wyjaśnienia trudniejszych zagadnień),
  • 2:45 godziny przeznaczone na walidację (egzamin wewnętrzny online),15:15 godzin zegarowych przewidziane jest na przerwy.

IV. Czego nauczysz się podczas kursu?

Usługa skierowana jest do osób rozpoczynających naukę kadr i płac, przygotowujących się do pracy w działach kadr, płac i HR, a także do osób mających już kontakt z zagadnieniami kadrowo-płacowymi, które chcą uporządkować i rozwinąć swoje kompetencje.

Po ukończeniu kursu uczestnicy będą przygotowani do wykonywania najważniejszych zadań realizowanych w działach kadr i płac. Nauczą się stosować przepisy prawa pracy w praktyce, prowadzić dokumentację pracowniczą oraz prawidłowo rozliczać czas pracy, urlopy, wynagrodzenia i świadczenia pracownicze.

Podczas kursu nauczysz się między innymi:

• prowadzić akta osobowe i dokumentację pracowniczą,
• przygotowywać dokumenty związane z zatrudnieniem i rozwiązaniem stosunku pracy,
• planować i rozliczać czas pracy, godziny nadliczbowe oraz urlopy,
• naliczać wynagrodzenia od kwoty brutto do netto, z uwzględnieniem składek ZUS i podatku PIT,
• rozliczać wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych,
• ustalać wynagrodzenia i świadczenia związane z chorobą i rodzicielstwem,
• dokonywać zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych oraz przygotowywać dokumenty rozliczeniowe ZUS,
• obsługiwać program Płatnik w zakresie zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i dokumentów rozliczeniowych ZUS.

V. Metody kształcenia

Proces kształcenia opiera się na połączeniu wiedzy teoretycznej z praktycznym wykonywaniem zadań. Podczas zajęć uczestnicy pracują na rzeczywistej dokumentacji kadrowo-płacowej, wykonują ćwiczenia z wykorzystaniem programu Płatnik oraz rozwijają umiejętności niezbędne do samodzielnej pracy w działach kadr i płac.

VI. Walidacja

Walidacja jest przeprowadzana po zakończeniu części szkoleniowej, w ostatnim dniu usługi, zgodnie z harmonogramem. Odbywa się zdalnie w czasie rzeczywistym podczas sesji na platformie szkoleniowej, w formie testu teoretycznego online z wynikiem generowanym automatycznie.

Link do testu jest udostępniany uczestnikom podczas sesji walidacyjnej. Test służy weryfikacji kryteriów przypisanych do założonych efektów uczenia się. Uczestnik samodzielnie udziela odpowiedzi na pytania.

Walidację prowadzi osoba wskazana w harmonogramie. Podczas sesji pozostaje obecna na platformie szkoleniowej, nadzoruje przebieg walidacji i zapewnia uczestnikom możliwość kontaktu w czasie rzeczywistym.

Ocena odpowiedzi i wygenerowanie wyniku odbywają się automatycznie, bez udziału osoby prowadzącej walidację w ocenie odpowiedzi i bez jej wpływu na wynik.

Uczestnicy, którzy uzyskają pozytywny wynik walidacji, otrzymują certyfikat potwierdzający nabycie kompetencji.

VII. Dodatkowe informacje organizacyjne

Uczestnicy mają obowiązek uczestniczenia w minimum 80% zajęć, aby uznać usługę za ukończoną oraz osiągnąć założone efekty uczenia się i podejść do procesu walidacji.

W przypadku uczestników korzystających z dofinansowania operator projektu może wymagać wyższej frekwencji (np. 90% lub 100%), zgodnie z zasadami obowiązującymi w danym projekcie. Wyższe wymagania operatora/projektu mają pierwszeństwo.

Obecność uczestników podczas zajęć realizowanych online potwierdzana jest raportem logowań wygenerowanym z platformy szkoleniowej, zawierającym datę oraz czas uczestnictwa w zajęciach.

Z przyczyn niezależnych od Wykonawcy harmonogram szkolenia może zostać nieznacznie zmieniony. Wszystkie informacje dotyczące zmian zostaną przekazane Operatorowi.

VIII. Informacje dotyczące projektów dofinansowanych

Usługa może być realizowana z udziałem uczestników projektów dofinansowanych, w tym:

• Małopolski Pociąg do Kariery – sezon 1 (WUP Kraków),
• Nowy start w Małopolsce z EURESem (WUP Kraków),
• NetBon 2 (WUP Kraków),
• Kierunek – Rozwój (WUP Toruń),
• Zawodowa Reaktywacja (Bełchatowsko-Kleszczowski Park Przemysłowo-Technologiczny),
• Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe,
• innych projektów umożliwiających finansowanie usług rozwojowych w BUR.

UWAGA:

• Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek–Rozwój. Projekt Kierunek–Rozwój realizowany jest przez Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu w ramach programu Fundusze Europejskie dla Kujaw i Pomorza 2021-2027, Działanie 8.19 Uczenie się osób dorosłych.
• Zawarto umowę z WUP w Krakowie w ramach projektu „Małopolski pociąg do kariery – sezon 1” i projektu „Nowy start w Małopolsce z EURESem”.
• Zawarto umowę z WUP w Krakowie w ramach projektu NetBon 2. Liderem Projektu jest Stowarzyszenie na Rzecz Szkoły Zarządzania i Handlu w Oświęcimiu będące organem prowadzącym Społecznej Szkoły Zarządzania i Handlu.
• Zawarto umowę z Bełchatowsko-Kleszczowskim Parkiem Przemysłowo-Technologicznym w ramach projektu "Zawodowa Reaktywacja".
• Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.

Uczestnicy kursu otrzymują komplet materiałów dydaktycznych wspierających proces nauki, obejmujący:

• prezentacje w formacie PDF przesyłane na adres e-mail,
• papierowe skrypty do ćwiczeń dostarczane kurierem na wskazany adres.

Dodatkowo uczestnicy otrzymują dostęp do materiałów udostępnionych w chmurze POLBI, zawierających interaktywne ćwiczenia, zestawy zadań, materiały edukacyjne oraz narzędzia wykorzystywane w pracy specjalisty ds. kadr i płac. Dostęp do materiałów pozostaje aktywny również po zakończeniu kursu.

Wymagania wstępne dla uczestników Kursu Kadry i Płace Polbi

Nie jest wymagana wcześniejsza wiedza ani doświadczenie zawodowe w obszarze kadr i płac. Nie jest wymagane wykształcenie kierunkowe.

Minimalna wymagana frekwencja

Wymagana minimalna frekwencja uprawniająca do uznania usługi za ukończoną wynosi 80%.

Lista obecności

Podstawą ustalenia udziału w zajęciach są raporty obecności wygenerowane z platformy szkoleniowej.

Bezstronność i brak powiązań

Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub Partnera Operatora w danym projekcie PSF lub w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS albo przez podmiot powiązany z Operatorem lub Partnerem kapitałowo lub osobowo.

Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.

Cena usługi

Cena usługi obejmuje wyłącznie koszty kwalifikowalne. Koszty niekwalifikowalne, w tym ewentualne koszty dojazdu, noclegu oraz wyżywienia uczestników, nie są wliczone w cenę usługi.

Organizacja zajęć online

Zajęcia prowadzone są w formie zdalnej w czasie rzeczywistym z wykorzystaniem platformy ClickMeeting.

Przed rozpoczęciem zajęć uczestnicy otrzymują wiadomość e-mail z linkiem umożliwiającym udział w kursie.

Platforma ClickMeeting nie wymaga instalowania dodatkowego oprogramowania – do udziału w zajęciach wystarczy komputer, tablet lub smartfon z dostępem do Internetu oraz aktualna przeglądarka internetowa.

Podczas zajęć uczestnicy mają stały kontakt z wykładowcą oraz możliwość zadawania pytań.

Dla większego komfortu pracy podczas wybranych zajęć praktycznych zalecane jest korzystanie z dwóch ekranów (np. dwóch monitorów lub dwóch urządzeń) – jednego do wykonywania ćwiczeń, a drugiego do obserwowania prezentacji i działań wykładowcy.

Wymagania sprzętowe (Komputer/Laptop)

Procesor: Dwurdzeniowy 2 GHz lub lepszy.

Pamięć RAM: Minimum 2 GB pamięci RAM (zalecane 4 GB lub więcej dla zachowania pełnej płynności).

Akcesoria: Głośniki lub słuchawki oraz mikrofon (wbudowane lub zewnętrzne).

Kamera internetowa jest wymagana, jeśli jest potrzeba udostępniania swojego obrazu (widok uczestnika).

Wymagania dotyczące łącza internetowego

Rodzaj połączenia / Prędkość pobierania)

• Dźwięk - 512 kbps
• Dźwięk + obraz SD - 512 kbps + 1 Mbps
• Dźwięk + obraz HD - 512 kbps + 2 Mbps
• Współdzielenie ekranu (Tryb LiteQ) - 2 Mbps
• Współdzielenie ekranu (Tryb HighQ) - 2 – 5 Mbps
• Współdzielenie ekranu (oparte na przeglądarce) - 1 – 4 Mbps

Zalecane jest korzystanie ze stabilnego łącza internetowego, najlepiej przewodowego lub prywatnej sieci Wi-Fi.

Podczas zajęć warto ograniczyć liczbę otwartych aplikacji i kart przeglądarki oraz unikać pobierania i wysyłania dużych plików.

Oprogramowanie i system operacyjny

System operacyjny:

• Windows: Windows 10 (oficjalnie zalecany Windows 11).
• macOS: Mac OS wersja 13 lub nowsza.
• Inne: Linux lub ChromeOS.

Wymagania wynikające z zasad operatorów

Jeżeli wymagają tego zasady operatora projektu, urządzenie uczestnika powinno być wyposażone w kamerę umożliwiającą potwierdzenie obecności oraz mikrofon umożliwiający kontakt z zespołem kontrolnym operatora.

Platforma ClickMeeting umożliwia wygenerowanie raportu czasu uczestnictwa na podstawie danych logowania, stanowiącego podstawę rozliczenia usługi w projektach finansowanych ze środków publicznych.