ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW, zmiany w zakresie legalnego wykonywania pracy zarobkowej w Polsce przez cudzoziemców

I. Nowa ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która zastąpiła ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

1. Zakres stosowania ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP:

– wyłączenia stosowania ustawy,

– podstawowe definicje.

2. Dostęp cudzoziemca do rynku pracy:

– przypadki swobodnego dostępu cudzoziemiec do rynku pracy,

– warunki jakie musi spełniać cudzoziemiec by móc wykonywać pracę,

– rodzaje uprawnień do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pozwalające cudzoziemcowi wykonywać pracę zgodnie z zezwoleniem na pracę lub oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wpisanym do ewidencji oświadczeń, jeżeli posiada takie zezwolenie lub oświadczenie,

– przypadki, w których cudzoziemiec, który jest uprawniony do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi,

3. Obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi:

– pozyskiwanie od cudzoziemca jego danych osobowych,

– przechowywanie kopii dokumentów uprawniających do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

– okres przetwarzania danych osobowych cudzoziemca,

– zawieranie z cudzoziemcem umowy.

4. Zezwolenie na pracę:

– przypadki wydawania cudzoziemcowi zezwolenia na pracę,

– procedura wydawania zezwolenia na pracę,

– treść wniosku o wydanie zezwolenia na pracę,

– opłaty za każdy wniosek o wydanie zezwolenia na pracę,

– przypadki odmowy wydania zezwolenia na pracę,

– obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, któremu wydano zezwolenie na pracę,

– warunki, w których zmiana lub wydanie nowego zezwolenia na pracę nie są wymagane,

– przypadki obowiązku powiadamiania organu, który wydał zezwolenie na pracę, przez podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi,

– legalność pracy w okresie przebywania „w procedurze” wydania nowego zezwolenia na pracę,

– przypadki uchylenia zezwolenia na pracę,

– przypadki wygaśnięcia zezwolenia na pracę.

5. Zezwolenie na pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi:

– procedura wydawania zezwolenia na pracę,

– przypadki wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi.

6. Zezwolenie na pracę w związku z pełnieniem określonej funkcji:

– procedura wydawania zezwolenia na pracę,

– przypadki wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca w związku z pełnieniem określonej funkcji.

7. Zezwolenie na pracę w związku z delegowaniem cudzoziemca przez podmiot zagraniczny na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:

– procedura wydawania zezwolenia na pracę,

– przypadki wydawania zezwolenia na pracę w związku z delegowaniem cudzoziemca przez podmiot zagraniczny na terytorium RP,

– przypadki kiedy zezwolenie na pracę nie jest wymagane.

8. Zezwolenie na pracę sezonową:

– przypadki wydawania zezwolenia na pracę sezonową,

– procedura wydawania zezwolenia na pracę sezonową,

– uchylenie zezwolenia na pracę sezonową.

9. Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi:

– warunki składania oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi,

– załączniki do oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi,

– przypadki odmowy dokonania wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń,

– obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń,

– przypadki kiedy wpis nowego oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń nie jest wymagany,

– przypadki powiadamiania starosty,

– legalność pracy w okresie przebywania „w procedurze” wydania zezwolenia na pracę.

10. Zatrudnianie obywateli Ukrainy.

11. Przepisy karne.

12. Zmiany w przepisach – rozporządzenia, które weszły w życie  z dniem 1 grudnia 2025 r.:

– nowy wykaz państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 listopada 2025 r. w sprawie państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową,

– nowy wykaz przypadków, w których cudzoziemiec może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 listopada 2025 r. w sprawie szczególnych przypadków, w których cudzoziemiec uprawniony do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi,

– nowy wykaz działalności, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową – nowe rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 listopada 2025 r. w sprawie działalności, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową,

– nowy wykaz dokumentów, które podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi dołącza do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub do oświadczenia

o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 listopada 2025 r. w sprawie dokumentów, które podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi dołącza do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub do oświadczenia

o powierzeniu pracy cudzoziemcowi,

– nowy taryfikator opłat związanych z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę oraz z oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 listopada 2025 r. w sprawie wysokości opłat w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę oraz w związku z oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

WALIDACJA Szkolenie jest realizowane w godzinach dydaktycznych. W polu Liczba godzin usługi wymiar godzin szkolenia jest przedstawiony w godzinach dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna usługi = 45 minut). Dodatkowo każdego dnia w trakcie szkolenia przewidziane są dwie przerwy: 15 minutowa przerwa kawowa. Przerwy nie są ujęte w polu „Liczba godzin dydaktycznych”, ale są wliczone do tabeli z harmonogramem zajęć.

Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny) trwająca 15 minut. Wynik testów podawany jest po sprawdzeniu, od razu po zakończeniu walidacji. Do udziału w usłudze nie trzeba spełniać żadnych wymagań. Kurs prowadzony jest całkowicie od podstaw.

Ramy Czasowe

9.oo-10.30 wykład 90 minut - 2 godz.lekcyjne

10.30-10.45 przerwa 15 minut

10.45-12.15 wykład 90 minut – 2 godz.lekcyjne

12.15-12.30 przerwa 15 minut

12.30-14.00 wykład 90 minut -2 godz.lekcyjne         = 6 godzin lekcyjnych co daje 5 godz. zegarowych

w czasie ostatnich 15 minut zajęć uczestnicy wypełnią test teoretyczny generowany automatycznie

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Usługa kształcenia, jeśli jest finansowana ze środków publicznych w co najmniej 70% może korzystać ze zwolnienia od podatku od towarów i usług zgodnie z Ustawą o VAT, proszę o informację do organizatora o wysokości dofinansowania. Warunkiem jest przesłanie oświadczenia ze zwolnienia z VAT

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online -  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.
• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.
• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail
• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety, która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.