Praktyczne warsztaty prawa pracy z Piotrem Wojciechowskim 2026 ze szczególnym uwzględnieniem NOWYCH UPRAWNIEŃ PIP oraz uwzględnienie ostatnich zmian tj. ustawy stażowej, transparentności wynagrodzeń, analiza projektowanych zmian w prawie pracy oraz trudne przypadki – nawiązywanie i rozwiązywanie umó

Nowe uprawnienia PIP.

1. Zasady zawierania umów zlecenia i umów o pracę – praktyczne rekomendacje.

2. Budowa kontraktu B to B a umowa o pracę – analiza umów.

3. Omówienie najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego w zakresie umów o pracę i umów zlecenia.

4. Pierwsze kroki kontrolne inspektora pracy – jak przygotować organizację ?

5. Czy od razu zamiana czy wcześniej ostrzeżenie o zamianie ?

6. Zawartość decyzji o zamianie umowy cywilnej na umowę o pracę ?

7. Możliwe scenariusze po stronie organizacji – jak się odwołać i do kogo ?

8. Analiza możliwych rozstrzygnięć – co dalej ?

9. Możliwość wystąpienia o indywidulaną interpretację do PIP – czy warto ?

II. Zasady wliczania do stażu pracy zatrudnienia cywilnoprawnego – ustawa stażowa. 

1. Jakie okresy działalności cywilnoprawnej są uwzględniane w stażu pracy ? 

2. Jakie dokumenty potwierdzają obowiązek wliczenia stażu cywilnoprawnego do stażu pracy ?

3. W jakich sytuacjach można odmówić wliczenia okresu do stażu pracy ?

4. Co z dublowaniem okresów cywilnoprawnych i innych umów ?

III. Transparentność wynagrodzeń.

1. Analiza przepisów zmieniających kodeks pracy w zakresie transparentności wynagrodzeń – co należy zmienić w procedurach organizacji, w jaki sposób sporządzać ogłoszenia rekrutacyjne ?

2. Analiz przepisów projektu ustawy o transparentności płac– na co się przygotować w przyszłości ?      

IV. Dokumenty pracownicze w postaci elektronicznej po zmianach – jak powinny być tworzone i przechowywane ?

1. W jakiej formie sporządzać dokumentację pracowniczą – różnice w pojęciu postać dokumentu a forma dokumentu ?

2. Kiedy można sporządzać dokument w prawie pracy w dowolnej formie, a kiedy przymusowo w formie wskazanej w przepisach ?

3. Czy po projektowanych zmianach dokumenty pracownicze będą mogły być przekazywane w formie chatu, na platformie służbowej lub w formie ustnej.

V. Mobbing i dyskryminacja zasady postępowania oraz planowane zmiany.

1. Nowa definicja mobbingu i nowe obowiązki pracodawcy - szkolenia i regulamin. 

2. Nowa definicja dyskryminacji – dyskryminacja przez asocjację i asumpcję – na co uważać ?

3. Propozycje wprowadzenia zmian do procedur obowiązujących u pracodawcy.      

V. Czas pracy i urlopy wypoczynkowe – praktyczne casy.

1. Zasady prowadzenia dokumentacji według Państwowej Inspekcji Pracy.

2. Zasady zarządzania nadgodzinami.

3. Omówienie najczęstszych błędów w zakresie stosowania przepisów o czasie pracy i urlopach wypoczynkowych.

VI. Etap zatrudniania i rozwiązywania umów o pracę.

Praktyczne aspekty prawne rozwiązywania umów o pracę:

a) jak prawidłowo sporządzać porozumienie, wypowiedzenie umowy o prace,

b) w jaki sposób przeprowadzać spotkanie na temat wypowiedzenia umowy o pracę

c) zwolnienia w tzw. trybie dyscyplinarnym – kiedy stosować ?

d) okresy ochronne przed wypowiedzeniem – aspekty prawne.

Wykładowca przygotowuje materiały szkoleniowe dla uczestników na szkolenie.