Szkoła Trenerów Metrum® - 74. edycja - Katowice - roczny program rozwojowy z treningiem interpersonalnym i badaniem Insights Discovery - 15.09.2026-13.06.2027

Harmonogram 74 edycji Szkoły Trenerów Metrum®

TRENING INTERPERSONALNY 15-19.09.2026

● Integracja grupy warsztatowej. Zbudowanie poczucia bezpieczeństwa do pracy na doświadczeniu własnym

w trakcie całego kursu.

● Doświadczenie procesu grupowego. Trening umiejętności identyfikowania i nazywania emocji, doświadczanych

w relacjach interpersonalnych.

● Budowanie samoświadomości - odkrywanie wewnętrznych schematów zachowania i wzmacnianie poczucia

własnej wartości i pewności siebie.

● Określenie własnych granic psychologicznych.

● Otrzymanie informacji zwrotnych na temat własnej osoby – ja w lustrze społecznym.

● Rozwijanie myślenia systemowego.

____________________________________________________________________________________

ROZUMIENIE DYNAMIKI PRACY GRUPOWEJ 10-11.10.2026

● Rozumienie dynamiki procesów grupowych w kontekście budowania poczucia bezpieczeństwa uczestników

warsztatów i realizacji celów warsztatowych.

● Identyfikowanie zachowań właściwych dla poszczególnych faz procesu grupowego.

● Doskonalenie umiejętności identyfikowania zachowań wspierających i blokujących realizację celów warsztatowych.

● Interwencje trenerskie wpływające na dynamikę pracy grupowej.

● Proces grupowy a struktura szkolenia warsztatowego.

____________________________________________________________________________________

NARZEDZIA KOMUNIKACJI W PRACY TRENERSKIEJ 14-15.11.2026

● Ogólne prawidłowości komunikacji interpersonalnej.

● Znaczenie komunikacji werbalnej i niewerbalnej dla budowania relacji z grupą.

● Narzędzia komunikacji kierujące dynamiką procesów grupowych: klaryfikowanie, wiązanie, antagonizowanie i inne.

● Rozumienie barier komunikacyjnych i ich konsekwencji dla relacji z grupą i realizacji celów szkoleniowych.

● Trening komunikacji, wspierającej proces uczenia się w oparciu o doświadczenie własne: podawanie instrukcji,

prowadzenie analizy, przekazywanie wiedzy, transfer doświadczenia.

____________________________________________________________________________________

STYLE KOMUNIKACJI, A PROCES UCZENIA SIE Insights Discovery® 12-13.12.2026

● Poznanie specyficznych potrzeb komunikacyjnych poszczególnych typów osobowości.

● Komunikacja racjonalna i komunikacja emocjonalna.

● Dopasowanie sposobu komunikacji do potrzeb odbiorców.

● Określenie swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju w komunikacji z grupą.

● Budowanie wiarygodności i zaufania w relacji z poszczególnymi typami osobowości.

____________________________________________________________________________________

RADZENIE SOBIE Z SYTUACJAMI TRUDNYMI NA SALI SZKOLENIOWEJ 16-17.01.2027

● Zrozumienie zjawiska oporu i przyczyn jego powstawania.

● Identyfikacja zachowań i postaw trenera, które mogą powodować sytuacje trudne podczas szkolenia.

● Rozwinięcie umiejętności radzenie sobie z oporem i identyfikacji „Uczestników trudnych”.

● Nabycie umiejętności radzenia sobie z różnymi sytuacjami trudnymi: ukryty i jawny konflikt w grupie, łamanie zasad

kontraktu, podważanie autorytetu trenera i inne.

● Umiejętności radzenia sobie z oporem wobec zmian, strategie eliminowania barier.

____________________________________________________________________________________

METODY TRENERSKIE - NARZEDZIA PRACY WARSZTATOWEJ 13-14.02.2027

● Poznanie różnych form pracy warsztatowej: ice-breakery, ćwiczenia - podnoszące dynamikę pracy grupowej,

wyciszające, konfrontacyjne, bezpieczne, studia przypadków, video trening, wykorzystanie filmów i inne.

● Projektowanie modułów edukacyjnych w oparciu o cykl Kolba.

● Projektowanie własnych ćwiczeń szkoleniowych.

● Rozumienie znaczenia struktury i procesu w edukacji ludzi dorosłych.

____________________________________________________________________________________

METODY TRENERSKIE - KONSTRUOWANIE SCENARIUSZA WARSZTATU 13-14.03.2027

● Formułowanie celów szkoleniowych.

● Metody ewaluacji szkoleń – model Donalda Kirkpatricka i inne.

● Planowanie czasu warsztatu uwzględniającego kształtowanie kompetencji: wiedza + umiejętności + postawa.

● Budowanie scenariusza warsztatu szkoleniowego.

____________________________________________________________________________________

WARSZTATY AUTORSKIE - ETIUDY UCZESTNIKÓW I UCZESTNICZEK I FEEDBACK 17-18.04.2027 oraz 15-16.05.2027

● Doświadczenie siebie w roli trenera/trenerki warsztatu.

● Odkrywanie i wzmacnianie własnego stylu pracy trenerskiej.

● Doskonalenie umiejętności udzielania i przyjmowania informacji zwrotnej.

● Planowanie dalszych działań rozwijających kompetencje trenerskie.

● Budowanie pewności siebie w roli trenera/trenerki.

____________________________________________________________________________________

ZJAZD CERTYFIKACYJNY - INTEGRACJA DOSWIADCZENIA I PLANOWANIE PRZYSZŁOSCI 12-13.06.2027

● Integracja doświadczenia z rocznego programu Szkoły Trenerów Metrum®.

● Planowanie przyszłości w oparciu o metodę Drogi do celu Diltsa.

● Wręczenie certyfikatów i celebracja wspólnego roku nauki.

____________________________________________________________________________________

***

Warunki organizacyjne

Szkolenie jest zaprojektowane tak, aby komfortowo pracowało się z grupą 10-16 osób.

***

Szkolenie odbywa się czasowo według harmonogramu jednak z uwagi na różne tempo pracy kursantów - możliwe są minimalne przesunięcia.

***

Metoda walidacji efektów kształcenia:

Walidacja efektów uczenia się zostanie przeprowadzona po zakończeniu usługi w formie testu teoretycznego online z wynikiem generowanym automatycznie. Test realizowany jest z wykorzystaniem platformy Google Forms. Wynik generowany jest automatycznie po przesłaniu odpowiedzi, bez ręcznej oceny odpowiedzi uczestnika.

Podczas procesu walidacji uczestnikom zapewnione zostaje wsparcie organizacyjno-techniczne związane z obsługą narzędzia online. Proces kształcenia i walidacji realizowany jest zgodnie z zasadą rozdzielności funkcji szkoleniowej i oceniającej.

Uczestnicy otrzymują komplet autorskich materiałów dydaktycznych opracowanych przez zespół Metrum®, przygotowanych w estetycznych i praktycznych segregatorach ułatwiających pracę podczas zajęć oraz po zakończeniu szkolenia.

Każdy uczestnik otrzymuje również podkładkę do notowania oraz długopis z logo Metrum®. W cenę szkolenia wliczone jest także badanie preferencji indywidualnych CliftonStrengths®, wspierające rozwój świadomości własnych talentów, stylu działania i potencjału zawodowego.

Warunek uczestnictwa: ukończone 18 lat

W celu zapisania się / sprawdzenia czy są miejsca przed zapisem na szkolenie lub uzyskania dodatkowych informacji prosimy o kontakt:

e-mail: biuro@metrum.edu.pl

telefon: 601 275 427

Warunek wydania zaświadczenia:

Obecność na co najmniej 80% zajęć oraz pozytywny wynik walidacji.

_________________________________________________________

Osoby, do których w szczególności adresowane jest to szkolenie:

Liderzy, menedżerowie i osoby zarządzające zespołami

Kierownicy, dyrektorzy, HR Business Partnerzy, liderzy projektów.

Osoby odpowiedzialne za rozwój ludzi w organizacjach.

Trenerzy, doradcy, psycholodzy, terapeuci i edukatorzy

Osoby, które już pracują z ludźmi w obszarze wsparcia lub rozwoju.

Trenerzy umiejętności miękkich, psycholodzy, pedagodzy, terapeuci, doradcy zawodowi.

Specjaliści HR, L&D, rekruterzy

Osoby pracujące w działach personalnych i szkoleniowych.

Konsultanci zajmujący się rekrutacją, oceną kompetencji, rozwojem talentów.

Osoby planujące zmianę zawodową

Osoby wypalone zawodowo, szukające pracy z sensem i większego wpływu.

Osoby po krótszych kursach trenerskich, które chcą ugruntować wiedzę i uczyć się w praktyce.