Wartościowanie pracy i równość wynagrodzeń w świetle Dyrektywy UE 2023/970- szkolenie

1. Pojęcie równego traktowania w zatrudnieniu

2. Dyskryminacja i jej przejawy określone w Kodeksie Pracy

3. Różnice pomiędzy dyskryminacją bezpośrednią, a pośrednią

4. Jakie działanie nie stanowią dyskryminacji

5. Charakterystyka dyskryminacji ze względu na płeć

6.. Zmiany w Kodeksie pracy od 24.12.2025 r. w zakresie informowania o warunkach wynagradzania

7.. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę dla pracowników

8. Dyskryminacja w wynagrodzeniu zasadniczym, podstawowym

9. Dyskryminacja w wynagrodzeniu – inne składniki wynagrodzenia takie jak premia, nagroda, dodatki

10. Zachowana mogące wskazywać na ewentualną dyskryminację w wynagrodzeniu dla nowego pracownika w porównaniu do dotychczasowych pracowników

11. Kto jest odpowiedzialny za udowodnienie braku dyskryminacji w zatrudnieniu pracownik, czy pracodawca?

12. Możliwość różnicowania wynagrodzenia, a dyskryminacja

13. Zakres i cel dyrektywy 2023/970 mającej zapobiegać dyskryminacji w zatrudnieniu

14. Stan zatrudnienia, a obowiązki związane z dystryktową 2023/970

15. Zasady jawności wynagrodzeń dla kandydatów na pracowników oraz dla już zatrudnionych pracowników

16. Wprowadzania kryteriów zatrudnienia w zakresie wynagradzania oraz inne działania związane z wartościowaniem pracy

17. Upublicznianie struktury wynagrodzeń

18. Zapewnienie przejrzystości wynagrodzeń oraz prawa pracownika do informacji

19. Obowiązek sprawozdawczości pracodawcy w zakresie wynagrodzeń

20. Luka płacowa – konieczność działań pracodawcy w przypadku zbyt dużych różnicy w wynagrodzeniach pracowników

21. Zakres przygotowań pracodawcy przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego systemu prawnego.

22. Przedawnienie roszczeń pracowniczych

23. Kary za nieprzestrzeganie zasad dyskryminacji

24. Zasady ochrony osób zgłaszających dyskryminację i osób, które udzieliły wsparcia pracownikowi.

25. Omówienie projektu regulacji ustawowych w zakresie wdrażania dyrektywy.

Warunki niezbędne do spełnienia, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągniecie głównego celu: 80 % obecności na zajęciach.

Szkolenie realizowany jest w formie wykładu, prezentacji PPT, case study, sesji pytań i odpowiedzi po omówieniu poszczególnych bloków.

Szkolenie realizowane jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym, interakcja z trenerem może odbywać się za pomocą czatu lub głosowo bez podziału na grupy.

Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych, wliczając w czas trwania usługi przerwy (15 i 45 min), które zaplanowano w godzinach: 10:30-10:45 oraz 12:15-13:00

Szkolenie obejmuje 4 godziny teoretyczne i 1,15 godziny praktycznych.

Szkolenie skierowane jest w szczególności do:

1. pracodawców i właścicieli firm,
2. członków zarządów i kadry kierowniczej,
3. dyrektorów HR,
4. pracowników działów HR, kadr i płac,
5. specjalistów ds. wynagrodzeń i benefitów,
6. osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń i compliance,
7. menedżerów odpowiedzialnych za zatrudnianie i ocenę pracowników,
8. osób przygotowujących organizację do wdrożenia Dyrektywy UE 2023/970

Po szkoleniu przewidziana jest walidacja realizowana w formie testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie, uczestnik szkolenia otrzymuje link do testu.

Uczestnik kursu otrzymuje na wskazany adres mailowy materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej (prezentacje PPT, pliki PDF, DOC, Excel) niezbędne do realizacji usługi oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej (PDF).

Są możliwości zastosowania zwolnienia z podatku VAT dla Uczestników, których poziom dofinansowania wynosi co najmniej 70% (na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020 r., poz. 1983).

Warunki techniczne niezbędne do udziału w usłudze:

1. kurs odbywa się za pomocą platformy ClickMeeting
2. wymagania sprzętowe – komputer/laptop lub inne urządzanie do zdalnej komunikacji wbudowana lub zewnętrzna kamera oraz mikrofon, co zapewnia możliwość dwustronnej komunikacji oraz właściwego nadzoru nad przebiegiem usługi
3. nie ma wymogów co do łącza rekomendujemy prędkość 3/1,5 MB na sekundę
4. niezbędne oprogramowanie – przeglądarka MOZILLA FIREFOX LUB GOOGLE CHROME
5. okres ważności linku – dzień odbywania się kursu (kurs w czasie rzeczywistym)
6. generowany jest plik aktywności (rejestr czasu logowania i wylogowania się uczestników) w celu kontroli/audytu przez jednostkę kontrolną oraz wizerunek uczestnika jak wymaga tego regulamin
7. Jeśli wymaga tego regulamin jednostki finansującej, kurs jest nagrywany