Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy

1. Czym naprawdę są dyskryminacja i mobbing?

• Prawo kontra codzienność
• Definicje prawne mobbingu i dyskryminacji – co mówi prawo pracy, a co pokazuje praktyka
• Najczęstsze przyczyny zjawisk – skąd się biorą i dlaczego tak trudno je zauważyć
• Rys historyczny

2. Role w sytuacji dyskryminacji i mobbingu Ofiara – sprawca – świadek

• Typowe zachowania ofiary i mechanizmy psychologiczne
• Zachowania sprawcy – schematy, strategie
• Uprawnienia i możliwości działania osoby doświadczającej mobbingu lub dyskryminacji
• Rola obserwatora – jak reagować mądrze i bezpiecznie

3. Godność człowieka pod ochroną prawa

• Granice, których nie wolno przekraczać
• Ochrona godności w Polskim prawodastwie
• Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej
• Konsekwencje prawne dla osoby dyskryminującej i mobbera

4. Dyskryminacja i mobbing a środowisko pracy

• Dlaczego problem dotyczy całej organizacji
• Wpływ toksycznych zachowań na zespół i kulturę organizacyjną
• Atmosfera pracy a efektywność i dobrostan psychiczny pracowników „Ciche przyzwolenie” – jak brak reakcji pogłębia problem

5. Skutki dyskryminacji i mobbingu

• Cena, jaką płaci człowiek i firma
• Skutki psychiczne, zdrowotne, społeczne i ekonomiczne dla pracownika
• Konsekwencje organizacyjne i finansowe dla pracodawcy
• Długofalowe efekty ignorowania problemu

6. Psychologiczne i socjologiczne spojrzenie na mobbing i dyskryminacji

• Mechanizmy, które napędzają przemoc
• Dynamika relacji władzy i zależności
• Presja grupy i mechanizmy wykluczenia
• Psychologiczne podłoże mobbingu i dyskryminacji
• Społeczne podłoże mobbingu i dyskryminacji
• Molestowanie jako szczególna dyskryminacji

7. Jak skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi?

• Profilaktyka i dobre praktyki Jak budować bezpieczne i szanujące środowisko pracy
• Procedury antymobbingowe – co powinny zawierać i jak działają w praktyce
• Reagowanie na sygnały ostrzegawcze – case studies i przykłady

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma skryp szkoleniowy, notatnik oraz długopis

Kurs realizowany jest w formule stacjonarnej i oparty na metodach aktywizujących uczestników, umożliwiających łączenie wiedzy teoretycznej z praktycznym zastosowaniem w środowisku pracy. Zajęcia prowadzone są w formie wykładu interaktywnego, podczas którego omawiane są zagadnienia prawne, psychologiczne i organizacyjne związane z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy, z uwzględnieniem aktualnych przepisów prawa pracy. W trakcie szkolenia wykorzystywane są ćwiczenia praktyczne polegające na analizie sytuacji zawodowych mogących nosić znamiona mobbingu, dyskryminacji lub naruszenia godności pracownika. Uczestnicy pracują indywidualnie oraz w grupach, identyfikując role występujące w danej sytuacji oraz proponując możliwe sposoby reagowania zgodne z obowiązującymi przepisami i zasadami współżycia społecznego. Warunkiem ukończenia szkolenia jest uczestnictwo w minimum 80% zajęć oraz zdanie egzaminu wewnętrznego.