Kurs dla kandydatów na SPECJALISTĘ DS. KADR I WYNAGRODZEŃ - II stopień – Dla zaawansowanych (kody według klasyfikacji zawodów: 242307 i 242310)

Program nauczania obejmuje 82 godziny lekcyjne składa się z następujących zajęć edukacyjnych:

• • prawo pracy - 24 godziny lekcyjne
  • wynagrodzenia i ich ewidencja - 30 godzin lekcyjnych
  • ubezpieczenia społeczne - 26 godzin lekcyjnych
  • egzamin wewnętrzny 2 godziny lekcyjne

Treści nauczania w zakresie poszczególnych zajęć

I. Prawo pracy 

1. Stosunek pracy – zawarcie i przebieg
2. Ustanie stosunku pracy
3. Podstawowe zasady pracy
4. Postępowanie przed sądem pracy:
   1. warunki formalne
   2. treść pism procesowych
   3. sporządzenie pozwu do sądu pracy
   4. roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania z nim umowy o pracę (przywrócenie do pracy, odszkodowanie)
5. Odszkodowania i odprawy przysługujące pracownikom na podstawie przepisów prawa pracy
6. Odpowiedzialność materialna pracowników:
   1. za szkodę z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych
   2. za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu
   3. przesłanki odpowiedzialności pracownika (wina umyślna, wina nieumyślna, szkoda,
   4. granice odpowiedzialności materialnej pracowników (z winy umyślnej, z winy nieumyślnej)
7. Czas pracy:
   1. charakterystyka systemów czasu pracy
   2. rygor doby pracowniczej a okresy odpoczynku – dobowego i tygodniowego
   3. przerwy w pracy wliczane i niewliczane do czasu pracy
   4. pora nocna oraz dni wolne od pracy
   5. praca w niedziele i święta
   6. ewidencja czasu pracy
   7. zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych
   8. zakaz pracy w godzinach nadliczbowych
   9. elastyczny czas pracy
8. Zatrudnianie niepełnosprawnych
9. Pracownicy tymczasowi
10. Pracownicy młodociani
11. Praca zdalna
12. Zwolnienia grupowe:
    1. procedura zwolnienia grupowego
    2. zwolnienia indywidualne
    3. ograniczenia szczególnej ochrony przy zwolnieniach grupowych
13. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – podstawowe pojęcia
14. Pracownicze Plany Kapitałowe – podstawowe pojęcia
15. Omówienie aktualnego orzecznictwa w zakresie prawa pracy

II. Wynagrodzenia i ich ewidencja

1. Zasady naliczania wynagrodzenia za część miesiąca
2. Zasady naliczania wynagrodzeń za pracę w nadgodzinach, w dni świąteczne i wolne od pracy - ćwiczenia
3. Wynagrodzenia i świadczenia pieniężne za czas nie wykonywania pracy:
   1. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby
   2. wynagrodzenie urlopowe
   3. ekwiwalent za niewykorzystany urlop
   4. samodzielne naliczanie wynagrodzeń – ćwiczenia
4. Pracownicze Plany Kapitałowe, PIT zero
5. Odprawy i odszkodowania związane z rozwiązaniem stosunku pracy:
   1. odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne
   2. odszkodowania i rekompensaty
   3. zasady naliczania odpraw – ćwiczenia
6. Umowy cywilnoprawne:
   1. umowy do 200 zł
   2. kontrakt menedżerski
   3. Rada Nadzorcza
7. Rozrachunki z pracownikami:
   1. nagrody
   2. podróże służbowe
   3. korzystanie z samochodu prywatnego i służbowego
8. Świadczenia z ZFŚS
9. Wpłaty na PFRON – zasady i obowiązki

III. Ubezpieczenia społeczne

1. Umowy cywilnoprawne:
   1. zasiłek zleceniobiorcy
   2. zasady obliczania podstawy
2. Świadczenie rehabilitacyjne:
   1. zasady przyznawania
   2. dokumentacja
   3. waloryzacja
3. Urlopy rodzicielskie:
   1. urlop macierzyński
   2. urlop rodzicielski
   3. urlop wychowawczy
4. Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
5. Ustalenie podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, w tym zasady wliczania premii i nagród do podstawy zasiłków
6. Przekroczenie 30-to krotności:
   1. naliczenie składek po przekroczeniu 30-to krotności
   2. korekty składek
7. Świadczenia pozapłacowe dla pracowników a składki ZUS
8. Zasiłki po ustaniu zatrudnienia, w tym zasady i dokumentacja.

Usługa jest realizowana w godzinach lekcyjnych. Natomiast liczba godzin w harmonogramie podana jest w godzinach zegarowych, w tym również czas przeznaczony na przerwy.

Jedna godzina lekcyjna to 45 min zegarowych.

W ciągu jednego dnia realizowane są 8 godz. lekcyjnych.

Przerwy nie są wliczane do czasu kursu.

Formą zaliczenia kursu - walidacji - jest pisemny egzamin.

Egzamin końcowy obejmuje 2 godziny lekcyjne.

Arkusz egzaminacyjny składający się z pytań zamkniętych i otwartych (zadania).

Podczas realizacji kursu zostaną zastosowane metody interaktywne i aktywizujące przez wykładowcę: wykładowca zadaje pytania do rozwiązanych zadań, oczekując odpowiedzi, wykładowca kontroluje uczestników kursu czy rozumieją omawiane treści, wykładowca prezentuje materiały szkoleniowe w formie prezentacji oraz zamieszcza materiały szkoleniowe na platformie szkoleniowej, do której dostęp mają uczestnicy kursu.

W trakcie zajęć uczestnicy będą korzystać z materiałów dydaktycznych przygotowanych przez organizatorów szkolenia lub wykładowców na zajęcia np. wzory druków i formularzy, zestawy ćwiczeń na zajęcia i do pracy w domu, prezentacje przygotowane przez wykładowców, przykładowe zadania egzaminacyjne. Uczestnicy korzystać będą również z aktów prawnych np. kodeks pracy,

Materiały dydaktyczne mogą mieć postać papierową i/lub elektroniczną.

Warunkiem uczestnictwa w kursie jest pisemne zgłoszenie przez naszą stronę www: katowice.skwp.pl (przycisk ZAPISZ SIĘ)

Warunkiem ukończenia kursu i otrzymania przez uczestnika zaświadczenia

o ukończeniu kursu jest:

a) uczestnictwo w minimum 70% zajęć dydaktycznych.

b) przystąpienie do egzaminu wewnętrznego i uzyskanie co najmniej 30% ogólnej liczby punktów.

Formą zaliczenia kursu dla osób korzystających z dofinansowania jest obecność na minimum 80% zajęć. Sposób potwierdzenia frekwencji: raport logowań pobierany z platformy szkoleniowej.

Cena kursu obejmuje walidację i koszt certyfikowania.

Zapewniona jest rozdzielczość osobowa między usługą a walidacją i certyfikowaniem.