ZARZĄDZANIE ZMIANAMI WYNIKAJĄCYMI Z PRZEOBRAŻEŃ NA RYNKU PRACY. Szkolenie.

1. Usługa dedykowana dla: firm z sektora MŚP, które uczestniczą w projekcie Akademia HR.

W ramach usługi uczestnikami mogą być: właściciele firm z sektora MŚP, pracownicy firm z sektora MŚP zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych, pracownicy firm z sektora MŚP, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze.

Usługa skierowana również do osób: odpowiedzialnych za rozwój organizacji i zarządzanie zmianą, właścicieli i pracowników firm, którzy chcą dostosować swoje procesy HR do dynamicznych zmian na rynku pracy, wdrażać nowoczesne rozwiązania związane z AI i automatyzacją oraz skutecznie zarządzać różnorodnością i zaangażowaniem pracowników.

2. Warunki realizacji szkolenia: samodzielne stanowiska komputerowe.

3.Usługa jest kierowana do osób u których przeprowadzone w ramach projektu Menadżer HR testy kompetencyjne, wykazały potrzebę edukacyjną.

4.Walidacja wiedzy i umiejętności uczestników: test teoretyczny zamknięty on-line - pytania jednokrotnego wyboru z automatycznym generowaniem i udostępnianiem wyników.

Ramowy program usługi:

Moduł 1: PRZEOBRAŻENIA NA RYNKU PRACY I ICH WPŁYW NA PROCESY HR.

• najważniejsze zmiany na rynku pracy wynikające ze zmian społecznych i gospodarczych (na poziomie Polski i świata),
• nowe trendy w obszarze HR i zarządzania kapitałem ludzkim wynikające z tych zmian,
• wpływ AI i automatyzacji na role zawodowe,
• nowe oczekiwania pracowników,
• deficyt kompetencji i reskilling.

Moduł 2: WDRAŻANIE ZMIAN W ORGANIZACJI.

• czym jest zmiana,
• ocena gotowości przedsiębiorstwa i pracowników do przeprowadzenia zmian,
• identyfikacja potrzeb, obaw i oczekiwań różnych grup interesariuszy (m.in.: kadra zarządzająca i menedżerska, przedstawiciele grup społecznych, kulturowych oraz wiekowych) w stosunku do procesów zmian związanych z wdrażaniem nowych rozwiązań HR,
• jak komunikować zmiany i radzić sobie z oporem przed zmianami w zależności od przyczyn tego oporu,
• budowanie postawy pozytywnego nastawienia do zmian,
• wdrażanie zmian w organizacji w kontekście wykorzystania innowacyjnych rozwiązań i procesów HR w oparciu o pracę z różnymi grupami interesariuszy procesów zmian i budowanie ich zaangażowania

MODUŁ 3: DOBRE PRAKTYKI HR ZWIĄZANE ZE ZMIANAMI NA RYNKU PRACY.

• dobre praktyki HR związane ze zmianami na rynku pracy i szeroko rozumianym otoczeniem społecznym oraz określenie możliwości ich implementacji w przedsiębiorstwie,
•  analiza działania programów HR wdrażanych przez inne firmy z branży w której działa przedsiębiorstwo oraz określenie ich korzyści, ograniczeń, a także zagrożeń wynikających z ich wdrażania,
• przygotowywanie programów HR ukierunkowanych na zaspokojenie potrzeb i pełną integrację pracowników należących do różnych grup pracowniczych (z uwzględnieniem m.in. płci, wieku, pochodzenia etnicznego i poglądów).

Prezentacje multimedialne, skrypty szkoleniowe.

Usługa jest kierowana do osób, u których przeprowadzone w ramach projektu Menadżer HR testy kompetencyjne, wykazały potrzebę edukacyjną.

1. Po zakończonym szkoleniu uczestnik otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia. Warunkiem jego uzyskania jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej.
2. Usługa szkoleniowa (nie dotyczy doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy dofinansowanie wynosi co najmniej 70%.
3. Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Beneficjenta lub partnera, w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.
4. Cena usługi zawiera koszt walidacji.
5. Adres realizatora usługi: Ewelina Łuczyńska Flow ul. Bydgoska 6, 30-056 Kraków