WDRAŻANIE NOWYCH MODELI I FORM ORGANIZACJI PRACY. Szkolenie.

1. Usługa dedykowana dla: firm z sektora MŚP, które uczestniczą w projekcie Akademia HR.

W ramach usługi uczestnikami mogą być: właściciele firm z sektora MŚP, pracownicy firm z sektora MŚP zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych, pracownicy firm z sektora MŚP, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze.

Usługa skierowana również do: osób zarządzających zespołami opartymi na nowych modelach organizacji pracy, pracowników HR wspierających wdrażanie nowoczesnych modeli organizacji pracy, koordynatorów i liderów zespołów projektowych pracujących w środowisku AGILE, osób odpowiedzialnych za rekrutację i wdrażanie pracowników do elastycznych form pracy, przedsiębiorców planujących wdrożenie nowoczesnych rozwiązań organizacyjnych.

2. Warunki realizacji szkolenia: samodzielne stanowiska komputerowe.

3.Usługa jest kierowana do osób u których przeprowadzone w ramach projektu Menadżer HR testy kompetencyjne, wykazały potrzebę edukacyjną.

4.Walidacja wiedzy i umiejętności uczestników: test teoretyczny zamknięty on-line - pytania jednokrotnego wyboru z automatycznym generowaniem i udostępnianiem wyników.

Ramowy program usługi:

Moduł 1: NOWE MODELE I FORMY ORGANIZACJI PRACY – NAJWAŻNIEJSZE ZAŁOŻENIA.

• mechanizmy i tendencje rynkowe generujące potrzebę wprowadzenia nowych modeli organizacji pracy,
• elastyczne i partnerskie formy świadczenia pracy oraz ich zalety i wady,
• przepisy prawne związane z nowymi modelami i formami organizacji pracy,
• potrzeby kadry menadżerskiej i pracowników związane z wprowadzeniem nowych modeli i form organizacji pracy.

Moduł 2: ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM ZATRUDNIONYM W OPARCIU O NOWE MODELE I FORMY ORGANIZACJI PRACY.

• jak rekrutować pracowników preferujących nowe modele i formy organizacji pracy,
• praca zwinna (AGILE) jako forma organizacji w pracy w zróżnicowanych wewnętrznie zespołach,
• rozwiązania technologiczno-informatyczne wspierające komunikację, monitorowanie pracy pracowników wykonujących zadania w oparciu o nowe modele i formy organizacji pracy,

Moduł 3: TWORZENIE SYSTEMÓW MOTYWACYJNYCH DLA PRACOWNIKÓW PRACUJĄCYCH W OPARCIU O NOWE MODELE I FORMY ŚWIADCZENIA PRACY.

• Podstawy motywowania pracowników
• Projektowanie systemów motywacyjnych
• Motywowanie pracowników pracujących w oparciu o nowe modele i formy świadczenia pracy.
• Nowoczesne narzędzia wspierające motywowanie
• Ocena skuteczności systemów motywacyjnych

Prezentacje multimedialne, skrypty szkoleniowe.

Usługa jest kierowana do osób, u których przeprowadzone w ramach projektu Menadżer HR testy kompetencyjne, wykazały potrzebę edukacyjną.

1. Po zakończonym szkoleniu uczestnik otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia. Warunkiem jego uzyskania jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej.
2. Usługa szkoleniowa (nie dotyczy doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy dofinansowanie wynosi co najmniej 70%.
3. Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Beneficjenta lub partnera, w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.
4. Cena usługi zawiera koszt walidacji.
5. Adres realizatora usługi: Ewelina Łuczyńska Flow ul. Bydgoska 6, 30-056 Kraków