Centralny Rejestr Umów. Nowe Obowiązki JST od Lipca 2026r.

1. Mobbing 2026R. – nowa definicja Kodeksowa i jej konsekwencje dla firmy, urzędu, instytucji:

• wprowadzenie do tematyki mobbingu,
• prawa pracownika i obowiązki pracodawcy,
• prosta i jaśniejsza definicja mobbingu w 2026r.,
• stara, a nowa definicja mobbingu – różnice.

1. Ujednolicenie form „nękania” w znowelizowanym Kodeksie Pracy 2026r.:

• uporczywość – jako nękanie nieincydentalne,
• „nawracające lub stałe” – wyjaśnienie pojęć w znowelizowanym Kodeksie Pracy.

1. Formy mobbingu – w Nowelizacji Kodeksu Pracy 2026r.:

• forma fizyczna – sposób rozumienia, orzecznictwo,
• forma werbalna – sposób rozumienia i wyroki,
• forma niewerbalna – przejawy tej formy,
• celowość i skutek działania mobbera – czy koniecznie musi wystąpić?

1. Przejawy mobbingu w 2026r. w nowej definicji kodeksowej:

• upokarzanie lub uwłaczanie,
• zastraszanie,
• zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,
• nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika,
• utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji,
• izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu.

1. Odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing w 2026r.

• zasada odwróconego ciężaru dowodu za mobbing – czy została utrzymana w nowelizacji Kodeksu Pracy.

1. Zakończenie szkolenia i odpowiedzi na pytania uczestników.

Każdy z uczestników otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu w formie elektronicznej, dodatkowo zostaną uzupełnione przez przeprowadzone ćwiczenia w trakcie szkolenia.

Warunki uczestnictwa

• Warunkiem ukończenia kursu jest frekwencja na poziomie co najmniej 80% zajęć.
• Uczestnik zgadza się na utrwalania jego wizerunku na potrzeby monitoringu/kontroli instytucji finansującej kurs.

Szkolenie ma charakter praktyczny i obejmuje analizę nowych obowiązków związanych z prowadzeniem Centralnego Rejestru Umów w jednostkach sektora finansów publicznych. Program uwzględnia aktualne przepisy, planowane zmiany oraz praktyczne aspekty publikowania umów i ochrony danych osobowych. Każdy uczestnik otrzyma wyczerpujące materiały szkoleniowe w formie elektronicznej oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Szkolenie odbędzie się w programie Clickmeeting.

Wymagania sprzętowe:

• Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
• 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
• System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.

Wymagania dotyczące łącza internetowego:

https://knowledge.clickmeeting.com/pl/knowledge-base/pierwsze-kroki/o-clickmeeting/#jakiego-lacza-potrzebuje-aby-moc-korzystac-z-platformy-clickmeeting

Osoby korzystające z aplikacji Clickmeeting mogą skorzystać z poradnika. Dostępnego pod niniejszym linkiem:

https://knowledge.clickmeeting.com/uploads/2022/05/Poko%CC%81j_webinarowy_wskazo%CC%81wki_dla-uczestniko%CC%81w.pdf

Filmy instruujące jak dołączyć do wydarzeń Clickmeeting:

1. Bez rejestracji: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc
2. Z rejestracją: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc-i-sie-zarejestrowac/

Każda z osób zgłoszonych na szkolenie zostanie poinstruowana jak zainstalować niezbędne oprogramowanie (darmowe dla uczestników szkolenia), oraz skonfigurować sprzęt komputerowy, oraz go przetestować.