Prawo pracy 2026 – ważne obowiązki działów kadr związane z zachodzącymi zmianami - forma zdalna
Prawo pracy 2026 – ważne obowiązki działów kadr związane z zachodzącymi zmianami - forma zdalna
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie jest szczególnie skierowane do:
1. Specjalistów HR i kadr
- pracowników działów personalnych
- specjalistów ds. kadr i płac
- HR Business Partnerów
- osób prowadzących dokumentację pracowniczą
2. Kadry zarządzającej
- dyrektorów HR
- kierowników działów personalnych
- menedżerów odpowiedzialnych za polityki pracownicze
3. Pracodawców i właścicieli firm
- szczególnie w małych i średnich przedsiębiorstwach, gdzie sami nadzorują kwestie kadrowe
4. Księgowych i biur rachunkowych
- obsługujących sprawy kadrowo-płacowe klientów
5. Prawników i doradców
- zajmujących się prawem pracy lub compliance HR
Usługa również adresowana dla Uczestników "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" i dla Uczestników Projektu "Nowy start w Małopolsce z EURESem".
Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój
Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji22-06-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest kompleksowe omówienie najnowszych oraz planowanych zmian w prawie pracy na 2026 rok, ze szczególnym uwzględnieniem ich praktycznego wpływu na funkcjonowanie działów kadr, HR i pracodawców. Szkolenie ma na celu uporządkowanie wiedzy uczestników w zakresie aktualnych obowiązków pracodawców, wskazanie obszarów wymagających pilnej aktualizacji dokumentacji wewnętrznej. Celem szkolenia jest także rozwinięcie umiejętności wykorzystania wiedzy i narzędzi dotyczącej tej tematyki.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik charakteryzuje najważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy obowiązujące oraz planowane | identyfikuje elementy wymagające aktualizacji, wskazuje podstawy prawne zmian, proponuje właściwe kierunki dostosowania dokumentacji. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik analizuje regulaminy pracy i wynagradzania pod kątem koniecznych aktualizacji wynikających ze zmian prawnych. | wskazuje wymagane dokumenty w aktach osobowych, omawia zasady digitalizacji dokumentacji, identyfikuje błędy w prowadzeniu akt pracowniczych. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik interpretuje obowiązki pracodawcy związane z polityką antymobbingową oraz funkcjonowaniem ZFŚS. | wymienia obowiązkowe elementy procedur antymobbingowych, wskazuje zasady stosowania kryterium socjalnego, omawia najczęstsze nieprawidłowości i ich konsekwencje. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik dostrzega znaczenie zgodności działań kadrowych z aktualnymi przepisami prawa pracy oraz odpowiedzialność pracodawcy za ich wdrażanie. | identyfikuje ryzyka wynikające z nieprzestrzegania przepisów, wskazuje znaczenie systematycznej aktualizacji wiedzy, uzasadnia potrzebę stosowania dobrych praktyk kadrowych. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Regulamin pracy i wynagradzania
- co trzeba zaktualizować na 2026 rok
- jak uwzględnić zmiany, które już weszły w życie (staż pracy, nowe zasady L4, zmiany w zakresie ekwiwalentu za urlop, digitalizacja czynności z zakresu prawa pracy)
- planowane zmiany, do których trzeba rozpocząć przygotowania (przejrzystość wynagrodzeń, zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę, odsetki od wynagrodzeń, reforma PIP i przekształcanie umów)
Polityka antymobbingowa
- audyt procedur obowiązujących w firmie
- nowe obowiązki pracodawców
- czym są aktywne i mierzalne działania przeciwko mobbingowi
- jak przygotować się do obowiązkowych szkoleń dla pracowników
- ciężar dowodu i odszkodowanie dla ofiar mobbingu
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- co zmieniły przepisy deregulacyjne
- jak i z kim uzgadniać zmiany wprowadzane w regulaminie ZFŚS
- coroczny przegląd dokumentacji ZFŚS pod kątem RODO
- odpisy 2026
- jak prawidłowo weryfikować kryterium socjalne (PIT współmałżonka, zaświadczenia o stanie zdrowia, składanie oświadczeń, co z osobami, które odmawiają współpracy)
- najczęściej popełniane błędy i ich możliwe konsekwencje w kontekście zmian na gruncie prawa pracy
Akta osobowe pracowników
- jakie dokumenty powinny się w nich pojawić w związku ze zmianami w zakresie stażu pracy
- co zmienia deregulacja i digitalizacja czynności z zakresu prawa pracy
- co trzeba zweryfikować w aktach w związku ze zmianami w zakresie przejrzystości wynagrodzeń
- aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia w kontekście zmian w zakresie stażu pracy
Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Typ aktywności | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 6 według programu | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Małgorzata Masłowska | Data realizacji zajęć 23-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 11:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 2 z 6 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 23-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:30 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat 3 z 6 według programu | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Małgorzata Masłowska | Data realizacji zajęć 23-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 4 z 6 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 23-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat 5 z 6 według programu | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Małgorzata Masłowska | Data realizacji zajęć 23-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 6 z 6 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący Małgorzata Masłowska | Data realizacji zajęć 23-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 00:30 |
Podsumowanie
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 02:30 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć | Liczba godzin 01:00 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji | Liczba godzin 00:30 |
Rodzaj godzin w tym suma przerw | Liczba godzin 01:00 |
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw | Liczba godzin 02:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 664,20 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 540,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 110,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 90,00 PLN |
Liczba godzin usługi
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 06:00 |
Prowadzący
Prowadzący
Małgorzata Masłowska
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
materiały w formie pdf autorskie prowadzącego
certyfikat po szkoleniu również w formie pdf
Warunki uczestnictwa
Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin PCDK Group Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen
Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.
W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.
Informacje dodatkowe
IInformujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.
Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.
Link do testu online jest udostępniany po zakończeniu zajęć. Wynik testu jest generowanym automatycznie.
Po uzyskaniu wyniku pozytywnego uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu.
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.
Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.
Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).
Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.
Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.
W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).
W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)