Wartościowane stanowisk pracy. Zmiany!! Nowy Projekt Ustawy. Najnowsze Zmiany i Obowiązki Pracodawców

1. Pojęcie równego traktowania w zatrudnieniu
2. Dyskryminacja i jej przejawy określone w Kodeksie Pracy
3. Różnice pomiędzy dyskryminacją bezpośrednią, a pośrednią
4. Jakie działanie nie stanowią dyskryminacji
5. Charakterystyka dyskryminacji ze względu na płeć
6. Zmiany w Kodeksie pracy od 24.12.2025 r. w zakresie informowania o warunkach wynagradzania
7. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę dla pracowników
8. Dyskryminacja w wynagrodzeniu zasadniczym, podstawowym
9. Dyskryminacja w wynagrodzeniu – inne składniki wynagrodzenia takie jak premia, nagroda, dodatki
10. Zachowana mogące wskazywać na ewentualną dyskryminację w wynagrodzeniu dla nowego pracownika w porównaniu do dotychczasowych pracowników
11. Kto jest odpowiedzialny za udowodnienie braku dyskryminacji w zatrudnieniu pracownik, czy pracodawca?
12. Możliwość różnicowania wynagrodzenia, a dyskryminacja
13. Zakres i cel dyrektywy 2023/970mającej zapobiegać dyskryminacji w zatrudnieniu.
14. Stan zatrudnienia, a obowiązki związane z dystryktową 2023/970
15. Zasady jawności wynagrodzeń dla kandydatów na pracowników oraz dla już zatrudnionych pracowników
16. Wprowadzania kryteriów zatrudnienia w zakresie wynagradzania oraz inne działania związane z wartościowaniem pracy
17. Upublicznianie struktury wynagrodzeń
18. Zapewnienie przejrzystości wynagrodzeń oraz prawa pracownika do informacji
19. Obowiązek sprawozdawczości pracodawcy w zakresie wynagrodzeń
20. Luka płacowa - konieczność działań pracodawcy w przypadku zbyt dużych różnicy w wynagrodzeniach pracowników
21. Zakres przygotowań pracodawcy przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego systemu prawnego.
22. Przedawnienie roszczeń pracowniczych
23. Kary za nieprzestrzeganie zasad dyskryminacji
24. Zasady ochrony osób zgłaszających dyskryminację i osób, które udzieliły wsparcia pracownikowi.
25. Omówienie projektu regulacji ustawowych w zakresie wdrażania dyrektywy.
26. Omówienie nowego projektu ustawy wdrażającej Dyrektywę Pay Transparency – najnowsze zmiany i nowe obowiązki pracodawców.

• aktualny etap prac nad projektem ustawy oraz planowany harmonogram wdrożenia przepisów,
• zmiany i doprecyzowania wprowadzone względem pierwotnych założeń projektu,
• nowe obowiązki dotyczące jawności wynagrodzeń, raportowania i wartościowania stanowisk pracy,
• przygotowanie organizacji do wdrożenia nowych przepisów i ograniczenia ryzyka dyskryminacji płacowej.

Każdy z uczestników otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu w formie elektronicznej, dodatkowo zostaną uzupełnione przez przeprowadzone ćwiczenia w trakcie szkolenia.

Warunki uczestnictwa

• Warunkiem ukończenia kursu jest frekwencja na poziomie co najmniej 80% zajęć.
• Uczestnik zgadza się na utrwalania jego wizerunku na potrzeby monitoringu/kontroli instytucji finansującej kurs.

• Szkolenie ma charakter praktyczny – obejmuje analizę przykładów, interpretacji oraz najczęstszych problemów z zakresu stosowania prawa pracy.
• Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe zawierające aktualne przepisy, zestawienia zmian oraz wzory dokumentów i procedur.
• Program uwzględnia stan prawny na 2026 r. oraz najnowsze interpretacje organów kontrolnych i orzecznictwo.
• Podczas szkolenia istnieje możliwość konsultowania indywidualnych problemów z zakresu prawa pracy.
• Szkolenie przygotowuje do prawidłowego stosowania przepisów oraz ograniczenia ryzyka sporów pracowniczych i kontroli PIP.
• Uczestnicy otrzymują zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
• Usługa realizowana jest zgodnie z Kartą Usługi i standardami Bazy Usług Rozwojowych.

Szkolenie odbędzie się w programie Clickmeeting.

Wymagania sprzętowe:

• Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
• 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
• System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.

Wymagania dotyczące łącza internetowego:

https://knowledge.clickmeeting.com/pl/knowledge-base/pierwsze-kroki/o-clickmeeting/#jakiego-lacza-potrzebuje-aby-moc-korzystac-z-platformy-clickmeeting

Osoby korzystające z aplikacji Clickmeeting mogą skorzystać z poradnika. Dostępnego pod niniejszym linkiem:

https://knowledge.clickmeeting.com/uploads/2022/05/Poko%CC%81j_webinarowy_wskazo%CC%81wki_dla-uczestniko%CC%81w.pdf

Filmy instruujące jak dołączyć do wydarzeń Clickmeeting:

1. Bez rejestracji: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc
2. Z rejestracją: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc-i-sie-zarejestrowac/

Każda z osób zgłoszonych na szkolenie zostanie poinstruowana jak zainstalować niezbędne oprogramowanie (darmowe dla uczestników szkolenia), oraz skonfigurować sprzęt komputerowy, oraz go przetestować.