Kompendium kadrowo-płacowe dla pracowników oświaty – 2026

Awans zawodowy nauczyciela - praca na wzorach dokumentów

1. Podstawy prawne awansu zawodowego nauczycieli.

2. Przygotowanie do wykonywania zawodu nauczyciela.

3. Nauczyciel mianowany - procedura uzyskania stopnia.

4. Nauczyciel dyplomowany – procedura uzyskania stopnia.

5. Wpływ oceny pracy nauczyciela na ścieżkę awansu zawodowego.

6. Awans zawodowy a rozwój zawodowy.

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników oświaty Od naboru po rozwiązanie umowy w świetle Karty Nauczyciela i Kodeksu Pracy

1. Podstawy prawne zatrudniania nauczycieli i pracowników „niepedagogicznych” zatrudnionych w placówkach oświatowych.

2. Nawiązanie stosunku pracy.

3. Elementy umowy o pracę po zmianie przepisów.

4. Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia.

5. Zmiany stosunku pracy

6. Tryby rozwiązania umowy o pracę.

7. Rozwiązywanie stosunku pracy za porozumieniem stron.

8. Ochrona trwałości stosunku pracy.

9. Obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru rozwiązania stosunku pracy.

10. Zmiana treści stosunku pracy na gruncie Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela

11. Kryteria doboru pracowników do zwolnienia.

12. Doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę.

13. Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny

14. Rozwiązanie umowy z nauczycielem zawartej na czas nieokreślony.

15. Rozwiązanie umowy z nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie.

16. Katalog przyczyn rozwiązania umowy.

17. Skrócenie okresu wypowiedzenia ma gruncie Karty Nauczyciela i Kodeksu Pracy.

18. Odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

19. Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny.

20. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z nauczycielem placówki nieferyjnej.

21. Wydawanie świadectwa pracy

22. Roszczenia pracownika w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę – instytucja zabezpieczenia.

Wynagrodzenie, Nagrody jubileuszowe, dodatki stażowe w oświacie

1. Akta prawne regulujące wynagrodzenie pracowników samorządowych.

2. Dodatki do wynagrodzenia przysługujące pracownikom samorządowym.

3. Skutki wzrostu płacy minimalnej dla potrąceń z wynagrodzeń, limitów odpraw.

4. Potrącenia z wynagrodzenia a kwota minimalnego wynagrodzenia

5. Dodatek za wysługę lat.

6. Zasady przyznawania dodatku.

7. Dodatek motywacyjny.

8. Godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw.

9. Dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczyciela.

10. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent.

11. Nagroda jubileuszowa.

12. Potrącenia z wynagrodzeń.

13. Lista płac w praktyce po zmianach w 2022 roku.

Zasiłki z ubezpieczenia społecznego oraz ubezpieczenia wypadkowego w placówkach oświatowych

1. Zasiłek chorobowy.

2. Świadczenie rehabilitacyjne.

3. Zasiłek opiekuńczy.

4. Zasiłek macierzyński.

5. Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego dla pracowników.

Urlopy w placówkach oświatowych w świetle nowych przepisów

1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego nauczyciela placówki feryjnej i nieferyjnej.

2. Wymiar urlopu nauczyciela placówki feryjnej.

3. Wymiar urlopu nauczyciela placówki nieferyjnej.

4. Urlop wypoczynkowy dyrektora i kadry kierowniczej szkoły.

5. Urlop wypoczynkowy pracowników administracyjnych szkoły.

6. Plan urlopów.

7. Jakie okresy zaliczamy do wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika administracji szkoły?

8. Zmiany w naliczaniu stażu pracy – ustawa uchwalona przez Sejm 12 września 2025 r.

9. Urlop proporcjonalny.

10. Zasady udzielania urlopu nauczycielom w placówkach feryjnych.

11. Zasady udzielania urlopu w placówkach nieferyjnych oraz pozostałych pracowników szkoły.

12. Urlop na żądanie. Czy nauczyciel ma prawo do urlopu na żądanie?

13. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

14. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

15. Urlop bezpłatny.

16. Urlop zdrowotny.

17. Zwolnienia od pracy i ich usprawiedliwianie.

18. Opieka nad dzieckiem do lat 14.

19. Zwolnienie z powodu działania siły wyższej.

20. Urlop opiekuńczy.

21. Urlop szkoleniowy na podnoszenie kwalifikacji.

22. Zasady prowadzenia dokumentacji nieobecności pracowniczych.

23.Test walidacyjny

Link to testu online zostanie wysłany po zakończonych zajęciach. Test przygotowała osoba prowadząca walidację niniejszego kursu. Test zawiera pytania do których należy wybrać jedną odpowiedź spośród trzech propozycji. Wynik testu jest automatycznie wyliczany w pliku google.

Po uzyskaniu wyniku pozytywnego, Uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu. 

Usługa jest realizowana w godzinach dydaktycznych 45 minut. Każdego dnia zaplanowano przerwy: 10:30-11:00, a później 12:30-13:00.

Każdy temat realizowany jest w trybie 5 godzin zajęć teoretycznych i 2 godziny zajęć praktycznych.

Kurs przeprowadzany będzie w formie online, bez podziału na grupy. Uczestnicy mają możliwość korzystania zarówno z kamerki jak i mikrofonu. Taką chęć mogą zgłaszać na bieżąco poprzez kliknięcie ikonki „dłoń”. Pytania można również zadawać za pomocą czatu.

Uczestnik usługi otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie PDF, przygotowany przez prowadzących:

- skrypt

- dostęp do nagrania szkolenia na okres 21 dni.

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.

Zwolnienie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. C ustawy o VAT lub paragraf 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zwolnień VAT oraz warunków stosowania tych zwolnień.

Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: https://wektorwiedzy.pl/

Szkolenie bedzie prowadzone za pośrednictwem Platformy ClickMeeting.

Szkolenia na ClickMeeting nie wymagają instalowania żadnego programu, są transmitowane przez przeglądarkę. Bardzo ważne jest, żeby była ona zaktualizowana do najnowszej wersji (jeśli nie będzie aktualna, podczas testu nie pojawi się zielony “✓”). W razie potrzeby istnieje też możliwość pobrania aplikacji mobilnej i uczestniczenia w szkoleniu poprzez smartfon lub tablet.

Wymagania techniczne: procesor 2-rdzeniowy 2 GHz; 2 GB pamięci RAM; system operacyjny Windows 8 lub nowszy, MAC OS wersja 10.13; przeglądarka internetowa Google Chrome, Mozilla Firefox lub Safari; stałe łącze internetowe o prędkości 1,5 Mbps.

Konieczne jest posiadanie kamerki internetowej, umożliwiającej przeprowadzenie monitoringu realizacji usług szkoleniowych.

Najbezpieczniejszą opcją jest połączenie internetowe za pomocą kabla sieciowego. Gdy nie ma takiej możliwości i pozostaje korzystanie z WiFi, warto na czas szkolenia umieścić komputer jak najbliżej routera i zadbać, aby inni użytkownicy tej samej sieci WiFi ograniczyli w tym czasie aktywności mocno obciążające sieć (np. oglądanie filmów, rozmowy wideo lub pobieranie dużych plików). Jeśli jest taka możliwość zachęcamy do przetestowania połączenia w domu oraz miejscu pracy i uczestniczenia w szkoleniu z tego miejsca, w którym będzie lepszy Internet.

Jak dołączyć do spotkania: https://youtu.be/ZFWhNh2KHro, https://knowledge.clickmeeting.com/pl/infographic/jak-dolaczyc-do-wydarzenia-instrukcja-dla-uczestnika/

Link umożliwiający uczestnictwo w kursie ważny jest od dnia poprzedzającego rozpoczęcie kursu do zakończenia zajęć.