Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - budowanie zrównoważonego środowiska pracy
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - budowanie zrównoważonego środowiska pracy
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Grupą docelową szkolenia „Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – budowanie zrównoważonego środowiska pracy” są pracownicy organizacji na wszystkich szczeblach, którzy chcą zwiększyć swoją świadomość w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz budowania bezpiecznego środowiska pracy.
Szkolenie skierowane jest w szczególności do kadry menedżerskiej i liderów zespołów, odpowiedzialnych za zarządzanie pracownikami, kształtowanie kultury organizacyjnej oraz reagowanie na sytuacje konfliktowe. Adresatami są również specjaliści HR oraz osoby zajmujące się polityką personalną, rekrutacją i rozwojem pracowników.
Grupę docelową stanowią także pracownicy działów administracyjnych i operacyjnych, a także osoby rozpoczynające pracę zawodową, które chcą poznać swoje prawa i obowiązki oraz nauczyć się rozpoznawać i reagować na niepożądane zachowania w miejscu pracy.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników25
- Data zakończenia rekrutacji19-06-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia „Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – budowanie zrównoważonego środowiska pracy” jest rozwój wiedzy i umiejętności uczestników w zakresie rozpoznawania, zapobiegania i reagowania na przejawy mobbingu i dyskryminacji oraz kształtowanie postaw sprzyjających budowaniu bezpiecznego, respektującego różnorodność i zgodnego z przepisami środowiska pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik definiuje pojęcia mobbingu i dyskryminacji oraz rozróżnia ich formy w środowisku pracy. | poprawnie wyjaśnia pojęcia mobbingu i dyskryminacji | Wywiad swobodny |
| wskazuje różne formy i przykłady tych zjawisk | Wywiad swobodny | |
| Uczestnik identyfikuje zachowania i sytuacje stanowiące przejawy mobbingu lub dyskryminacji. | rozpoznaje niepożądane zachowania w przedstawionych sytuacjach | Wywiad swobodny |
| klasyfikuje przypadki jako mobbing, dyskryminację lub inne naruszenia | Wywiad swobodny | |
| Uczestnik stosuje zasady komunikacji i reagowania w sytuacjach naruszeń w miejscu pracy. | proponuje adekwatne sposoby reakcji na trudne sytuacje | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| stosuje zasady konstruktywnej i asertywnej komunikacji | Wywiad swobodny | |
| Uczestnik podejmuje działania wspierające budowanie bezpiecznego i zrównoważonego środowiska pracy. | wskazuje działania zapobiegające mobbingowi i dyskryminacji | Wywiad swobodny |
| planuje działania wspierające kulturę szacunku i równości | Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
🗓️ Dzień 1 (09:00–17:00)
09:00–11:00 (2h)
Podstawy prawne i definicje
- pojęcie mobbingu i dyskryminacji
- formy i przykłady zachowań niedozwolonych
- obowiązki pracodawcy i pracownika
11:00–13:00 (2h)
Rozpoznawanie mobbingu i dyskryminacji
- identyfikacja niepożądanych zachowań
- różnice między konfliktem a mobbingiem
- skutki dla pracownika i organizacji
13:00–13:15 – przerwa
13:15–15:15 (2h)
Reagowanie i przeciwdziałanie
- sposoby reagowania na naruszenia
- procedury zgłaszania
- rola komunikacji i asertywności
15:15–16:15 (1h)
Zajęcia praktyczne: analiza sytuacji
- case study
- symulacje sytuacji konfliktowych
- proponowanie rozwiązań
16:15–17:00 (1h)
Walidacja efektów uczenia się
Szkolenie w formie stacjonarnej trwa 8 godzin, przerwy nie wliczają się w czas szkolenia. Część teoretyczna trwa 6 godzin, część praktyczna 1 godzinę, a walidacja 45 minut, a przerwy 15 minut.
Usługa prowadzona jest w godzinach zegarowych, godzina = 60 minut.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Typ aktywności | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 6 Podstawy prawne i definicje | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Klaudia Skelnik | Data realizacji zajęć 20-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 2 z 6 Rozpoznawanie mobbingu i dyskryminacji | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Klaudia Skelnik | Data realizacji zajęć 20-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 3 z 6 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 20-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 4 z 6 Zajęcia praktyczne: analiza sytuacji | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Klaudia Skelnik | Data realizacji zajęć 20-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 5 z 6 Reagowanie i przeciwdziałanie | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Klaudia Skelnik | Data realizacji zajęć 20-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 6 z 6 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 20-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 16:15 | Godzina zakończenia 17:15 | Liczba godzin 01:00 |
Podsumowanie
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 08:00 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć | Liczba godzin 06:00 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji | Liczba godzin 01:00 |
Rodzaj godzin w tym suma przerw | Liczba godzin 01:00 |
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw | Liczba godzin 09:15 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 600,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 600,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 200,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 200,00 PLN |
Liczba godzin usługi
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 08:00 |
Prowadzący
Prowadzący
Klaudia Skelnik
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały dodatkowe zapewnia realizator:
-case study
-prezentacja
-interaktywne ćwiczenia
Uczestnik otrzyma materiały w dniu szkolenia.
Warunki uczestnictwa
Zapis na usługę z wykorzystaniem odpowiedniego ID wsparcia.
Warunkiem uzyskania zaświadczenia i certyfikatu jest uczestnictwo w 100% szkolenia. Warunkiem niezbędnym do spełnienia przez uczestników, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągnięcie głównego celu jest aktywność oraz obecność na szkoleniu.
Informacje dodatkowe
Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub Partnera Operatora w danym projekcie PSFlubwktórymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS albo przez podmiot powiązany z Operatorem lub Partnerem kapitałowo lub
osobowo. Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o z
Usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegująobejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługą rozwojową, w szczególności kosztów środków
trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, kosztów dojazdu.