AKADEMIA HR Szkolenie: Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników- zgodnie z nowymi wyzwaniami na rynku pracy- usługa zdalna w czasie rzeczywistym.

Główny cel usługi ma charakter edukacyjny. Przygotowuje uczestnika do zrównoważonego zarządzania potencjałem pracowników-zgodnie z nowymi wyzwaniami na rynku pracy.

Warunki organizacyjne: każdy uczestnik pracuje indywidualnie przy samodzielnym stanowisku komputerowym. Praca grupowa na czacie w maksymalnie 16 osobowych grupach szkoleniowych.

Szkolenie odbywa się w formie zdalnej w czasie rzeczywistym realizowane w przez 40 godzin zegarowych przez 5 dni

Godzina szkoleniowa trwa 60 minut.

Szkolenie obejmuje 20,5h teoretycznych oraz 17h praktycznych

Podczas trwania szkolenia uwzględnione są przerwy, które są wliczane do czasu trwania usługi- 2,5h

Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzony test online. Walidator jest autorem testu, jest obecny na usłudze tylko podczas testu.

Wyniki walidacji przedstawione są bezpośrednio po zakończeniu testu.

Wybrana metoda walidacji umożliwia zweryfi kowanie zarówno wiedzy, umiejętności jak i kompetencji społecznych (postaw).

Zajęcia będą realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności tj.: ćwiczenia, burza mózgów, studium przypadków. metody walidacji.

Weryfi kacja postępów oraz ocena efektów uczenia się dokonywana będzie w trakcie realizacji szkolenia na bieżąco na podstawie testów przed i po szkoleniu, quizów, zadań praktycznych dokonywanych indywidualnie.

Program usługi:

Dzień I:

1.

Teoria:Powitanie i omówienie celu szkolenia. Defi nicja i znaczenie zrównoważonego zarządzania potencjałem pracowników.

2.

Teoria:Wyzwania i trendy na współczesnym rynku pracy oraz Narzędzia i metody identyfi kacji potencjału pracowników

3.

Praktyka :Ocena kompetencji, umiejętności i talentów.

4.

Teoria: Strategie rozwoju potencjału pracowników

5.

Teoria: Rozwój umiejętności poprzez szkolenia i mentoring.

Dzień II:

1.

Teoria: Personalizacja rozwoju zawodowego

2.

Praktyka: Praktyczne warsztaty: tworzenie planów rozwoju.

3.

Teoria: Tworzenie zrównoważonych miejsc pracy.

4.

Praktyka: Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

5.

Praktyka: Przykłady polityk wspierających zrównoważone miejsca pracy

Dzień III:

1.

Teoria:Znaczenie różnorodności i inkluzywności

2.

Teoria: Rekrutacja i utrzymanie talentów.

3.

Praktyka: Zalety i wyzwania pracy zdalnej i hybrydowej.

4.

Praktyka: Narzędzia wspierające elastyczność oraz Strategie motywacyjne w zrównoważonym zarządzaniu.

5.

Teoria: Wykorzystanie technologii do zarządzania potencjałem oraz Przegląd dostępnych narzędzi HR

Dzień IV:

1.

Praktyka: Metody oceny efektywności działań HR oraz Procesy analizy zwrotnej.

2.

Teoria: Rola liderów w promowaniu zrównoważonych praktyk.

3.

Teoria: Rozwój przywództwa z perspektywy zrównoważonego zarządzania.

4.

Praktyka: Budowanie kultury wspierającej zrównoważony rozwój. Proces zarządzania zmianą.

5.

Teoria: Zrównoważony rozwój w kontekście HR

Dzień V:

1.

Praktyka: Narzędzia technologiczne wspierające zdalne zarządzanie

2.

Praktyka: Wykorzystanie danych w zarządzaniu talentami

3.

Teoria: Przyszłość pracy zdalnej i jej wpływ na HR

4.

Praktyka: Przykłady dobrych praktyk w organizacjach

5.

Teoria: Podsumowanie szkolenia.6.

Praktyka Test walidacja

Materiały dla uczestników szkolenia (prezentacja multimedialna) w formie elektronicznej zostaną przekazane po zgłoszeniu chęciotrzymania materiałów do trenera prowadzącego szkolenie.

Dostęp do zadań ćwiczeniowych w arkuszach online udostępnianych na czacie podczas trwania szkolenia.

Warunkiem uzyskania certyfi katu jest uczestnictwo w co najmniej 90% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie testu

.

Zapisanie się na szkolenie w Bazie Usług Rozwojowych.

Po zakończeniu szkolenia każdy z uczestników otrzymuje certyfi kat potwierdzający udział w szkoleniu.

Certyfi kat zawiera informacje o temacie szkolenia, terminie usługi, realizatorze usługi, zakresie tematycznym usługi i efektach uczenia.

Adres podmiotu realizującego usługę Konopnica 314, 21-030 Motycz

Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie online za pomocą platformy ZOOM

Zoom – wymagania techniczne dotyczące sprzętu

Połączenie internetowe – szerokopasmowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub 4G/LTE)

Głośniki i mikrofon – wbudowane, podłączane przez USB lub bezprzewodowe Bluetooth

Procesor jednordzeniowy oraz pamięć RAM conajmniej 1 GB

Oprogramowanie:

aplikacja ZOOM lub połącznie przez stronę https://zoom-video.pl/

Zoom – obsługiwane systemy operacyjne

macOS X z systemem macOS 10.9 lub nowszym

Windows 10*

Uwaga: Urządzenia z systemem Windows 10 muszą być wyposażone w system Windows 10 Home, Pro lub

Enterprise. Tryb S nie jest obsługiwany.

Windows 8 lub 8.1

Windows 7

Ubuntu 12.04 lub nowszy

Mint 17.1 lub nowszy

Red Hat Enterprise Linux 6.4 lub nowszy

Oracle Linux 6.4 lub nowszy

CentOS 6.4 lub nowszy

Fedora 21 lub nowszy

OpenSUSE 13.2 lub nowszy

ArchLinux (tylko 64-bitowy)

Zoom – obsługiwane tablety i urządzenia przenośne

Urządzenia z systemem iOS i Android

Urządzenia Blackberry

Surface PRO 2 lub nowszy, z systemem Windows 8.1 lub nowszym

Uwagi:

Tablety PC z systemem Windows 10 muszą być wyposażone w system Windows 10 Home, Pro lub Enterprise. Tryb

S nie jest obsługiwany.

Tablety PC obsługują wyłącznie klienta biurkowego.

Zoom – obsługiwane przeglądarki

Windows: Internet Explorer 11+, Edge 12+, Firefox 27+, Chrome 30+.

macOS: Safari 7+, Firefox 27+, Chrome 30+

Linux: Firefox 27+, Chrome 30+

Uwaga: Przeglądarka Internet Explorer nie obsługuje niektórych funkcji aplikacji w wersji przeglądarkowej.

Zoom – wymagania dotyczące procesora i pamięci RAM

Minimalne: Procesor: Jednordzeniowy 1Ghz lub wyższy, Pamięć RAM: N/A

Zalecane: Procesor: Dwurdzeniowy 2Ghz lub szybszy (Intel i3/i5/i7 lub odpowiednik AMD), RAM: 4 Gb

Uwagi:

Laptopy dwurdzeniowe i jednordzeniowe mają obniżoną częstotliwość odświeżania obrazu podczas udostępniania

ekranu (około 5 klatek na sekundę). Aby uzyskać optymalną wydajność udostępniania ekranu na laptopach,

zalecamy

procesor czterordzeniowy lub szybszy.

System Linux wymaga procesora lub karty grafi cznej obsługującej OpenGL 2.0 lub wyższą.

Zoom – wymagania techniczne dotyczące połączenia sieciowego

połączenie przewodowe lub bezprzewodowe ( 3G, 4G, LTE)

Zoom – zalecana szerokość pasma dla spotkań i panelistów webinarowych:

Do rozmów wideo 1:1:

Dla wysokiej jakości wideo: 600 kb/s (przesyłanie/pobieranie)

720p HD: 1,2 Mb/s (przesyłanie/pobieranie)

1080p HD: 3,8Mb/s/3,0Mb/s (przesyłanie/pobieranie)

Zoom – w przypadku grupowych połączeń wideo:

Dla wideo wysokiej jakości: 1,0 Mb/s/600 kb/s (przesyłanie/pobieranie)

720p HD: 2,6Mb/s/1,8Mb/s (przesyłanie/pobieranie)

1080p HD: 3,8 Mb/s/3,0 Mb/s (przesyłanie/pobieranie)

Odbiór galerii: 2.0Mbps (25 osób), 4.0Mbps (49 osób)

Tylko dla udostępniania ekranu (bez miniaturki wideo): 50-75kbps

Udostępnianie ekranu z miniaturką wideo: 50-150kbps

Dla VoiP audio: 60-80kbps

Zoom – zalecana szerokość pasma dla uczestników webinaru:

W przypadku rozmów wideo 1:1: 600 kb/s (pobieranie dla wideo wysokiej jakości i 1,2 Mb/s (pobieranie)) dla wideo

HD

Zalecana szerokość pasma – tylko do udostępniania ekranu (bez miniaturki wideo) – wynosi 50-75 kb/s

(pobieranie)

Zalecana szerokość pasma dla udostępniania ekranu z miniaturką wideo – wynosi 50-150kbps (pobieranie)

Okres ważności linku:

w dniach i godzinach wzkazanych w harmonogramie usługi