Akademia HR: Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno‑kulturowych – szkolenie

Szkolenie adresowane jest do przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw sektora MŚP pełniących lub mających pełnić funkcje kierownicze lub HR, którzy mają potrzebę pozyskać wiedzę i umiejętności w zakresie różnych orientacji w biznesie i uwzględniania w nim uwarunkowań społeczno‑kulturowych.

Szkolenie pt. Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno‑kulturowych przygotowuje uczestników do zrozumienia procesów biznesowych i rynkowych istotnych dla działalności firmy oraz wykorzystania wiedzy na temat aktualnych trendów rynkowych w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem procesów zarządzania kapitałem ludzkim.

W trakcie usługi szkoleniowej zostaną podjęte następujące zagadnienia umożliwiające zdobycie i usystematyzowanie przewidzianych w usłudze zasobów wiedzy, umiejętności i społecznych kompetencji w zakresie różnych orientacji w biznesie i uwzględniania w nim uwarunkowań społeczno‑kulturowych:

Zapoznanie uczestników z celami i metodami prowadzenia usługi szkoleniowej, a także jej zakładanymi efektami oraz wprowadzenie do zagadnienia szkolenia (teoria)

Współczesne otoczenie biznesowe (teoria)

Orientacja biznesowa jako kompetencja (teoria)

Współpraca międzydziałowa w organizacji (warsztat)

Analiza wpływu uwarunkowań biznesowych i społeczno-kulturowych na zachowania organizacyjne (warsztat)

Uwarunkowania społeczno‑kulturowe organizacji (teoria)

Różnice kulturowe a zachowania pracowników (warsztat)

Komunikacja w zróżnicowanych środowiskach (teoria)

Kategorie działań o charakterze społecznym i kulturowym (teoria)

Plan działań kulturowych (warsztat)

Łączenie orientacji biznesowej z uwarunkowaniami kulturowymi (teoria)

Projektowanie działań biznesowych (warsztat)

Projektowanie działań kulturowych (warsztat)

Mapa działań po szkoleniu (warsztat)

Wpływ orientacji biznesowej i uwarunkowań kulturowych na praktykę funkcjonowania organizacji (warsztat – case study)

Synteza wiedzy: przekład orientacji biznesowej i uwarunkowań społeczno-kulturowych na praktyczne decyzje i działania w organizacji (warsztat)

Walidacyjny test teoretyczny (praktyka)

Podział łączny godzin:

Bloki teoretyczne: 12,5 h

Bloki praktyczne: 19,35 h

Przerwy: 3,15 h

Usługa szkoleniowa odpowiada na konieczną potrzebę zwiększenia przez przedsiębiorców oraz ich kadrę menedżerską i zespoły zasobów ludzkich zdolności do świadomego funkcjonowania w złożonym środowisku biznesowym, rozumienia uwarunkowań społeczno- kulturowych wpływających na organizacje oraz skutecznego projektowania działań wzmacniających współpracę i efektywność pracowników.

Stosowane metody dydaktyczne to: miniwykłady moderowane, analizy studium przypadków, praca warsztatowa w grupach, symulacje rozmów, dyskusje kierowane, ćwiczenia indywidualne oraz test walidacyjny.

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia realizowane są zatem metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych tj. za godzinę usługi szkoleniowej rozumie się 60 minut. Walidacja i przerwy wliczają się w czas trwania usługi. Walidacja wlicza się do części praktycznej szkolenia.

W usłudze dopuszcza się przesunięcie przerw w czasie na życzenie wszystkich uczestników.

Walidacja zostanie przeprowadzona bezpośrednio po szkoleniu przez walidatora, który wykorzysta przygotowany test jednokrotnego wyboru. Zaliczenie następuje po wskazaniu powyżej 60% poprawnych odpowiedzi.

Wybrana metoda walidacji umożliwia zweryfikowanie zarówno wiedzy, umiejętności jak i kompetencji społecznych (postaw).

Prezentacja multimedialna, karty pracy oraz ćwiczenia warsztatowe.

Warunkiem uczestnictwa w usłudze szkoleniowej jest poprawne zarejestrowanie przez przedsiębiorcę usługi poprzez system Bazy Usług Rozwojowych.

Warunkiem ukończenia szkolenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć oraz pozytywny wynik testu walidacyjnego.

Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub Partnera Operatora w danym projekcie PSF lub w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS albo przez podmiot powiązany z Operatorem lub Partnerem kapitałowo lub osobowo.

Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.

Usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług.

Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługą rozwojową, w szczególności kosztów środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, kosztów dojazdu i zakwaterowania.