Wynagrodzenia i czas pracy w ochronie zdrowia – zmiany prawne i rozliczenia- szkolenie

1: Podstawy prawne wynagrodzeń w ochronie zdrowia

1.1. System źródeł prawa

• Kodeks pracy – podstawowe zasady wynagradzania
• Ustawa o działalności leczniczej
• Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
• Akty wykonawcze
• Regulacje wewnątrzzakładowe: regulamin wynagradzania

1.2. Specyfika podmiotów leczniczych

• Publiczne vs. niepubliczne podmioty
• Źródła finansowania (NFZ, działalność komercyjna)
• Wpływ kontraktów z Narodowy Fundusz Zdrowia na wynagrodzenia

2: Składniki wynagrodzenia

2.1. Wynagrodzenie zasadnicze

2.2. Dodatki do wynagrodzeń

• Dodatek stażowy
• Dodatek funkcyjny
• Dodatek za dyżury medyczne
• Dodatek za pracę w nocy
• Dodatek za pracę w niedzielę i święto
• Wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny

2.3. Inne składniki i świadczenia pozaplacowe

• Premie i nagrody
• Ekwiwalenty
• Świadczenia pozapłacowe: ubezpieczenie na życie, pakiety medyczne, sportowe

3: Czas pracy a wynagrodzenie

3.1. Systemy czasu pracy

• Podstawowy, równoważny, zadaniowy
• Dyżury medyczne

3.2. Rozliczanie czasu pracy

• Normy czasu pracy
• Okresy rozliczeniowe
• Praca w godzinach nadliczbowych

3.3. Orzecznictwo i interpretacje

• Wybrane wyroki Sąd Najwyższy dotyczące wynagrodzeń i dyżurów

4: Wynagrodzenia personelu medycznego

4.1. Lekarze

• Umowa o pracę vs. kontrakt (B2B)
• Dyżury i gotowość do pracy

4.2. Pielęgniarki i położne

• Zasady kwalifikowania do grup płacowych
• Problemy praktyczne (np. kwalifikacje vs. stanowisko)

4.3. Inne zawody medyczne

• Ratownicy medyczni
• Fizjoterapeuci
• Diagnostyka laboratoryjna

5: Wynagrodzenia a finansowanie świadczeń

1. Zaliczka PDOF – PIT 2 krok po kroku – wpływ oświadczeń i wniosków podatnika na zaliczkę na podatek dochodowy
2. Wynagrodzenie – technika naliczeń

7.1. Wynagrodzenie urlopowe

7.2. Wynagrodzenie normalne

7.3. Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania,

7.4. Wynagrodzenie za nieobecność w pracy,

7.5. Wynagrodzenie za dyżur

1. Zmiany w prawie pracy a obowiązek aktualizacji regulaminu wynagrodzeń – które zmiany w prawie pracy wymogły zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych?

Warunki niezbędne do spełnienia, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągniecie głównego celu: 80 % obecności na zajęciach.

Szkolenie realizowany jest w formie wykładu, prezentacji PPT, case study, sesji pytań i odpowiedzi po omówieniu poszczególnych bloków.

Szkolenie realizowane jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym, interakcja z trenerem może odbywać się za pomocą czatu lub głosowo bez podziału na grupy.

Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych (45 min) + przerwy (15 i 30 min), które zaplanowano w godzinach: 10:30-10:45 oraz 12:15-12:45 (przerwy nie wliczają się w czas trwania godzin usługi)

Szkolenie obejmuje 7 godzin w tym: 5 godzin teoretycznych i 2 godziny praktycznych.

Szkolenie jest skierowane do osób odpowiedzialnych za politykę kadrowo-płacową oraz stabilność finansową podmiotów leczniczych:

• Właściciele i kadra zarządzająca podmiotami leczniczymi (dyrektorzy szpitali, managerowie przychodni).
• Pracownicy działów Kadr i Płac (HR & Payroll).
• Główni księgowi oraz pracownicy działów finansowo-rozliczeniowych w ochronie zdrowia.
• Osoby zajmujące się rozliczaniem kontraktów z NFZ.

Po szkoleniu przewidziana jest walidacja realizowana w formie testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie, uczestnik szkolenia otrzymuje link do testu.

Uczestnik szkolenia otrzymuje na wskazany adres mailowy materiały pomocnicze (prezentacja PPT, materiały dydaktyczne , konieczne dokumenty w tym wyciągi z ustaw i rozporządzeń) niezbędne do realizacji usługi oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej (PDF).

Są możliwości zastosowania zwolnienia z podatku VAT dla Uczestników, których poziom dofinansowania wynosi co najmniej 70% (na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020 r., poz. 1983).

Warunki techniczne niezbędne do udziału w usłudze:

1. szkolenie odbywa się za pomocą platformy ClickMeeting
2. wymagania sprzętowe – komputer/laptop lub inne urządzanie do zdalnej komunikacji wbudowana lub zewnętrzna kamera oraz mikrofon, co zapewnia możliwość dwustronnej komunikacji oraz właściwego nadzoru nad przebiegiem usługi
3. nie ma wymogów co do łącza rekomendujemy prędkość 3/1,5 MB na sekundę
4. niezbędne oprogramowanie – przeglądarka MOZILLA FIREFOX LUB GOOGLE CHROME
5. okres ważności linku – dzień odbywania się szkolenia (szkolenie w czasie rzeczywistym)
6. generowany jest plik aktywności (rejestr czasu logowania i wylogowania się uczestników) w celu kontroli/audytu przez jednostkę kontrolną oraz wizerunek uczestnika jak wymaga tego regulamin
7. Jeśli wymaga tego regulamin jednostki finansującej szkolenie jest nagrywane