USTAWA STAŻOWA – Nowe okresy wliczane do stażu od 1 maja 2026 r. i ich skutki dla uprawnień pracowniczych
USTAWA STAŻOWA – Nowe okresy wliczane do stażu od 1 maja 2026 r. i ich skutki dla uprawnień pracowniczych
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Usługa skierowana jest do osób zajmujących się stosowaniem przepisów prawa pracy oraz rozliczaniem świadczeń pracowniczych, w szczególności specjalistów ds. kadr i płac, pracowników działów HR, księgowych, pracowników jednostek sektora finansów publicznych oraz osób odpowiedzialnych za ustalanie uprawnień pracowniczych wynikających ze stażu pracy i prowadzenie dokumentacji pracowniczej.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji11-05-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi5
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usług Szkoleniowo– Rozwojowych PIFS SUS 3.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem usługi jest przygotowanie uczestników do prawidłowego stosowania przepisów dotyczących zaliczania nowych okresów do stażu pracy od 1 maja 2026 r., w szczególności w zakresie dokumentowania okresów zatrudnienia, ponownego ustalania uprawnień pracowniczych oraz rozliczania świadczeń uzależnionych od stażu pracy zgodnie z aktualnymi wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy i stanowiskami Państwowej Inspekcji Pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik stosuje przepisy dotyczące nowych okresów wliczanych do stażu pracy. | – identyfikuje okresy podlegające zaliczeniu do stażu pracy | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| – określa wpływ nowych okresów na uprawnienia pracownicze | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| – wskazuje zasady dokumentowania okresów zatrudnienia | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Uczestnik ustala skutki zaliczenia nowych okresów dla świadczeń pracowniczych. | – określa wpływ nowych okresów na wymiar urlopu wypoczynkowego | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| – wskazuje zasady ustalania dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| – określa zasady wypłaty wyrównań świadczeń wynikających ze stażu pracy | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Uczestnik stosuje zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej po zmianie przepisów. | – wskazuje dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| – określa zasady przechowywania dokumentacji | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| – identyfikuje obowiązki pracodawcy związane z ponownym ustaleniem uprawnień pracowniczych | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
USTAWA STAŻOWA – nowe okresy wliczane do stażu pracy od 1 maja 2026 r. oraz ich wpływ na uprawnienia pracownicze, obejmujące:
– zasady zaliczania nowych okresów do ogólnego stażu pracowniczego,
– wpływ nowych okresów zatrudnienia na prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego oraz innych świadczeń pracowniczych,
– zasady ustalania dodatku za wysługę lat, nagród jubileuszowych oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
– dokumentowanie okresów zatrudnienia i obowiązki pracodawcy związane z aktualizacją dokumentacji pracowniczej,
– zasady wypłaty wyrównań świadczeń uzależnionych od stażu pracy,
– stosowanie przepisów przejściowych oraz aktualnych wyjaśnień Ministerstwa Pracy i PIP.
CZAS TRWANIA I ORGANIZACJA
Usługa obejmuje łącznie 5 godzin zegarowych, w tym:
– 5 godzin zajęć teoretycznych.
Zajęcia realizowane są w formie zdalnej w czasie rzeczywistym.
W trakcie szkolenia przewidziane są dwie przerwy po 15 minut, wliczone w czas trwania usługi.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 1 Zajęcia merytoryczne – forma: zdalna w czasie rzeczywistym (rozmowa na żywo, prezentacja ekranu, czat) | Prowadzący PRZEMYSŁAW JEŻEK | Data realizacji zajęć 12-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 05:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 602,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 490,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 120,54 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 98,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
PRZEMYSŁAW JEŻEK
Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku).
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (PDF).
Warunki uczestnictwa
Warunkiem ukończenia usługi jest udział w szkoleniu oraz pozytywne zaliczenie testu teoretycznego.
Informacje dodatkowe
Usługa realizowana jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym z możliwością aktywnego udziału uczestników, zadawania pytań oraz konsultacji zagadnień praktycznych.
Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Dokumenty do pobrania
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie realizowane jest online na platformie ClickMeeting. Uczestnik powinien posiadać komputer, tablet lub inne urządzenie z dostępem do Internetu oraz aktualną przeglądarkę internetową umożliwiającą udział w szkoleniu oraz otwieranie plików PDF.