Równość i różnorodność w miejscu pracy

Możliwość dofinansowania

Równość i różnorodność w miejscu pracy

Numer usługi 2026/04/29/5456/3522783

Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów

0,00 PLN

brutto

0,00 PLN

netto

0,00 PLN

brutto/h

0,00 PLN

netto/h

181,67 PLN

cena rynkowa

Gdańsk

Usługa szkoleniowa

stacjonarna

Zajęcia grupowe

29:15 h

22.06.2026 do 30.06.2026

0 / 20 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
Grupa docelowa usługi

Projekty skierowany jest do pracodawców woj. pomorskiego, tj. przedsiębiorstw zatrudniających osoby fizyczne, które mają miejsce zamieszkania (w rozumieniu ustawy z dnia 23.04.1964 roku Kc.) lub pracują albo uczą się na terenie woj. pomorskiego.
Minimalna liczba uczestników

20
Maksymalna liczba uczestników

20
Data zakończenia rekrutacji

19-06-2026
Forma prowadzenia usługi

stacjonarna
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny

Celem szkolenia jest podniesienia kompetencji w zakresie równości szans, zarządzania różnorodnością, elastycznych form pracy oraz wdrażania języka inkluzywnego i równościowych praktyk organizacyjnych.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Uczestnik rozróżnia mobbing od konfliktu i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy	Poprawnie definiuje mobbing i wskazuje jego cechy	Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Uczestnik rozumie pojęcie równości szans , niedyskryminacji i dostępności	Definiuje podstawowe pojęcia (równość, dyskryminacja. dostępność)	Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem zawierają opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji i zgodnie z zaplanowanymi metodami walidacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

Realizowany będzie program szkoleniowy dla pracodawców i pracowników, ukierunkowany na rozwój kompetencji w zakresie równości płci, zarządzania różnorodnością, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, promowania elastycznych form zatrudnienia oraz wdrażania języka inkluzywnego i równościowych praktyk organizacyjnych.

Harmonogram

Liczba pozycji harmonogramu: 29

Harmonogram
Przedmiot / temat	Typ aktywności	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Przedmiot / temat 1 z 29 Rodzaje i skutki mobbingu oraz dyskryminacji w miejscu pracy	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Małgorzata Zaremba	Data realizacji zajęć 22-06-2026	Godzina rozpoczęcia 08:30	Godzina zakończenia 10:00	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 2 z 29 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 22-06-2026	Godzina rozpoczęcia 10:00	Godzina zakończenia 10:20	Liczba godzin 00:20
Przedmiot / temat 3 z 29 Mechanizmy obronne i procedury przeciwdziałania	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Małgorzata Zaremba	Data realizacji zajęć 22-06-2026	Godzina rozpoczęcia 10:20	Godzina zakończenia 11:50	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 4 z 29 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 22-06-2026	Godzina rozpoczęcia 11:50	Godzina zakończenia 12:35	Liczba godzin 00:45
Przedmiot / temat 5 z 29 Rola liderów i menedżerów w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Małgorzata Zaremba	Data realizacji zajęć 22-06-2026	Godzina rozpoczęcia 12:35	Godzina zakończenia 14:05	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 6 z 29 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 22-06-2026	Godzina rozpoczęcia 14:05	Godzina zakończenia 14:15	Liczba godzin 00:10
Przedmiot / temat 7 z 29 Prawne aspekty równości i przeciwdziałania dyskryminacji	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Małgorzata Zaremba	Data realizacji zajęć 22-06-2026	Godzina rozpoczęcia 14:15	Godzina zakończenia 15:45	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 8 z 29 Nowoczesne modele pracy	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Małgorzata Zaremba	Data realizacji zajęć 23-06-2026	Godzina rozpoczęcia 08:30	Godzina zakończenia 10:00	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 9 z 29 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 23-06-2026	Godzina rozpoczęcia 10:00	Godzina zakończenia 10:20	Liczba godzin 00:20
Przedmiot / temat 10 z 29 Dobre praktyki w zakresie współpracy między pracodawcą a pracownikiem	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Małgorzata Zaremba	Data realizacji zajęć 23-06-2026	Godzina rozpoczęcia 10:20	Godzina zakończenia 11:50	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 11 z 29 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 23-06-2026	Godzina rozpoczęcia 11:50	Godzina zakończenia 12:35	Liczba godzin 00:45
Przedmiot / temat 12 z 29 Zaufanie i autonomiczność w miejscu pracy jako kluczowe czynniki efektywność	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Małgorzata Zaremba	Data realizacji zajęć 23-06-2026	Godzina rozpoczęcia 12:35	Godzina zakończenia 14:05	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 13 z 29 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 23-06-2026	Godzina rozpoczęcia 14:05	Godzina zakończenia 14:15	Liczba godzin 00:10
Przedmiot / temat 14 z 29 Tworzenie kultury organizacyjnej sprzyjającej równości i rozwojowi zawodowemu	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Małgorzata Zaremba	Data realizacji zajęć 23-06-2026	Godzina rozpoczęcia 14:15	Godzina zakończenia 15:45	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 15 z 29 Wpływ stereotypów na podejmowanie decyzji zawodowych	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Anna Strzałkowska	Data realizacji zajęć 29-06-2026	Godzina rozpoczęcia 08:30	Godzina zakończenia 10:00	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 16 z 29 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 29-06-2026	Godzina rozpoczęcia 10:00	Godzina zakończenia 10:20	Liczba godzin 00:20
Przedmiot / temat 17 z 29 Język inkluzywny i jego znaczenie w miejscu pracy	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Anna Strzałkowska	Data realizacji zajęć 29-06-2026	Godzina rozpoczęcia 10:20	Godzina zakończenia 11:50	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 18 z 29 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 29-06-2026	Godzina rozpoczęcia 11:50	Godzina zakończenia 12:35	Liczba godzin 00:45
Przedmiot / temat 19 z 29 Liderstwo w kontekście równości: jak budować zespoły wolne od uprzedzeń	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Anna Strzałkowska	Data realizacji zajęć 29-06-2026	Godzina rozpoczęcia 12:35	Godzina zakończenia 14:05	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 20 z 29 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 29-06-2026	Godzina rozpoczęcia 14:05	Godzina zakończenia 14:15	Liczba godzin 00:10
Przedmiot / temat 21 z 29 Komunikacja wspierająca równość i współpracę	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Anna Strzałkowska	Data realizacji zajęć 29-06-2026	Godzina rozpoczęcia 14:15	Godzina zakończenia 15:45	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 22 z 29 Wprowadzenie do tematu różnorodności i inkluzywności	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Anna Strzałkowska	Data realizacji zajęć 30-06-2026	Godzina rozpoczęcia 08:30	Godzina zakończenia 10:00	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 23 z 29 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 30-06-2026	Godzina rozpoczęcia 10:00	Godzina zakończenia 10:20	Liczba godzin 00:20
Przedmiot / temat 24 z 29 Korzyści biznesowe wynikające z różnorodności w organizacjach	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Anna Strzałkowska	Data realizacji zajęć 30-06-2026	Godzina rozpoczęcia 10:20	Godzina zakończenia 11:50	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 25 z 29 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 30-06-2026	Godzina rozpoczęcia 11:50	Godzina zakończenia 12:35	Liczba godzin 00:45
Przedmiot / temat 26 z 29 Przykłady skutecznych strategii na rzecz równości w firmach	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Anna Strzałkowska	Data realizacji zajęć 30-06-2026	Godzina rozpoczęcia 12:35	Godzina zakończenia 14:05	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 27 z 29 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 30-06-2026	Godzina rozpoczęcia 14:05	Godzina zakończenia 14:15	Liczba godzin 00:10
Przedmiot / temat 28 z 29 Polityka równości płci i zarządzania różnorodnością	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Anna Strzałkowska	Data realizacji zajęć 30-06-2026	Godzina rozpoczęcia 14:15	Godzina zakończenia 15:45	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 29 z 29 -	Typ aktywności Walidacja	Prowadzący Anna Strzałkowska	Data realizacji zajęć 30-06-2026	Godzina rozpoczęcia 15:45	Godzina zakończenia 16:00	Liczba godzin 00:15

Podsumowanie

Rodzaj godzin	Liczba godzin
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi	Liczba godzin 29:15
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć	Liczba godzin 24:00
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji	Liczba godzin 00:15
Rodzaj godzin w tym suma przerw	Liczba godzin 05:00
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw	Liczba godzin 32:15

Cena

Jeżeli korzystasz z dofinansowania w wysokości co najmniej 70% przysługuje Tobie zwolnienie z podatku VAT

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 0,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 0,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 0,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 0,00 PLN

Liczba godzin usługi

Rodzaj godzin	Liczba godzin
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi	Liczba godzin 29:15

Prowadzący

Liczba prowadzących: 2

1 z 2

Małgorzata Zaremba

Specjalizuje się w szkoleniach dla kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla, m.in. w obszarach: budowania zespołu i efektywnej współpracy, zarządzania zespołem, zarządzania zmianą, motywowania, przywództwa, coachingu.

2 z 2

Anna Strzałkowska

Ekspertka w zakresie równego traktowania, partycypacji społecznej i budowania polityk miejskich.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Prezentacja, oraz po zakończeniu szkolenia każdy uczestnik otrzyma zaświadczenie zawierające informację o liczbie godzin, zakresie tematycznym oraz dane podmiotu realizującego,

Adres

al. Aleja Grunwaldzka 472

80-309 Gdańsk

woj. pomorskie

Olivia Centre w sali Sky (budynek Olivia Tower)

Udogodnienia w miejscu realizacji usługi

Klimatyzacja
Wi-fi

Kontakt

Sylwia Zariczna

E-mail

s.zariczna@gfkm.pl

Telefon

(+48) 604 470 477

Równość i różnorodność w miejscu pracy