REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW - PODSTAWOWE ZAGADNIENIA. SZKOLENIE.
REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW - PODSTAWOWE ZAGADNIENIA. SZKOLENIE.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Właściciele firm oraz menadżerowie, którzy w zakresie swoich obowiązków posiadają prowadzenie prowadzenie rekrutacji i selekcji pracowników oraz wszystkie osoby, które chcą zwiększyć swoją wiedzę i umiejętności z zakresu prowadzenia rekrutacji i selekcji pracowników.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników8
- Data zakończenia rekrutacji16-08-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usług Szkoleniowo– Rozwojowych PIFS SUS 3.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa przygotowuje do samodzielnego prowadzenia rekrutacji i selekcji pracowników.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| posługuje się wiedzą dotyczącą poszczególnych etapów rozmowy rekrutacyjnej | wymienia poszczególne etapy rozmowy rekrutacyjnej | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| wskazuje poprawną kolejność etapów rozmowy rekrutacyjnej | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| dokonuje selekcji CV | definiuje na co zwrócić uwagę przy dokonywaniu selekcji CV | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| wskazuje elementy CV mające kluczowe znaczenie dla oceny kandydata | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| uzasadnia rolę wizerunku organizacji w procesie pozyskiwania kandydatów do pracy | określa jaki jest wpływ wizerunku organizacji na pozyskiwanie kandydatów do pracy | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| wskazuje działania wpływające na budowanie pozytywnego wizerunku organizacji w procesie rekrutacji | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Do realizacji celu szkolenia konieczne jest minimalne doświadczenie w obsłudze sprzętu komputerowego (komputer, laptop) oraz Internetu.
Godzina zajęć jest równoznaczna z godziną dydaktyczną tj. 45 min., w trakcie jednego dnia szkoleniowego zajęć przewidziano 30 minut przerwy.
Moduł 1: JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO PROCESU REKRUTACJI?
• etapy procesu rekrutacji i selekcji,
• jak dobierać pracowników do stanowiska – modele kompetencji, tworzenie profili stanowisk,
• selekcjonowanie CV – na co zwracać uwagę,
• gdzie i jak szukać pracowników,
• jak tworzyć ogłoszenia rekrutacyjne.
Moduł 2: JAK PROWADZIĆ ROZMOWĘ REKRUTACYJNĄ?
- budowanie wizerunku organizacji,
- etapy rozmowy rekrutacyjnej,
- jakie pytania warto zadawać, a jakich pytań zadawać nie można – kwestionariusz rekrutacji,
Moduł 3: WYBÓR KANDYDATÓW.
- Jak dokonywać dobrych wyborów rekrutacyjnych?
- Jak zaplanować wdrożenie nowo zatrudnionych kandydatów?
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 6 JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO PROCESU REKRUTACJI? | Prowadzący Ewelina Łuczyńska | Data realizacji zajęć 17-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 2 z 6 JAK PROWADZIĆ ROZMOWĘ REKRUTACYJNĄ? | Prowadzący Ewelina Łuczyńska | Data realizacji zajęć 17-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 3 z 6 Przerwa | Prowadzący Ewelina Łuczyńska | Data realizacji zajęć 17-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 4 z 6 JAK PROWADZIĆ ROZMOWĘ REKRUTACYJNĄ? cd | Prowadzący Ewelina Łuczyńska | Data realizacji zajęć 17-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 5 z 6 WYBÓR KANDYDATÓW. | Prowadzący Ewelina Łuczyńska | Data realizacji zajęć 17-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 15:05 | Liczba godzin 00:50 |
Przedmiot / temat 6 z 6 Test walidujący. | Prowadzący Ewelina Łuczyńska | Data realizacji zajęć 17-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:05 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:10 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 885,60 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 720,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 110,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 90,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Ewelina Łuczyńska
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Prezentacje multimedialne, skrypty szkoleniowe.
Informacje dodatkowe
1. Szkolenie nie wymaga wstępnego przygotowania.
2. Godzina zajęć jest równoznaczna z godziną dydaktyczną tj. 45 min., w trakcie szkolenia przewidziano 30 minut przerwy. W przypadku wystąpienia dodatkowych przerw czas trwania szkolenia zostanie wydłużony o czas dodatkowych przerw. W przypadku konieczności zrobienia wcześniejszej przerwy czas przerwy głównej zostanie skrócony o czas trwania wcześniejszej przerwy.
3.Test walidujący jest opracowywany i sprawdzany przez trenera walidującego.
4. Po zakończonym szkoleniu uczestnik otrzymuje zaświadczenie o zakończeniu szkolenia.
5. Usługa szkoleniowa (nie dotyczy doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy dofinansowanie wynosi co najmniej 70%.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi