Transformacja organizacji: strategie zmiany i AI w praktyce - szkolenie
Transformacja organizacji: strategie zmiany i AI w praktyce - szkolenie
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie „Transformacja organizacji: strategie zmiany i AI w praktyce” jest przeznaczone dla osób chcących rozwijać kompetencje w zakresie zarządzania zmianą, wdrażania innowacji oraz praktycznego wykorzystania sztucznej inteligencji w pracy. Uczestnikami mogą być menedżerowie, liderzy, właściciele i pracownicy małych firm oraz osoby planujące rozpocząć karierę w obszarze zarządzania, transformacji cyfrowej lub doradztwa organizacyjnego. Program nie wymaga wcześniejszego doświadczenia i został rozszerzony o zagadnienia związane z rozpoznawaniem potrzeb kadrowych i kompetencyjnych w małych firmach, analizą zadań i planowaniem struktury współpracy, modelami pozyskiwania pracowników i współpracowników (w tym zatrudnienie, umowy cywilnoprawne, współpraca B2B i outsourcing), a także z budowaniem zespołu, delegowaniem zadań, przygotowaniem ofert współpracy, wyceną współpracy oraz prowadzeniem rozmów rekrutacyjnych.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników16
- Data zakończenia rekrutacji19-05-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi19
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia "Transformacja organizacji: strategie zmiany i AI w praktyce - szkolenie” jest rozwinięcie kompetencji uczestników w zakresie skutecznego zarządzania zmianą, wdrażania innowacji i praktycznego wykorzystania sztucznej inteligencji w środowisku pracy. Uczestnicy nauczą się oceniać gotowość organizacji do zmian, planować rozwój oraz wdrażać rozwiązania AI w procesach biznesowych i kadrowych.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik definiuje elementy składające się na gotowość organizacji do transformacji | Uczestnik definiuje kluczowe obszary wpływające na dojrzałość organizacyjną do zmiany | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik uzasadnia wpływ doświadczenia pracownika na poziom gotowości do wdrażania zmian | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Uczestnik planuje strategie zarządzania zmianą w kontekście pracy zespołów rozproszonych | Uczestnik projektuje sposoby budowania zaufania i autonomii w zespołach pracujących zdalnie lub hybrydowo | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik obsługuje narzędzia cyfrowe wspierające efektywność i współpracę w zespole w warunkach zmiany | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Uczestnik uzasadnia rolę lidera w procesie transformacji organizacyjnej | Uczestnik rozróżnia kluczowe postawy i zachowania ułatwiające przystosowanie się do nowych warunków | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik rozróżnia kluczowe wyzwania związane z zarządzaniem różnorodnością w miejscu pracy | Uczestnik definiuje główne aspekty różnorodności w firmach | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik projektuje usprawnienia w obszarach działalności firmy z wykorzystaniem AI | Uczestnik definiuje przykłady zastosowań AI w podstawowych procesach operacyjnych, sprzedażowych lub administracyjnych | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik ocenia warunki niezbędne do rozpoczęcia wdrażania rozwiązań AI. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Uczestnik rozróżnia zadania i obszary działalności wymagające wsparcia kadrowego w mikroprzedsiębiorstwie. | Uczestnik nadzoruje wskazanie głównych obszarów funkcjonowania firmy, w których konieczne jest wsparcie kadrowe, oraz uzasadnia wybór | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik ocenia dopasowanie modelu współpracy (etat, umowa cywilnoprawna, B2B) do rodzaju zadania i specyfiki firmy | Uczestnik planuje dobór właściwej formy współpracy do konkretnego przypadku organizacyjnego oraz uzasadnia wybór | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik organizuje przygotowanie oferty współpracy oraz przebieg rozmowy z potencjalnym współpracownikiem | Uczestnik organizuje przygotowanie zwięzłej oferty współpracy i nadzoruje symulację rozmowy rekrutacyjnej z zachowaniem zasad komunikacji i dopasowania kompetencji | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik nadzoruje delegowanie zadań i kontroluje komunikację w zespole zadaniowym | Uczestnik projektuje przydział zadań i kontroluje formułowanie komunikatów w oparciu o scenariusz zespołowy | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Diagnoza gotowości organizacji do zmiany– 2 godziny 30 minut zajęć teoretycznych
- Czym jest gotowość organizacyjna do transformacji.
- Elementy składowe dojrzałości do zmiany: struktura, kultura, przywództwo, kompetencje.
- Nowe spojrzenie na zarządzanie ludźmi przez pryzmat doświadczeń pracownika.
2. Strategie zmiany – od koncepcji do wdrożenia– 2 godziny 30 minut zajęć teoretycznych
- Zarządzanie zespołami hybrydowymi i rozproszonymi.
- Budowanie zaufania i autonomii.
- Wykorzystanie narzędzi cyfrowych wspierających współpracę i efektywność.
3. Rola lidera i zespołu w zmianie– 1 godzina 15 minut zajęć teoretycznych
- Jak kierować zespołem w trudnym czasie.
- Wspieranie adaptacji pracowników do nowych warunków i kultur organizacyjnych.
4. Różnorodność i inkluzywność w nowoczesnym miejscu pracy – 30 minut zajęć teoretycznych
- Wielopokoleniowość, różne style pracy i budowanie kultury inkluzywnej w firmie.
5. Gdzie w tym wszystkim jest sztuczna inteligencja – 1 godzina 15 minut zajęć teoretycznych
- Obszary działalności, które można usprawnić przy pomocy AI.
- Przykłady zastosowań w procesach operacyjnych, administracyjnych i sprzedażowych.
6. Jak mądrze wdrażać AI, żeby nie zaszkodzić– 1 godzina 30 minut zajęć praktycznych
- Jak planować proces wdrożenia AI w sposób bezpieczny i odpowiedzialny.
- Integracja technologii z procesem zmiany organizacyjnej.
7. Rozpoznawanie potrzeb kadrowych i kompetencyjnych w małej firmie– 2 godziny 30 minut zajęć teoretycznych
- Jak analizować zadania i planować strukturę współpracy w małej organizacji.
- Identyfikacja kluczowych ról i zasobów.
8. Modele pozyskiwania pracowników i współpracowników – 2 godziny 30 minut zajęć praktycznych
- Zatrudnienie, umowy cywilnoprawne, współpraca B2B, outsourcing
- Podstawy budowania zespołu, delegowanie zadań i skuteczne wdrażanie nowych pracowników.
9. Tworzenie oferty współpracy i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych- 2 godziny zajęć praktycznych
- Przygotowanie ogłoszenia, wycena współpracy, rozmowa z kandydatami i dopasowanie kompetencji do potrzeb organizacji.
10.Walidacja - 1 godzina 15 minut
Liczba godzin usługi: 19 (usługa jest realizowane w godzinach dydaktycznych: 1 h szkolenia = 45 min.):
- Liczba godzin teoretycznych - 11 godzin 15 minut
- Liczba godzin praktycznych - 6 godzin 15 minut
- Walidacja - 1 godzina 15 minut
Liczba przerw - dwie przerwy po 15 min. (12:00 - 12:15). Przerwy nie wliczone do procesu kształcenia
Format szkolenia w formie zdalnej w czasie rzeczywistym z wykorzystaniem platformy LiveWebinar:
- wykłady i prezentacje prowadzone przez trenera,
- warsztaty praktyczne i case studies umożliwiające zastosowanie wiedzy w rzeczywistych sytuacjach marketingowych,
- analiza przykładów strategii i kampanii marketingowych wykorzystujących narzędzia sztucznej inteligencji.
Walidacja – test wiedzy online i umiejętności z zakresu tematycznego szkolenia:
- Forma: test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie (online)
- Próg zaliczenia: 75%
- Metoda testu: 12 pytań
- Narzędzie: platforma Google Forms
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 19 Diagnoza gotowości organizacji do zmiany: czym jest gotowość organizacyjna do transformacji | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 08:40 | Liczba godzin 00:40 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 19 Diagnoza gotowości organizacji do zmiany: elementy składowe dojrzałości do zmiany struktura, kultura, przywództwo, kompetencje | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:40 | Godzina zakończenia 09:20 | Liczba godzin 00:40 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 19 Diagnoza gotowości organizacji do zmiany: nowe spojrzenie na zarządzanie ludźmi przez pryzmat doświadczeń pracownika | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:20 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 00:40 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 19 Strategie zmiany – od koncepcji do wdrożenia: zarządzanie zespołami hybrydowymi i rozproszonymi | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:40 | Liczba godzin 00:40 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 19 Strategie zmiany – od koncepcji do wdrożenia: budowanie zaufania i autonomii | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:40 | Godzina zakończenia 11:20 | Liczba godzin 00:40 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 19 Strategie zmiany – od koncepcji do wdrożenia: wykorzystanie narzędzi cyfrowych wspierających współpracę i efektywność | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:20 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:40 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 19 Rola lidera i zespołu w zmianie: jak kierować zespołem w trudnym czasie | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 12:50 | Liczba godzin 00:35 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 19 Rola lidera i zespołu w zmianie: wspieranie adaptacji pracowników do nowych warunków i kultur organizacyjnych | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:50 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:25 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 19 Różnorodność i inkluzywność w nowoczesnym miejscu pracy: wielopokoleniowość, różne style pracy i budowanie kultury inkluzywnej w firmie | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 19 Gdzie w tym wszystkim jest sztuczna inteligencja: obszary działalności, które można usprawnić przy pomocy AI | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 19 Gdzie w tym wszystkim jest sztuczna inteligencja: przykłady zastosowań w procesach operacyjnych, administracyjnych i sprzedażowych | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 14:45 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 19 Jak mądrze wdrażać AI, żeby nie zaszkodzić: jak planować proces wdrożenia AI w sposób bezpieczny i odpowiedzialny | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:45 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 19 Rozpoznawanie potrzeb kadrowych i kompetencyjnych w małej firmie: jak analizować zadania i planować strukturę współpracy w małej organizacji | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 21-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 09:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 19 Rozpoznawanie potrzeb kadrowych i kompetencyjnych w małej firmie: identyfikacja kluczowych ról i zasobów | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 21-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 19 Modele pozyskiwania pracowników i współpracownikó w: zatrudnienie, umowy cywilnoprawne, współpraca B2B, outsourcing | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 21-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 19 Modele pozyskiwania pracowników i współpracownikó w: podstawy budowania zespołu, delegowanie zadań i skuteczne wdrażanie nowych pracowników | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 21-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 19 Tworzenie oferty współpracy i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych: przygotowanie ogłoszenia, wycena współpracy, rozmowa z kandydatami i dopasowanie kompetencji do potrzeb organizacji | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 21-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 19 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 21-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 14:45 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 19 z 19 Jak mądrze wdrażać AI, żeby nie zaszkodzić: integracja technologii z procesem zmiany organizacyjnej | Prowadzący Marcin Lenkiewicz | Data realizacji zajęć 21-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 00:45 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 2 520,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy o VAT ze względu na wartość sprzedaży | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 2 520,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 132,63 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 132,63 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Marcin Lenkiewicz
zgłębiał relacyjne podejście do obsługi klienta i wartości organizacyjnych.
Od 2016 r. prowadzi szkolenia i warsztaty dla firm i instytucji w Polsce i za granicą, m.in. z zarządzania relacjami z klientami, komunikacji, kultury organizacyjnej i wykorzystania sztucznej inteligencji w personalizacji doświadczeń klienta. Prowadził szkolenia dla kadry Magneti Marelli dotyczące relacyjnej kultury organizacyjnej i komunikacji międzykulturowej. Jako Project Manager w
IGK Group Credit Management zarządzał procesami komunikacyjnymi i relacyjnymi w zespołach międzynarodowych.
Posiada praktyczne kompetencje w zakresie narzędzi CRM, automatyzacji, feedbacku oraz wykorzystania AI w budowaniu relacji i analityce relacyjnej. Łączy wiedzę teoretyczną z praktyką w
projektowaniu strategii relacyjnych, komunikacji zorientowanej na klienta i budowaniu kultury organizacyjnej opartej na relacyjności.
Trener posiada doświadczenie nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed datą wprowadzenia szczegółowych danych dotyczących oferowanej usługi.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy uczestnik po ukończeniu szkolenia otrzyma imienny certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia „Transformacja organizacji: strategie zmiany i AI w praktyce - szkolenie”, wydany przez Fundację Biznes Odpowiedzialny Społecznie, zawierający zakres tematyczny, liczbę godzin oraz potwierdzenie nabytych efektów uczenia się. Uczestnicy otrzymają również materiały dydaktyczne w formie prezentacji multimedialnej opracowanej specjalnie na potrzeby szkolenia.
Warunki uczestnictwa
Warunki zaliczenia usługi:
Warunkiem zaliczenia usługi jest uczestnictwo w co najmniej 80% całkowitej liczby godzin dydaktycznych, przy czym jedna godzina dydaktyczna oznacza 45 minut uczestnictwa w zajęciach online prowadzonych w czasie rzeczywistym. Dla usługi obejmującej 19 godzin dydaktycznych oznacza to obowiązek uczestnictwa w minimum 15 godzin dydaktycznych - co powinno zostać potwierdzone na podstawie raportów logowań każdego uczestnika. Zaliczenie szkolenia następuje po spełnieniu powyższego warunku obecności (na podstawie raportów logowań) oraz pozytywnym ukończeniu testu wiedzy kończącego szkolenie.
Raporty z logowania zawierają:
- pełna nazwa firmy kierującej uczestnika na szkolenie; ID numer usługi, datę przeprowadzenia szkolenia
- imię i nazwisko uczestnika,
- datę, godzinę rozpoczęcia i zakończenia każdego logowania, całkowity czas aktywnej obecności na platformie (w minutach).
Informacje dodatkowe
- Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem/stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.
- Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych tj. za godzinę usługi szkoleniowej rozumie się 45 minut. Walidacja wlicza się w czas trwania usługi. Przerwy nie wliczają się do czasu trwania usługi i nie wpisany do harmonogramu. Przerwy sygnalizowane są przez osobę prowadzącą i zapisywane na czacie w platformie szkoleniowej.
- Usługa jest realizowana przez podmiot spełniający wymagania określone w Rozporządzeniu Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28.07.2023 r. w sprawie rejestru podmiotów świadczących usługi rozwojowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 1686).
- Usługa zwolniona z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o VAT w zw. z § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia MF z 20.12.2013 r.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Wymagania techniczno-sprzętowe:
Każdy uczestnik szkolenia powinien mieć możliwość korzystania z urządzenia mobilnego z dostępem do Internetu z przesyłem
conajmniej 5MB/s oraz wyposarzonego w miktofon, kamerę i głośnik.
Urządzenie powinno posiadać:
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy;
- 2 GB pamięci RAM lub więcej;
- System operacyjny Windows, Mac OS, Linux, ChromeOS, Android, IOS - zalecane najnowsze wersje;
Szkolenie prowadzone będzie na platformie opartej na przeglądarce internetowej. Wymagane jest posiadanie jednej z przeglądarek:
Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera, Safari.
Kody dostępowe do usługi:
Szkolenie będzie się odbywać za pomocą platformy LiveWebinar. Program umożliwia
prezentację ekranu: https://livewebinar.com/135-788-738
Okres ważności linku do usługi – od 20.05.2026 do 21.05.2026 o godzinie 14:50.
Uczestnicy, trener oraz Operator drogą mailową otrzymają dostęp tj. link i hasło przed rozpoczęciem szkolenia