Przygotowanie organizacji do wyzwań na rynku pracy

Możliwość dofinansowania

Przygotowanie organizacji do wyzwań na rynku pracy

Numer usługi 2026/04/20/158240/3501171
Szkolenia i Rozwój Ewelina Zięcina
6 400,00 PLN
brutto
6 400,00 PLN
netto
200,00 PLN
brutto/h
200,00 PLN
netto/h
284,58 PLN
cena rynkowa
Usługa szkoleniowa
zdalna w czasie rzeczywistym
32:00 h
26.06.2026 do 29.06.2026
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
  • Grupa docelowa usługi

    Przedsiębiorcy, osoby zainteresowane tematyką.

  • Minimalna liczba uczestników
    2
  • Maksymalna liczba uczestników
    12
  • Data zakończenia rekrutacji
    25-06-2026
  • Forma prowadzenia usługi
    zdalna w czasie rzeczywistym
  • Liczba godzin usługi
    32
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny
Uczestnik poznaje trendy i wyzwania rynku pracy w 2025–2030.
Kompetencje przyszłości i ich znaczenie dla organizacji
Szkolenie przygotowuje uczestników do tworzenia strategii procesów HR ukierunkowanych na zrównoważony rozwój, budowania strategii rozwoju kapitału ludzkiego oraz wprowadza praktyczne umiejętności oceny potencjału i luki kompetencyjnej zespołu
Uczy kształtowania postaw otwartości, uczenia się i adaptacyjność oraz projektowania ścieżek rozwoju i sukcesji w organizacji.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Na poziomie wiedzy: • Diagnozuje potrzeby kompetencyjne w kontekście przyszłości rynku pracyWskazują przykłady konkretnych decyzji menedżerskich i ich konsekwencje dla organizacjiTest teoretyczny
Wskazują przykłady celów firmowych i zespołowych organizacji oraz wybierają najważniejsze z nichTest teoretyczny
Na poziomie wiedzy: identyfikują cele firmowe i zespołoweWskazują przykłady celów firmowych i zespołowych organizacji oraz wybierają najważniejsze z nichTest teoretyczny
Na poziomie umiejętności:
• Potrafi integrować rozwój jednostki z celami organizacyjnymi
Wskazują rodzaje komunikacji i używają odpowiedniego w zależności od stylu komunikacji rozmówcyTest teoretyczny
Buduje strategię rozwoju kadr opartą na danych i trendachProwadzą negocjacje z kontrahentami oraz członkami zespołu w celu osiągnięcia satysfakcjonującego rozwiązaniaObserwacja w warunkach rzeczywistych
Na poziomie kompetencji społecznych: Wspiera rozwój postaw kluczowych dla adaptacjiProponują działania sprzyjające budowaniu partnerskich relacji między HR a współpracownikami, w tym z ZarządemTest teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem zawierają opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji i zgodnie z zaplanowanymi metodami walidacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK

Program

Moduł I

    1. Wprowadzenie i omówienie głównych trendów i wyzwań na rynku pracy
    2. Analiza mocnych i słabych stron organizacji oraz szans i zagrożeń- ćwiczenie praktyczne
    3. Wprowadzenie do koncepcji kultury organizacyjnej - narzędzia do oceny
    4. Ocena kultury organizacyjnej w kontekście przygotowania do zmian
    5. Warsztaty praktyczne

Moduł II

a. wpływ decyzji menedżerskich na funkcjonowanie całej firmy,

b. wyznaczanie celów firmowych i zespołowych,

c. komunikacja i negocjacje,

d. analiza sytuacji konfliktowych i symulacja ich rozwiązania.

e. zespół i strategia rozwoju firmy

Moduł III

    1. Wprowadzenie do metod planowania strategicznego
    2. +
    3. Ćwiczenie: opracowanie strategii adaptacji do zmian na rynku pracy
    4. Teoria zarządzania zmianą; planowanie i wdrażanie zmian w organizacji
    5. Znaczenie innowacyjności w adaptacji do nowych wyzwań
    6. Techniki wspierające kreatywność w organizacji
    7. Podsumowanie oraz sesja pytań

Moduł IV

    1. Przygotowanie Planu Działań - omówienie metody
    2. Opracowanie szczegółowego planu działań na podstawie strategii
    3. Warsztat: planowanie krótkoterminowych i długoterminowych działań
    4. Przegląd narzędzi i technologii wspierających zarządzanie zmianą

Moduł V

    1. Wprowadzenie do systemów monitorowania i raportowania postępów
    2. Strategie komunikacji w procesie zmiany
    3. Warsztat: tworzenie planu komunikacji i angażowania pracowników
    4. Podsumowanie oraz sesja pytań
    5. Walidacja efektów uczenia się

Harmonogram

Liczba pozycji harmonogramu: 0
Harmonogram
Przedmiot / tematProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik
Cennik
Rodzaj cenyCena
Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
Cena
6 400,00 PLN

Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy o VAT ze względu na wartość sprzedaży

Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
Cena
6 400,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny brutto
Cena
200,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny netto
Cena
200,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Ewelina Zięcina
.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi
  1. Organizator zapewnia materiały w postaci prezentacji multimedialnej przesyłane mailowo.
  2. Organizator zapewnia wszelkie niezbędne materiały
Informacje dodatkowe
  1. Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych ( 1 godz.= 45 min.)
  2. Usługa obejmuje 29 godzin dydaktycznych (po 45 min).
  3. Podczas jej realizacji zapewniony jest dobrostan uczestników poprzez zaplanowane przerwy, natomiast czas przerw nie jest wliczany do czasu usługi.
  4. Dla uczestników z dofinansowaniem wymagana jest frekwencja min.80% potwierdzona imiennymi raportami z logowań.

Warunki techniczne

Usługa będzie realizowana przy użyciu Microsoft Teams.

Minimalne wymagania sprzętowe dla uczestników:

  1. Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy)
  2. 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej)
  3. System operacyjny taki jak Windows 10, Mac OS (zalecana najnowsza wersja), Linux,Chrome OS.
  4. Niezbędne oprogramowanie - przeglądarka internetowa. Polecamy szczególnie przeglądarki Chrome, Opera, Firefox.

Kontakt

EWELINA ZIĘCINA
E-mail
ew.ziecina@o2.pl
Telefon
(+48) 790 838 434