PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI Z WYKORZYSTANIEM GRY MOBBUSTERS - szkolenie

Program

1. Wprowadzenie do problematyki mobbingu i dyskryminacji

Definicja i podstawy prawne zjawisk: mobbing oraz dyskryminacja

Różnice między mobbingiem, dyskryminacją a konfliktem interpersonalnym

Przykłady zachowań niedozwolonych w środowisku pracy

2. Rodzaje i formy mobbingu

Mobbing pionowy (przełożony–pracownik, pracownik–przełożony)

Mobbing poziomy (między współpracownikami)

Mobbing pośredni i bezpośredni

Subtelne i jawne formy zachowań mobbingowych

Przykłady sytuacji z praktyki zawodowej

3. Fazy i mechanizmy rozwoju mobbingu

Etapy rozwoju mobbingu (od konfliktu do eskalacji)

Dynamika procesu mobbingowego

Rola świadków i środowiska pracy

Czynniki sprzyjające występowaniu zjawiska w organizacji

4. Charakterystyka sprawcy (mobbera)

Cechy i typowe zachowania osoby stosującej mobbing

Style zarządzania sprzyjające nadużyciom

Motywacje i mechanizmy działania sprawcy

Mity i stereotypy dotyczące mobbingu

5. Skutki mobbingu

5.1. Skutki dla pracownika (ofiary)

Konsekwencje psychiczne i emocjonalne

Skutki zdrowotne i społeczne

Wpływ na efektywność i zaangażowanie

5.2. Skutki dla organizacji

Spadek efektywności zespołów

Rotacja pracowników i absencja

Pogorszenie wizerunku pracodawcy

Ryzyko prawne i finansowe

6. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

Działania profilaktyczne w organizacji

Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne

Rola kadry zarządzającej i działów HR

Komunikacja i reagowanie w sytuacjach trudnych

Budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku

7. Gra szkoleniowa „Mobbusters” – warsztat praktyczny

Wprowadzenie do zasad gry i celów edukacyjnych

Rozgrywka symulacyjna oparta na realnych sytuacjach zawodowych

Identyfikowanie zachowań mobbingowych i dyskryminacyjnych w trakcie gry

Podejmowanie decyzji i testowanie reakcji uczestników

8. Omówienie gry i transfer do praktyki

Analiza decyzji podejmowanych przez uczestników

Wnioski z rozgrywki

Identyfikacja dobrych praktyk i błędów

Opracowanie indywidualnych i zespołowych działań wdrożeniowych

Harmonogram

Uczestnicy otrzymują skrypt ze szkolenia, artykuły piśmiennicze, notatnik. Każdy z uczestników ma zapewniony dostęp do gry szkoleniowej Mobbusters.

Szkolenie realizowane w ramach godzin dydaktycznych - 1 godzina zajęć = 45 minut.

W przypadku zajęć trwających jednego dnia dłużej niż 4h przewidziana jest przynajmniej jedna przerwa trwająca 15 minut.

Usługa może korzystać ze zwolnienia z podatku VAT w przypadku uczestników, dla których poziom dofinansowania usługi rozwojowej wynosi co najmniej 70% jej wartości. Zwolnienie stosuje się na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług w związku z § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz.U. z 2023 r. poz. 955), pod warunkiem spełnienia przesłanek określonych w obowiązujących przepisach prawa.

Księżyc VR - zakupionej z dofinansowaniem projektu "USŁUGI ROZWOJOWE 4.0 – wsparcie podmiotów BUR w obszarze tworzenia, rozwoju i sprzedaży nowych form usług rozwojowych lub wykorzystaniu nowych technologii" nr FERS.01.03-IP.09-0015/23.