Szkolenie: Prawo Pracy i Legalizacja Zatrudnienia w Outsourcingu

Szkolenie realizowane jest w formule stacjonarnej i obejmuje zarówno część teoretyczną, jak i praktyczną. Struktura kursu uwzględnia zaplanowane przerwy kawowe (2x15 minut) i obiadową (30 minut) każdego dnia oraz sesję walidacyjną wliczoną w szkolenien. Szkolenie trwa 24 godz. dydaktycznych (1 godz. dydaktyczna = 45 min)

Szkolenie przygotowuje uczestników do świadomego, etycznego i zaawansowanego zarządzania aspektami prawnymi w outsourcingu, z naciskiem na prawo pracy, BHP i legalizację zatrudnienia cudzoziemców. Szczególny nacisk położony jest na rozwój umiejętności praktycznych – poprzez symulacje, ćwiczenia i pracę projektową typu case study oraz sesje Q&A.

Struktura programu

1.Blok I: Fundamenty Prawa Pracy w Outsourcingu o Wprowadzenie:

• Specyfika działalności outsourcingowej – pracodawca użytkownik a agencja pracy tymczasowej/outsourcingowa. Specyfika umów outsourcingowych, najczęstsze ryzyka umowne.
• Rodzaje umów cywilnoprawnych i umów o pracę: Cechy, różnice, najnowsze zmiany w Kodeksie pracy.
• Czas pracy dla pracowników i zleceniobiorców: Systemy, ewidencja, nadgodziny.
• Wypowiedzenie i rozwiązanie stosunku pracy lub zlecenia: Rodzaje, przyczyny, okresy

2.Blok II: Specyfika Zatrudnienia w Branżach Produkcyjnej i Logistycznej o Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (BHP):

• Obowiązki, szkolenia, badania lekarskie.
• Rola inspektora pracy: Błędy i naruszenia w zakładach produkcyjnych i logistycznych.
• Odpowiedzialność materialna: Za mienie, szkody, potrącenia z wynagrodzenia.
• Tworzenie regulaminów pracy i wynagradzania: Kluczowe elementy.

3.Blok III: Legalizacja Zatrudnienia Cudzoziemców o Podstawowe zasady zatrudniania cudzoziemców:

• Zasady ogólne, wyjątki.
• Procedury legalizacyjne: Oświadczenia, zezwolenia, jednolite zezwolenia.
• Obowiązki informacyjne i dokumentacyjne: Zgłaszanie, prowadzenie dokumentacji.
• Konsekwencje nielegalnego zatrudnienia: Kary, ryzyka.
• Specyfika zatrudniania obywateli Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji, Armenii: Uproszczone procedury.
• Praktyczne aspekty: Problemy i rozwiązania.

4.Blok IV: Optymalizacja i Praktyka w Outsourcingu o Outsourcing a leasing pracowniczy:

• Różnice i podobieństwa.
• Zasady współpracy z klientem: Konstruowanie umów, klauzule zabezpieczające.
• Współpraca z PIP i ZUS: Kontrole, przygotowanie.
• Case Studies: Analiza rzeczywistych przypadków z działalności firmy.

5.Blok V: Podsumowanie i sesja Q&A z walidacją

• Podsumowanie kluczowych zagadnień.
• Otwarta sesja pytań i odpowiedzi z udziałem wszystkich trenerów.
• Walidacja efektów: Test i obserwacja kompetencji w warunkach symulowanych.

Każdy z modułów został zaplanowany zgodnie z metodyką nauczania dorosłych i aktualnymi wytycznymi BUR – zgodnie z podejściem learning by doing. Program łączy teorię z aktywnościami praktycznymi, wsparciem rozwoju osobistego i kompetencji HR wymaganych przez współczesny rynek pracy. Szkolenie to 24 h dydaktyczne przerwy sa wlczone w czas szkolenia.

Uczestnicy szkolenia otrzymają komplet profesjonalnych materiałów edukacyjnych, które obejmują zarówno materiały teoretyczne, jak i praktyczne. W skład zestawu wchodzą: 1. Szczegółowe skrypty szkoleniowe – zawierające wiedzę teoretyczną dotyczącą tematyki. 2. Certyfikat ukończenia szkolenia – potwierdzający zdobycie nowych kwalifikacji, który może być cennym dodatkiem do CV. Dzięki temu uczestnicy będą mieli dostęp do kompleksowej wiedzy oraz narzędzi niezbędnych do samodzielnej pracy po zakończeniu szkolenia.

Warunki uczestnictwa zaliczenia:

• Wymagana obecność w co najmniej 80% zajęć dydaktycznych.
• Uczestnik zobowiązuje się do aktywnego udziału w szkoleniu oraz przystąpienia do procesu walidacji.

Informacje formalne i organizacyjne:

• Uczestnicy przyjmują do wiadomości, że usługa może być poddana monitoringowi z ramienia Operatora lub PARP i wyrażają na to zgodę.
• Zapisanie się na usługę przez system BUR jest wymagane co najmniej 2 dni przed rozpoczęciem szkolenia.

Podstawa zwolnienia z VAT:

1. art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c Ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług – w przypadku dofinansowania w wysokości 100%

2. § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień – w przypadku dofinansowania w co najmniej 70%.