Szkolenie. BHP-owiec przed sądem – odpowiedzialność karna (art. 220 k.k.), błędy i realne przypadki

1: Kiedy BHP-owiec staje się podejrzanym – perspektywa biegłego

• jak biegły analizuje zdarzenie i rolę BHP-owca
• zakres obowiązków a realna odpowiedzialność karna
• odpowiedzialność za działanie i zaniechanie

Analiza schematu sprawy:

zdarzenie → dokumentacja → opinia biegłego → zarzut

Przykład z praktyki:

brak reakcji na zagrożenie → wypadek → odpowiedzialność karna

Wniosek:

rutynowe działania BHP-owca są oceniane jako materiał dowodowy

2: Art. 220 k.k. oczami biegłego – kto naprawdę odpowiada

• interpretacja przez biegłego:
• „narażenie na niebezpieczeństwo”
• „odpowiedzialność za BHP”
• elementy opinii kluczowe dla prokuratora

Podstawy odpowiedzialności – pracodawca a odpowiedzialność karna

• Art. 207 § 1–2 Kodeksu pracy
• pracodawca odpowiada za stan BHP i organizację bezpiecznej pracy
• Art. 304 Kodeksu pracy
• obowiązki BHP obejmują także osoby pracujące na innej podstawie niż umowa o pracę
• Art. 220 Kodeksu karnego
• odpowiedzialność karna dotyczy osoby odpowiedzialnej za BHP, która naraża pracownika na niebezpieczeństwo

Kluczowy wniosek:

odpowiedzialność pracodawcy nie wyklucza odpowiedzialności karnej innych osób

W praktyce biegłego:

odpowiada ten, kto realnie miał obowiązek działania i nie zareagował

Analiza materiału dowodowego:

• fragment opinii biegłego
• wskazanie uchybień
• przypisanie odpowiedzialności

Typowe błędy:

• brak reakcji mimo wiedzy
• tolerowanie nieprawidłowości
• pozorne wykonywanie obowiązków

3: Wypadek przy pracy – moment powstania odpowiedzialności karnej

• kiedy wypadek trafia do postępowania karnego
• jak biegły ustala przyczyny zdarzenia
• znaczenie:
• dokumentacji
• oględzin
• zeznań

Najczęstsze błędy:

• błędna kwalifikacja zdarzenia
• brak zabezpieczenia miejsca wypadku
• nieprawidłowe ustalenie przyczyn

Studium przypadku (z opinii biegłego):

rekonstrukcja zdarzenia i przypisanie odpowiedzialności

Kluczowa różnica:

wersja zakładu vs ustalenia biegłego

4.Dokumentacja w ocenie biegłego – dowód, który decyduje

• jakie dokumenty analizuje biegły
• znaczenie:
• protokołu powypadkowego
• zaleceń BHP
• korespondencji

Jak wygląda dokumentacja:

• obciążająca
• zabezpieczająca

Najczęstsze błędy:

• ogólnikowe zapisy
• brak spójności
• brak potwierdzenia działań

Ćwiczenie praktyczne:

analiza i poprawa dokumentu pod kątem oceny biegłego

5: Przesłuchanie – konfrontacja z opinią biegłego

• jak opinia biegłego wpływa na pytania prokuratora
• rola BHP-owca jako świadka lub podejrzanego

Najczęstsze błędy:

• sprzeczności z dokumentacją
• brak świadomości własnych obowiązków
• próba „uzupełniania” faktów

Symulacja:

odpowiedzi na pytania wynikające z opinii biegłego

6: Studium przypadków – gdzie powstał zarzut

• analiza rzeczywistych spraw
• identyfikacja:
• momentu błędu
• zaniechania
• odpowiedzialności

Podsumowanie:

co należało zrobić, aby uniknąć zarzutu

7. Walidacja

Przerwy i walidacja są wliczone w czas trwania usługi oraz wliczają się do ceny usługi.

Uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe z każdego dnia szkolenia w wersji papierowej.

Uczestnik otrzyma materiały pomocnicze: flipchart, flamastry, karteczki samoprzylepne.

Test walidacyjny w wersji papierowej.

Zaświadczenie ukończenia szkolenia.

Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu.

W pomieszczeniu będzie wykonana dezynfekcja m.in. rąk i powierzchni do pracy. Odległość między uczestnikami zachowana -1,5 m.

Regularnie będzie wietrzone pomieszczenie w trakcie szkolenia.

Oznaczone numerem ISBN 9788366120846. Szkolenie zostało zakwalifikowane jako publikacja szkoleniowa.

Istnieje możliwość zwolnienia usługi z podatku VAT na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zwolnień

od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity z dnia 12 kwietnia 2023 r., Dz.U. z 2023 r.

poz.955 z późn. zm.), w przypadku, gdy uczestnik otrzyma dofinansowanie na poziomie co najmniej 70% ze środków publicznych.

W trakcie szkolenia zostanie rozdzielony proces kształcenia od walidacji, a to oznacza, że osoba prowadząca usługę nie będzie

weryfikować efektów uczenia się uczestników. Trener przygotuje test weryfikacyjny składający się z pytań testowych.

Decydując się na udział w usłudze, uczestnik wyraża zgodę na wykonywanie zdjęć i nagrań w trakcie szkolenia na potrzeby m.in. działań

sprawozdawczo-kontrolnych oraz promocyjnych.

Prawa autorskie:

© 2025 Marcin Kosicki, firma Martinus. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Program szkolenia oraz wszystkie materiały – w tym treści publikowane na stronie internetowej www.martinuspolska.pl, niebędące

programem szkoleniowym – są chronione na mocy ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. z 2025

r. poz. 24). Zabrania się kopiowania, rozpowszechniania i wykorzystywania tych treści bez pisemnej zgody autora. Naruszenie skutkuje odpowiedzialnością cywilną i karną.

Zastrzeżenie autora:

Informacje zawarte w niniejszym skrypcie szkoleniowym oparte są na doświadczeniu zawodowym, poglądach oraz dorobku naukowym i praktycznym Marcina Kosickiego.

Materiał ma charakter informacyjny i edukacyjny, nie stanowi porady prawnej ani technicznej o charakterze wiążącym.

Autor nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki wynikające z wykorzystania informacji zawartych w materiałach szkoleniowych, w konkretnych przypadkach lub decyzjach odbiorcy.

Usługa obejmuje proces walidacji efektów uczenia się, przy czym zapewnione jest rozdzielenie procesu szkolenia i walidacji – osoba prowadząca szkolenie nie dokonuje oceny efektów uczenia się.

Warunki techniczne

Warunkiem uczestnictwa jest zgłoszenie poprzez BUR oraz kwalifikacja do grupy docelowej usługi.

Sala wykładowa:

Wyposażenie: stoły i krzesła, flipchart, projektor, rzutnik, ekran, klimatyzacje lub wentylację ogólną mechaniczną lub grawitacyjną;

-sprzęt komputerowy dla trenera z dostępem do internetu; stanowisko komputerowe dla każdego uczestnika usługi, wyposażone w

komputer, oprogramowanie które umożliwi prezentowanie treści oraz komunikację zdalną.-Minimalna temperatura w pomieszczeniu: 18 stopni.

Maksymalna temperatura w pomieszczeniu: 23 stopnie.

Miejsca przy maszynach na hali produkcyjnej: spełniające zasady BHP i PPOŻ., dla trenera i osób uczestniczących w zajęciach/ćwiczeniach.

Warunki organizacyjne:

– usługa prowadzona w godzinach zegarowych – 1 h lekcyjna = 60 min

W razie trudności zapewniamy kontakt z osobą wspierającą technicznie (telefoniczny lub mailowy), pomoc techniczna dostępna jest przed i w trakcie szkolenia

W przypadku potrzeby zapewnienia specjalnych udogodnień prosimy o kontakt pod numerem 507 179 360 lub mailem

martinuspolska@martinuspolska.pl