Kadry i płace od podstaw

Możliwość dofinansowania

Kadry i płace od podstaw

Numer usługi 2026/04/15/5016/3489164
Logo Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie
Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie
8 000,00 PLN
brutto
8 000,00 PLN
netto
160,00 PLN
brutto/h
160,00 PLN
netto/h
157,33 PLN
cena rynkowa
Płock
Usługa szkoleniowa
stacjonarna
50:00 h
30.06.2026 do 28.08.2026
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Finanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
  • Grupa docelowa usługi

    Osoby pracujące, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem

  • Minimalna liczba uczestników
    2
  • Maksymalna liczba uczestników
    10
  • Data zakończenia rekrutacji
    23-06-2026
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    50
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny
Celem kursu jest praktyczne zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami regulującymi prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, z organizacją pracy i zakresem obowiązków służb specjalistycznych wykonujących zadania z zakresu spraw kadrowych i finansowych.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Stosuje przepisy Kodeks pracy w zakresie zatrudnienia.interpretuje podstawowe przepisy prawa pracy,
stosuje je przy zatrudnianiu pracowników,
identyfikuje obowiązki pracodawcy i pracownika.		Obserwacja w warunkach symulowanych
Rozróżnia formy zatrudnienia.wskazuje różnice między umowami (o pracę, cywilnoprawne),
dobiera właściwą formę zatrudnienia do sytuacji.		Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Prowadzi dokumentację pracowniczą.sporządza umowy o pracę,
przygotowuje świadectwa pracy,
kompletuje akta osobowe pracownika.		Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Obsługuje program kadrowy w zakresie danych pracowników.wprowadza dane pracownika do systemu,
aktualizuje informacje kadrowe,
poprawnie zapisuje i archiwizuje dane.		Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Prowadzi ewidencję czasu pracy w programie.rejestruje czas pracy,
uwzględnia urlopy i nieobecności,
kontroluje poprawność danych.		Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Generuje dokumenty kadrowe z programu.tworzy umowy i zaświadczenia,
generuje raporty kadrowe,
eksportuje dokumenty.		Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Stosuje przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych.identyfikuje obowiązki płatnika składek,
rozróżnia rodzaje ubezpieczeń,
interpretuje przepisy.		Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Naliczania składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.oblicza wysokość składek,
stosuje właściwe podstawy wymiaru,
uwzględnia aktualne stawki.		Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Sporządza dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe.wypełnia formularze zgłoszeniowe,
przygotowuje deklaracje rozliczeniowe,
kontroluje poprawność danych.		Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Oblicza i interpretuje wskaźniki finansowe.Oblicza i interpretuje wskaźniki finansowe.Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Naliczania wynagrodzenia pracowników.oblicza wynagrodzenie brutto i netto,
uwzględnia składniki wynagrodzenia,
stosuje potrącenia i dodatki.		Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Obsługuje program płacowy.wprowadza dane płacowe,
wykonuje naliczenia w systemie,
koryguje błędy.		Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Sporządza listy płac i raporty.generuje listy płac,
tworzy zestawienia i raporty,
weryfikuje poprawność wyników.		Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Rozlicza wynagrodzenia i zobowiązania publicznoprawne..przygotowuje przelewy do urzędów i pracowników,
rozlicza podatki i składki,
przestrzega terminów.		Obserwacja w warunkach rzeczywistych

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem zawierają opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji i zgodnie z zaplanowanymi metodami walidacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK

Program

Szczegółowy plan zajęć, uwzględniający podział na dni i godziny oraz przerwy, zostanie opracowany i udostępniony na 6 dni przed rozpoczęciem szkolenia, zgodnie z regulaminem BUR. Będzie on dostosowany do preferencji czasowych uczestników.

Aby jak najlepiej dostosować godziny szkolenia do potrzeb grupy, zachęcamy zainteresowane osoby do kontaktu w celu określenia preferowanych terminów zajęć.

  • Szkolenie może być realizowane zarówno jednorazowo w tygodniu, jak i kilka razy, w zależności od wybranego trybu. Zajęcia dzienne zapewniają intensywną naukę i pełne skupienie, natomiast popołudniowe pozwalają na elastyczne łączenia szkolenia z innymi obowiązkami.
  • Dla większej wygody uczestników dostępna jest również opcja zajęć weekendowych, co umożliwia jeszcze lepsze dopasowanie harmonogramu do różnych stylów życia.
  • Ze względu na otwartość na potrzeby grupy, harmonogram nie został jeszcze ustalony- dopasujemy go tak, aby jak najlepiej odpowiadał uczestnikom i ich różnym preferencjom czasowym.
  • Należy również pamiętać, że plan zajęć może ulec drobnym modyfikacjom w zależności od tempa pracy grupy, czasu potrzebnego na wykonanie ćwiczeń oraz indywidualnego przyswajania materiału przez uczestników.

MODUŁ I

PRAWO PRACY. WYBRANE ZAGADNIENIA

  1. Stosunek pracy. Zagadnienia prawne
  2. Wynagrodzenie za pracę. Świadczenia pozapłacowe i socjalne.
  3. Czas pracy. Urlopy i inne nieobecności w pracy
  4. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika
  5. Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna pracowników
  6. Ochrona pracy kobiet
  7. Zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych
  8. Zatrudnianie bezrobotnych, osób niepełnosprawnych, cudzoziemców
  9. Zawieranie umów cywilnoprawnych
  10. Spory pracy. Przedawnienie roszczeń

METODYKA:

zajęcia teoretyczne - wykład, pogadanka, dyskusja

MODUŁ II

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

  1. Rodzaje ubezpieczeń społecznych. Wysokość składek
  2. Nowy model systemu emerytalnego
  3. Organizacja systemu ubezpieczeń społecznych. Fundusze na cele ubezpieczenia społecznego
  4. Obowiązki i prawa płatników i ubezpieczonych w systemie ubezpieczeń społecznych

METODYKA:

zajęcia teoretyczne - wykład, pogadanka, dyskusja

zajęcia praktyczne- pokazy, ćwiczenia 

MODUŁ III

PŁACE I KADRY. NALICZANIE WYNAGRODZEŃ Z WYKORZYSTANIEM PROGRAMU KADROWO-PŁACOWEGO

  1. Charakterystyka zawodowa specjalisty ds. kadrowych i płacowych
  2. Organizacja pracy kadrowca
  3. Zarządzanie sprawami kadrowymi i płacowymi
  4. Dokumentacja i ewidencja kadrowa i płacowa
  5. Systemy oceniania pracowników
  6. Obsługa programu ,kadrowo-płacowego

METODYKA:

zajęcia teoretyczne - wykład, pogadanka, dyskusja

zajęcia praktyczne- pokazy, ćwiczenia 

Harmonogram

Liczba pozycji harmonogramu: 0
Harmonogram
Przedmiot / tematProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik
Cennik
Rodzaj cenyCena
Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
Cena
8 000,00 PLN

Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT

Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
Cena
8 000,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny brutto
Cena
160,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny netto
Cena
160,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Anna Pytelewska
Tytuł magistra prawa – Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu, tytuł licencjata ekonomii w Kolegium Nauk Ekonomicznych i Społecznych - Politechnika Warszawska w Płocku; podyplomowe Studium Pedagogiki Kształcenia Zawodowego na Politechnice Warszawskiej – pedagogika kształcenia zawodowego. ukończenie podyplomowych studiów w Wyższej Szkole Społeczno-Przyrodniczej im. Wincentego Pola w Lublinie na kierunku: doradztwo zawodowe, edukacja i pośrednictwo pracy. ukończone studia podyplomowe w Wyższej Szkole Społeczno-Przyrodniczej im. Wincentego Pola w Lublinie na kierunku: Zarządzanie zasobami ludzkimi. ukończenie studium policealnego na kierunku opiekun medyczny – Szkoła PASCAL, rozpoczęte studia Podyplomowe kierunek: Coaching z elementami psychologii – w Wyższej Szkole Zawodowej, rozpoczęte studia magisterskie kierunek Psychologia w Wyższej Szkole Biznesu w
Warszawie.
Prowadzenie i organizacja szkoleń z zakresu: komputerowe, HR, kadry, płace, prawne, szkolenia otwarte typu efektywność osobista, sprzedażowe.
Szczegółowy wykaz szkoleń z zakresu: pracownik biurowy, sprzedawca, obsługa klienta, sprzedaż z kasą fiskalną magazynier, magazynier z wózkiem widłowym, pracownik gospodarczy, sprzątający, pracownik administracyjno-biurowy, księgowość, rachunkowość, komputerowe,. Akredytowany trener z zakresu obsługi biura VCC, oraz egzaminatorami VCC.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy kursu otrzymują materiały piśmiennicze (teczkę, zeszyt, długopis) oraz kopie materiałów omawianych na kursie.

Warunki uczestnictwa

W szkoleniu mogą uczestniczyć osoby, które:

- mają wykształcenie co najmniej średnie

- ukończyły 18 rok życia

-znajomość obsługi komputera w stopniu bardzo dobrym.

Adres

ul. 1 Maja 7/-
09-402 Płock
woj. mazowieckie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Klimatyzacja
  • Wi-fi

Kontakt

BEATA STANISZEWSKA
E-mail
staniszewskab0@gmail.com
Telefon
(+48) 518 502 061