Wykorzystanie talentów Gallupa (CliftonStrengths) w zwiększaniu efektywności zawodowej i organizacji pracy

Efektem usługi jest opracowanie przez uczestnika indywidualnego planu wykorzystania talentów Gallupa (CliftonStrengths) w środowisku pracy, obejmującego sposoby organizacji pracy, komunikacji, współpracy oraz podejmowania decyzji zawodowych, dostosowanego do jego roli zawodowej i aktualnych wyzwań zawodowych.

Kryteria weryfikacji efektu usługi

Osiągnięcie efektu usługi zostanie potwierdzone, jeżeli uczestnik:

1. uzyska pozytywny wynik z testu wiedzy obejmującego:
   • znajomość metodologii talentów Gallupa (CliftonStrengths),
   • rozumienie znaczenia dominujących talentów w środowisku pracy,
   • zasady wykorzystania talentów w organizacji pracy, komunikacji i współpracy,
2. poprawnie rozwiąże pytania testowe o charakterze sytuacyjnym, wymagające analizy przypadków oraz doboru właściwych sposobów działania w kontekście zawodowym z uwzględnieniem profilu talentowego,
3. wykaże umiejętność zastosowania wiedzy w analizie opisanych sytuacji zawodowych poprzez wybór adekwatnych rozwiązań,
4. osiągnie wymagany próg zaliczenia testu, wynoszący minimum 70% poprawnych odpowiedzi.

Egzamin końcowy

Egzamin końcowy ma formę testu teoretycznego. Test zawiera pytania zamknięte oraz pytania odnoszące się do sytuacji zawodowych, sprawdzające rozumienie metodologii talentów Gallupa (CliftonStrengths) oraz zasad ich wykorzystania w organizacji pracy, komunikacji, współpracy i podejmowaniu decyzji.

Warunkiem zaliczenia egzaminu jest uzyskanie co najmniej 70% poprawnych odpowiedzi.

Metodą potwierdzenia osiągnięcia efektu usługi jest weryfikacja wiedzy i umiejętności uczestnika przeprowadzona w trakcie realizacji szkolenia oraz podczas egzaminu końcowego, a także udokumentowanie wypracowanego przez uczestnika rozwiązania.

Potwierdzenie efektu następuje poprzez:

• wynik testu wiedzy zawierającego pytania sytuacyjne oraz elementy analizy przypadków,
• ocenę odpowiedzi uczestnika w kontekście zastosowania wiedzy do sytuacji zawodowych,
• przygotowanie przez uczestnika indywidualnego opracowania w postaci planu wykorzystania talentów Gallupa (CliftonStrengths) w środowisku pracy.

Wypracowany dokument zawiera w szczególności:

• opis dominujących talentów uczestnika,
• sposób ich wykorzystania w wykonywanych obowiązkach zawodowych,
• propozycje działań wdrożeniowych w zakresie organizacji pracy, komunikacji, współpracy oraz podejmowania decyzji,
• wskazanie dalszych kroków możliwych do zastosowania w praktyce zawodowej po zakończeniu szkolenia.

Spotkanie 1 (2 godziny zegarowe = 3 godziny dydaktyczne)

Wprowadzenie do metodologii talentów Gallupa oraz analiza profilu uczestnika

Zakres tematyczny:

• wprowadzenie do założeń metodologii CliftonStrengths (talenty Gallupa),
• znaczenie pracy opartej na mocnych stronach w środowisku zawodowym,
• omówienie raportu talentowego uczestnika,
• identyfikacja dominujących talentów,
• interpretacja talentów w kontekście wykonywanej pracy,
• rozpoznanie obszarów zastosowania talentów w organizacji pracy.

Spotkanie 2 (2 godziny zegarowe = 3 godziny dydaktyczne)

Zastosowanie talentów w pracy: komunikacja, współpraca i podejmowanie decyzji

Zakres tematyczny:

• wpływ talentów na styl komunikacji i współpracy,
• analiza sytuacji zawodowych z uwzględnieniem profilu talentowego,
• wykorzystanie talentów w organizacji pracy i realizacji zadań,
• podejmowanie decyzji zawodowych w oparciu o mocne strony,
• identyfikacja mocnych stron i potencjalnych ograniczeń wynikających z talentów,
• dobór sposobów działania adekwatnych do profilu talentowego.

Spotkanie 3 (2 godziny zegarowe = 2 godziny dydaktyczne + egzamin)

Planowanie wykorzystania talentów oraz walidacja efektów uczenia się

Zakres tematyczny:

• wykorzystanie talentów w realizacji celów zawodowych,
• planowanie działań w oparciu o profil talentowy,
• identyfikacja obszarów do wdrożenia w środowisku pracy,
• podsumowanie wiedzy i przygotowanie do walidacji,
• egzamin końcowy – test teoretyczny (pytania zamknięte oraz pytania odnoszące się do sytuacji zawodowych).

Usługa realizowana jest w formie indywidualnej , co umożliwia dostosowanie zakresu pracy do potrzeb uczestnika oraz jego roli zawodowej.

Program szkolenia oparty jest na analizie profilu talentowego uczestnika (CliftonStrengths) oraz odnosi się do rzeczywistych sytuacji zawodowych, co zwiększa możliwość praktycznego zastosowania zdobytej wiedzy.

Usługa ma charakter praktyczny i ukierunkowany na rozwój kompetencji zawodowych w obszarze organizacji pracy, komunikacji, współpracy oraz podejmowania decyzji.

Efektem szkolenia jest przygotowanie uczestnika do świadomego wykorzystywania swoich talentów w środowisku pracy oraz zwiększenia efektywności działania w ramach pełnionej roli zawodowej.

Warunkiem uczestnictwa w usłudze jest:

• zgłoszenie udziału w usłudze za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych,
• posiadanie aktywnego raportu talentów Gallupa (CliftonStrengths) lub gotowość do jego wykonania przed rozpoczęciem usługi,
• udział w minimum 80% czasu trwania szkolenia,
• przystąpienie do egzaminu końcowego w formie testu teoretycznego.

Czas trwania usługi rozliczany jest w godzinach dydaktycznych (1 godzina = 45 minut), natomiast harmonogram spotkań przedstawiony jest w godzinach zegarowych.

Wymagany jest dostęp do internetu oraz do platformy MS Teams.