Płace od Podstaw. Eksternistyczny kurs z kompletem książek.

Dzień 1

Technika naliczania wynagrodzenia z poszczególnych umów – od brutto do netto plus koszty dodatkowe pracodawcy

Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

Składniki wynagrodzenia: obligatoryjne i fakultatywne

Regulamin Wynagradzania – znowelizowane przepisy art. 772 par. 5 KP

Jakie są systemy wynagradzania?

Umowa o pracę – uwagi ogólne

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Technika naliczania wynagrodzenia pracownika

Przychód ze stosunku pracy – definicja i przykładowe nieodpłatne świadczenia generujące przychód po stronie pracownika

a) Składki ZUS

• • płatnik składek i rodzaje składek
  • podstawa wymiaru składek
  • przychody zwolnione ze składek
  • limit roczny składek

b) Wpłaty do PPK

c) Składka zdrowotna

• • podstawa wymiaru składki zdrowotnej
  • ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek obliczonej wg ustawy PDOF obowiązującej na dzień 31.12.2021 r.
  • składka hipotetyczna w przypadku przychodów zwolnionych z podatku

d) Zaliczka na podatek dochodowy

• • skala podatkowa
  • koszty uzyskania
  • kwota zmniejszająca podatek
  • zwolnienia podatkowe, w tym zwolnienia „zerowy PIT”
  • oświadczenia i wnioski konieczne do prawidłowego obliczenia pensji pracownika (PIT-2 i inne)

Składnik na: Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Zwolnienia ze składek FP, FS, FGŚP

Składki na PFRON

Umowa zlecenia i umowa o dzieło

Umowy cywilnoprawne – uwagi ogólne

Kiedy zastosować umowę zlecenia a kiedy umowę o dzieło?

Przykłady prac i umowy możliwej do zastosowania (umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, samozatrudnienie czyli B2B)

Minimalna stawka godzinowa

Technika naliczania zapłaty z umowy zlecenia

a) Składki ZUS

• • podstawa wymiaru składek
  • przychody zwolnione ze składek
  • limit roczny składek

b) Wpłaty do PPK

c) Składka zdrowotna

• • podstawa wymiaru składki zdrowotnej
  • ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek obliczonej wg ustawy PDOF obowiązującej na dzień 31.12.2021 r.
  • składka hipotetyczna w przypadku przychodów zwolnionych z podatku

d) Zaliczka na podatek dochodowy

• • skala podatkowa
  • koszty uzyskania
  • kwota zmniejszająca podatek
  • zwolnienia podatkowe, w tym zwolnienie „zerowy PIT” i inne zwolnienia podatkowe wprowadzone Polskim Ładem
  • oświadczenia i wnioski konieczne do prawidłowego obliczenia wynagrodzenia zleceniobiorcy (PIT-2)

Składnik na: Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Technika naliczania zapłaty z umowy o dzieło

Opodatkowanie umowy o dzieło:

• • Zaliczka na podatek dochodowy
  • Ryczałtowe opodatkowanie umowy o dzieło

Przykładowe wyliczenia – ćwiczenia.

Praca domowa

Dzień 2

Sprawdzenie pracy domowej

Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika – regulacje prawne i zasady naliczania oraz zasady dokonywania potrąceń

1. 1. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika
   • Wynagrodzenie za pracę
   • Wynagrodzenie za pracę pomniejszone
   • Wynagrodzenie za czas choroby
   • Zasiłek chorobowy
   • Zasiłek macierzyński
   • Zasiłek opiekuńczy
   • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
   • Składniki wchodzące do podstawy wynagrodzenia urlopowego
   • Składniki, które nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego
   • Premia uznaniowa w podstawie urlopowej
   • Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego
   • Ekwiwalent za urlop
   • Przypadki zastosowania zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
   • Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego
   • Ustalanie wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem
   • Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
   • Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
   • Dodatek za pracę w porze nocnej
   • Wynagrodzenie za dyżur
   • Wynagrodzenia za czas przestoju
   • Wynagrodzenia za pracę wykonaną wadliwie
   • Dodatek wyrównawczy
   • Odprawa rentowa lub emerytalna
   • Odprawa pośmiertna
   • Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę

Wyliczenia obligatoryjnych składników wynagrodzenia

Wyliczenie dodatkowych kosztów pracodawcy.

Pytania i odpowiedzi.

Praca domowa wraz z odpowiedziami.

Dzień 3

1. Przychód.
2. Świadczenia i benefity pracownicze, które nie generują przychodu
3. Świadczenia i benefity pracownicze, które mogą generować przychód z innych źródeł
4. Świadczenia i benefity pracownicze, które są darowizną
5. Przychody zwolnione z podatku i składek - zestawienie porównawcze
6. Przykładowe listy płac – od brutto do netto.
   • Wyliczenia obligatoryjnych składników wynagrodzenia
   • Wyliczenie dodatkowych kosztów pracodawcy.
7. Minimalne wynagrodzenie dla pracownika w 2026 r. i składniki uzależnione od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
8. Minimalna stawka dla zleceniobiorcy w 2026 r. - zasady zastosowania i najczęściej popełniane błędy
9. Ćwiczenia podsumowujące

Każdy uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu „Płace w 2026 w pigułce” wraz z kompletem podręczników po opłaceniu faktury za szkolenie i książkę niezbędną w pracy każdego płacowca: Płace od A do Z w 2026, autorstwa: Monika Cieślak).

W czasie trwania kursu każdy uczestnik dostaje codziennie ćwiczenia do zrobienia i materiały do przeczytania!

Możliwość brania udziału tylko w poszczególne dni kursu (450 zł za dzień, w takim przypadku książki nie są dodawane do pojedynczych dni).

Dodatkowo każdy uczestnik ma prawo do 25% rabatu na wszystkie książki Moniki Cieślak dostępne w ofercie na www.hrservices.com.pl

Warunki uczestnictwa

• Warunkiem ukończenia kursu jest frekwencja na poziomie co najmniej 80% zajęć.
• Uczestnik zgadza się na utrwalania jego wizerunku na potrzeby monitoringu/kontroli instytucji finansującej kurs.

Kurs ma charakter warsztatowy — uczestnicy pracują na realnych przykładach, listach płac i arkuszach kalkulacyjnych.

Wszyscy uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe, wzory dokumentów, checklisty i kalkulatory płacowe.

W cenie zapewniona jest możliwość konsultacji indywidualnych dotyczących konkretnych przypadków z praktyki uczestników.

Kurs kończy się przygotowaniem kompletnej listy płac wraz z omówieniem błędów, które najczęściej wychodzą podczas kontroli.

Uczestnicy otrzymują zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z wymogami BUR.

Grupy są kameralne, co zapewnia możliwość zadawania pytań i bieżącą pracę z trenerem.

Usługa realizowana zgodnie z Kartą Usługi w BUR i spełnia wymogi refundacji oraz dokumentowania efektów uczenia się.

Szkolenie odbędzie się w programie Clickmeeting.

Wymagania sprzętowe:

• Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
• 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
• System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.

Wymagania dotyczące łącza internetowego:

https://knowledge.clickmeeting.com/pl/knowledge-base/pierwsze-kroki/o-clickmeeting/#jakiego-lacza-potrzebuje-aby-moc-korzystac-z-platformy-clickmeeting

Osoby korzystające z aplikacji Clickmeeting mogą skorzystać z poradnika. Dostępnego pod niniejszym linkiem:

https://knowledge.clickmeeting.com/uploads/2022/05/Poko%CC%81j_webinarowy_wskazo%CC%81wki_dla-uczestniko%CC%81w.pdf

Filmy instruujące jak dołączyć do wydarzeń Clickmeeting:

1. Bez rejestracji: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc
2. Z rejestracją: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc-i-sie-zarejestrowac/

Każda z osób zgłoszonych na szkolenie zostanie poinstruowana jak zainstalować niezbędne oprogramowanie (darmowe dla uczestników szkolenia), oraz skonfigurować sprzęt komputerowy, oraz go przetestować.