AI Act w kadrach i rekrutacji: Zarządzanie systemami wysokiego ryzyka (HR Special)
AI Act w kadrach i rekrutacji: Zarządzanie systemami wysokiego ryzyka (HR Special)
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Dyrektorzy HR, Managerowie ds. rekrutacji, specjaliści People & Culture, Compliance Officerzy, właściciele agencji zatrudnienia.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników10
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi21
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Nabycie kompetencji w zakresie zarządzania systemami AI wysokiego ryzyka w procesach HR i rekrutacji zgodnie z AI Act. Uczestnik posiądzie umiejętność klasyfikacji narzędzi, przeprowadzania oceny skutków dla praw podstawowych oraz wdrażania mechanizmów nadzoru ludzkiego. Celem jest zapewnienie zgodności procesów kadrowych z wymogami przejrzystości i niedyskryminacji, eliminacja uprzedzeń algorytmicznych oraz przygotowanie dokumentacji dla organów nadzorczych.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| . | . | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Systemy wysokiego ryzyka w HR – Teoria i Prawo
- Dlaczego HR to „Wysokie Ryzyko”? Analiza Aneksu III do AI Act i klasyfikacja narzędzi (selekcja CV, testy psychometryczne, monitoring pracowników).
- Obowiązki użytkownika (wdrożeniowca) systemu AI: Co musi zrobić dział HR, zanim uruchomi algorytm do oceny pracowników.
- Zarządzanie uprzedzeniami (Bias Management): Jak identyfikować i eliminować dyskryminację ze względu na płeć, wiek czy pochodzenie w modelach AI.
- RODO vs. AI Act w kadrach: Jak legalnie zbierać dane do „karmienia” algorytmów rekrutacyjnych bez naruszania prywatności kandydatów.
Strategia wdrożenia i audyt narzędzi HR
- Nadzór ludzki (Human-in-the-loop) w praktyce: Jak zaprojektować proces, w którym ostateczną decyzję o zatrudnieniu podejmuje człowiek, a nie kod.
- Weryfikacja dostawców systemów ATS i HR Tech: Jakie certyfikaty i gwarancje musi przedstawić dostawca oprogramowania (Compliance Check).
- Projektowanie transparentnej komunikacji: Tworzenie klauzul informacyjnych dla kandydatów o użyciu AI w procesie rekrutacji.
- Warsztat: Case Study – Audyt wybranego narzędzia AI: Praktyczne przejście przez ścieżkę oceny ryzyka dla konkretnego procesu w firmie uczestnika.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 100,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 100,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 242,86 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 242,86 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
.
Warunki uczestnictwa
W przypadku szkoleń dofinansowanych z Funduszy Europejskich , warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych , zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez Operatora, udzielającego dofinansowanie
Informacje dodatkowe
Szkolenie realizowane jest w godzinach lekcyjnych, przy czym 1 godzina lekcyjna = 45 minut.
Przerwy nie są wliczone w łączny czas trwania szkolenia.
Szkolenie trwa 21 godziny lekcyjnych, co odpowiada 16 godzinom zegarowym.
Szkolenie kończy się walidacją w formie post- test'u. Absolwent szkolenia otrzymuje po pozytywnie zdanym post-teście (min.70 % punktów) oraz stwierdzeniu obecności na minimum 80% zajęć - zaświadczenie ukończenia szkolenia zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 18 sierpnia 2017r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Zajęcia realizowane są w formie zdalnej (online w czasie rzeczywistym )z wykorzystaniem platformy do wideokonferencji (np. Zoom albo WebToLearn
Uczestnik musi posiadać stabilne łącze internetowe umożliwiające udział w zajęciach online.
Uczestnik musi dysponować urządzeniem z dostępem do Internetu (komputer lub tablet) umożliwiającym udział w szkoleniu oraz odsłuchiwanie treści audio-wideo.