"ZUS w 2026 r. (składki i zasiłki)" - szkolenie

Usługa skierowana do pracodawców, pracowników działów HR, pracowników działów kadr i płac.

Usługa stacjonarna, zajęcia odbywają się w sali konferencyjnej Hotelu Radisson BLU w Szczecinie.

1 godzina szkolenia = 45 minut

Przerwy nie wliczają się w czas trwania usługi. W godzinach 9.00-15.15 jest zaplanowane 7 godzin lekcyjnych, trzy przerwy po 15 minut i 15 minut walidacji.

WALIDACJA - test teoretyczny przeprowadzony po zakończonym szkoleniu.

Program szkolenia:

Część 1: Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (Agata Poręczewska-Tylka)

I. Stażowe 2026 – potwierdzanie pozapracowniczych okresów aktywności zawodowej uprawniających do doliczenia do stażu pracy:

1. 1. Rodzaje pozapracowniczej aktywności zawodowej wliczane do stażu pracy
   2. Szczególne zasady potwierdzania okresów prowadzenia działalności gospodarczej
   3. Postępowanie w przypadku decyzji ZUS odmawiających wydania zaświadczeń.
   4. Dokumentowanie pozapracowniczych tytułów ubezpieczenia

II. Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą z uwzględnieniem ulg i warunków z ich korzystania:

• • działalność nieewidencjonowana,
  • ulga na start,
  • preferencyjna podstawa wymiaru składek.
  • Mały ZUS PLUS – UWAGA: nowe zasady naliczania okresu ulgi.

III. Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych - omówienie regulacji z zakresu zawierania umów o dzieło, umów zlecenia, umów agencyjnych oraz umów o świadczenie usług, do których mają zastosowanie przepisy dotyczące zlecenia.

1. Zasady prawidłowej klasyfikacji umów zlecenia i umów o dzieło na tle najnowszych orzeczeń sądowych.
2. Najczęstsze przyczyny kwestionowania umów o dzieło przez ZUS – studium przypadków.
3. Ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych:
   • umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem,
   • umowa cywilnoprawna zawarta z obcym pracownikiem/zleceniobiorcą,
   • umowa cywilnoprawna zawarta z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnym, wychowawczym, macierzyńskim.
   • umowa cywilnoprawna zawarta z uczniem lub studentem,
   • umowa zlecenia zawarta z członkiem rady nadzorczej,
   • umowa zlecenia - kontrakt menedżerski,
   • umowa cywilnoprawna zawarta z osobą prowadzącą działalność pozarolniczą, z uwzględnieniem różnic wynikających ze stosowanej przez przedsiębiorcę podstawy wymiaru składek,

IV. Nowe zasady podlegania ubezpieczeniom przez marynarzy.

Część 2: Zasiłki chorobowe i wypadkowe w 2026 roku (Małgorzata Samborska-Kamińska)

1. Zmiany w zwolnieniach lekarskich i wypłacie świadczeń chorobowych:
   • wchodzące w życie od 27 stycznia 2026 r.
   • w zakresie kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich ( nowe uprawnienia ZUS)
   • wchodzące w życie od 13 kwietnia 2026 r.
   • w zakresie kwestii związanych z podejmowaniem przez świadczeniobiorców określonych czynności w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz zasady przeprowadzania kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich (zdefiniowanie pracy zarobkowej oraz pojęcie aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, których wykonywanie albo podejmowanie może spowodować utratę prawa do zasiłku chorobowego)
   • w zakresie nowych uprawnienia lekarzy orzeczników,
   • wchodzące w życie od 1 stycznia 2027 r.
   • w zakresie wystawiania zwolnień lekarskich (e-ZLA) oraz zasad i tryby wydawania orzeczeń ZUS.
2. Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego a okres wyczekiwania – ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe i dobrowolne:
   • okresy wyczekiwania na zasiłek chorobowy,
   • sytuacje, gdy zasiłek chorobowy przysługuje bez okresu wyczekiwania,
   • sposób liczenia okresu wyczekiwania z wykorzystaniem poprzednich okresów ubezpieczenia chorobowego.
3. Okres zasiłkowy:
   • zasady ustalania okresu zasiłkowego,
   • otworzenie nowego okresu zasiłkowego,
   • zliczanie okresów zasiłkowych
   • najczęstsze błędy popełniane przy liczeniu okresu zasiłkowego.
4. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z uwzględnieniem nowych interpretacji ZUS:
   • okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
   • ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przy niezdolności do pracy w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia,
   • zasady obliczania wysokości zasiłku dziennego,
   • składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku
     • składniki miesięczne lub jednorazowe,
     • składniki przysługujące za okresy kwartalne lub roczne,
   • uzupełniania wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłku.
   • zmiana wymiaru czasu pracy a zasady naliczania podstawy zasiłkowej,
   • zmiana zasad wynagradzania a podstawa wymiaru zasiłku
   • ustalanie podstawy wymiaru zasiłku po przerwie w wykonywaniu pracy – urlopy bezpłatne, wychowawcze.
   • zasady uzupełniania wynagrodzenia za dni urlopu z powodu siły wyższej.
   • podwyższanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego , opiekuńczego, macierzyńskiego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.
5. Pytania i odpowiedzi – konsultacje z wykładowcą.

Metody wykorzystywane na szkoleniu:

• wykład
• prezentacja
• dyskusja
• odpowiedzi na pytania uczestników

Każdy z uczestników otrzyma autorskie materiały w wersji papierowej, notatnik i długopis

Zawarto umowę z WUP w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach Projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek - Rozwój.

Wskazane godziny usługi szkoleniowej to godziny lekcyjne/dydaktyczne (1 godzina dydaktyczna to 45 minut zegarowych).

Harmonogram usługi szkoleniowej obejmuje 7 godzin dydaktycznych w okresie czasu od 9.00 do 15.15