"Specjalista ds. Kadr i Płac - kurs od podstaw"

Warunki organizacyjne:

Czas trwania kursu: 75 godzin dydaktycznych, godzina dydaktyczna obejmuje 45 minut, w przeliczeniu na godziny zegarowe, bez uwzględnienia przerw, kurs trwa 56 godzin i 15 minut. Podczas każdego spotkania, trwającego ponad 4 godziny dydaktyczne (z wyłączeniem egzaminu) przewidziane są dwie 15 minutowe przerwy, które nie są wliczone w czas usługi rozwojowej.

Walidacja jest wliczona w czas trwania usługi i jest przeprowadzana w formie pisemnego testu teoretycznego podczas ostatniego dnia zajęć. Mimo, iż forma sprawdzenia (metoda walidacji) stopnia opanowania przekazanej na kursie wiedzy (efektów uczenia się) jest przewidziana w postaci testu teoretycznego, do udzielenia prawidłowej odpowiedzi na wiele pytań zawartych w teście, wymagane jest dokonanie czasochłonnych obliczeń. Dlatego na rozwiązanie testu przewidziane jest 5 godzin dydaktycznych (bez przerwy), czyli 3 godziny i 45 minut zegarowych.Test, według udostępnionego klucza, sprawdza walidator nie prowadzący zajęć z Uczestnikami kursu co zapewnia rozdzielność funkcji pomiędzy procesem kształcenia, a walidacją.

Dla oceny znajomości obsługi programu "Płatnik" przyjętą metodą walidacji jest "analiza dowodów i deklaracji". Uczestnik kursu po wprowadzeniu wszystkich danych do programu musi wygenerować (wydruk na drukarkę lub do pdf) przynajmniej jedną deklarację zgłoszeniową i rozliczeniową ZUS. Analiza, samodzielnie przygotowanych przez Uczestnika wydruków pozwala ocenić, czy nabył on umiejętność obsługi programu "Płatnik". Analizy wydrukowanych deklaracji dokonuje walidator nie prowadzący zajęć z Uczestnikami kursu co, tak jak w przypadku testu, zapewnia rozdzielność funkcji pomiędzy procesem kształcenia, a walidacją.

Program kursu:

I. KADRY

1. Nawiązanie stosunku pracy:

1.1 obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem:

- akta osobowe oraz inna dokumentacja związana z zatrudnieniem,

- obowiązki pracodawcy związane z BHP: badania i szkolenia oraz ocena ryzyka zawodowego,

- kontrola trzeźwości.

1.2 obowiązki pracownika w stosunku pracy.

2. Umowy o pracę – teoria i ćwiczenia:

2.1 rodzaje umów o pracę:

- umowa o pracę na okres próbny,

- umowa o pracę na czas określony,

- umowa o pracę na czas nieokreślony.

2.2 praca zdalna.

3. Umowy o pracę, a umowy cywilnoprawne.

4. Odpowiedzialność pracownika w stosunkach pracy:

4.1 odpowiedzialność porządkowa,

4.2 odpowiedzialność materialna,

4.3 odpowiedzialność za powierzone mienie.

5. Urlopy wypoczynkowe:

5.1 nabycie prawa i wymiar urlopu wypoczynkowego,

5.2 pierwszy urlop w życiu pracownika,

5.3 urlopy kolejne - zasada proporcjonalności,

5.4 odwołanie z urlopu wypoczynkowego,

5.5 urlop na żądanie,

5.6 obowiązek wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia.

6. Urlopy bezpłatne i okolicznościowe.

7. Uprawnienia związane z rodzicielstwem:

7.1 urlop macierzyński i wychowawczy,

7.2 urlop rodzicielski.

8. Work life balance.

9. Czas pracy:

9.1 systemy i rozkłady czasu pracy,

9.2 okresy rozliczeniowe,

9.3 godziny nadliczbowe – rozliczanie:

- zapłata z dodatkami,

- czas wolny na wniosek pracownika,

- czas wolny z inicjatywy pracodawcy,

- dzień wolny,

9.4 praca w niedzielę i święta,

9.5 praca w porze nocnej,9.6 czas pracy osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy.

10. Ustanie stosunku pracy:

10.1 rozwiązanie umowy o pracę:

- porozumienie stron,

- rozwiązanie za wypowiedzeniem,

- rozwiązanie bez wypowiedzenia,

- z upływem czasu na jaki umowa została zawarta.

10.2 wygaśnięcie stosunku pracy:

- śmierć pracownika,

- śmierć pracodawcy,

- tymczasowe aresztowanie pracownika,

10.3 świadectwo pracy.

II. PŁACE I UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

1. Wynagrodzenia i inne przychody pracowników w świetle ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych:

1.1 przychód ze stosunku pracy,

1.2 dochód ze stosunku pracy,

1.3 przychody podlegające opodatkowaniu,

1.4 koszty uzyskania przychodu,

1.5 kwota wolna od podatku,

1.6 ulgi podatkowe,

1.7 składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne obciążające wynagrodzenie pracownika.

2. Wynagrodzenia – rodzaje i zasady naliczania:

2.1 wynagrodzenie za czas pracy,

2.2 wynagrodzenie za część przepracowanego miesiąca z innych przyczyn niż choroba i z powodu choroby,

2.3 zastosowanie przepisu o ograniczeniu ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości wyliczonego podatku,

2.4 wynagrodzenie za urlop,

2.5 ekwiwalent za urlop,

2.6 wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,

2.7 dodatek za prace w porze nocnej,

2.8 sporządzanie listy płac – ćwiczenia.

3. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki:

3.1 rodzaje zasiłków przysługujących pracownikowi,

3.2 wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków zakładu pracy,

3.3 zasiłek chorobowy finansowany ze środków ZUS,

3.4 ustalanie podstawy wynagrodzenia i zasiłków chorobowych,

3.5 ustalanie okresów zasiłkowych,

4. Potrącenia z wynagrodzeń.

5. Umowy cywilno-prawne:

5.1 umowa o dzieło,

5.2 umowa zlecenia,

5.3 kontrakty menedżerskie.

6. Zasady podlegania pod ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne:

6.1 rodzaje składek ZUS,

6.2 podleganie pod ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i inne z tytułu:

- umowy o pracę

- umów cywilnoprawnych,

6.3 zbiegi tytułów ubezpieczeń.

7. Dokumentacja płacowa:

7.1 lista płac

7.2 deklaracje podatkowe (PIT-4R, PIT-11),

7.3 dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe ZUS.

III. OBSŁUGA PROGRAMU „PŁATNIK”

1. Praktyczna nauka obsługi programu „Płatnik”, każdy Uczestnik wprowadza odpowiednie dane

do programu:

1.1 zarejestrowanie przedsiębiorstwa (pracodawcy) oraz pracowników (umowy o pracę i zlecenie)

- deklaracje zgłoszeniowe,

1.2 rozliczenie z ZUS kilku miesięcy kalendarzowych z uwzględnieniem różnych wariantów, m.in. urlop bezpłatny, zwolnienie lekarskie, ciąża, godziny nadliczbowe, usprawiedliwiona i nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy etc. – generowanie imiennych deklaracji rozliczeniowych dla ubezpieczonych oraz deklaracji płatnika składek,

1.3 wyrejestrowanie pracowników i przedsiębiorstwa z ZUS.

IV. Pisemny egzamin końcowy.

Harmonogram kursu: szczegółowy harmonogram zajęć, uwzględniający podział na dni i godziny wraz z przerwami, zostanie uzupełniony, zgodnie z regulaminem BUR, najpóźniej na 6 dni przed rozpoczęciem szkolenia.

Materiały dydaktyczne: Uczestnicy otrzymują w wersji papierowej autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez Wykładowców:

1. Skrypt nr 1 dotyczący prawa pracy, w tym aktualna wersja "Kodeksu pracy",
2. Skrypt nr 2 dotyczący naliczania wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych ZUS,

oraz inne materiały dydaktyczne przygotowane przez organizatora np. wzory druków i formularzy, które są omawiane i/lub uzupełniane podczas zajęć w formie ćwiczeń praktycznych.

Warunki uczestnictwa: Uczestnikami kursu mogą zostać osoby dorosłe, posiadające co najmniej wykształcenie średnie, znające w podstawowym stopniu obsługę komputera (warunek niezbędny w uwagi na naukę programu "Płatnik").

Zajęcia warsztatowe odbywają się na sali komputerowej wyposażonej w 15 stanowisk komputerowych. Każdy Uczestnik kursu podczas zajęć ma do dyspozycji oddzielne stanowisko pracy. Jeśli grupa liczy powyżej 15 Uczestników na warsztaty komputerowe z obsługi programu "Płatnik" jest dzielona na dwie mniejsze podgrupy szkoleniowe.