Przygotowywanie organizacji do zmian w środowisku pracy wynikających z wdrożenia rozwiązań z zakresu zielonej transformacji

Blok 1: Wprowadzenie do zielonej transformacji w przedsiębiorstwie

• Istota i znaczenie zielonej transformacji
• Wpływ zmian na sposób wykonywania zadań, warunki i organizację pracy
• Wpływ na strukturę zatrudnienia i role pracowników
• Identyfikacja grup i stanowisk objętych zmianą
• Przykłady zmian (procesy, technologie, praca zdalna, zielone biuro)
• Ćwiczenie: analiza wpływu wdrożenia rozwiązań proekologicznych w konkretnym przedsiębiorstwie – mini-case study

Blok 2: Kompetencje w zielonej transformacji

• Identyfikacja potrzeb kompetencyjnych (wiedza, umiejętności, kompetencje społeczne)
• Rozwój kompetencji pracowników i kadry zarządzającej
• Możliwości finansowania rozwoju (np. BUR, KFS)
• Formułowanie rekomendacji rozwojowych
• Ćwiczenie : opracowanie listy kompetencji dla konkretnego wdrożenia w przedsiębiorstwie

Blok 3: Reakcje pracowników na zmianę

• Obawy i opór wobec zmian
• Przyczyny oporu i sposoby ich ograniczania
• Skutki zmian dla pracowników i zespołów
• Ćwiczenie : opracowanie przykładowych działań angażujących pracowników

Blok 4: Komunikacja w procesie zielonej transformacji

• Planowanie działań komunikacyjnych
• Określanie priorytetów komunikacji
• Korzyści dla pracowników i organizacji
• Narzędzia i kanały komunikacji
• Case study: analiza przykładowego planu komunikacji wdrożenia zielonej transformacji w przedsiębiorstwie.

Blok 5: Dostosowanie organizacji do zmian

• Zmiany w strukturze organizacyjnej i zatrudnieniu
• Nowe role i stanowiska pracy
• Aktualizacja dokumentacji wewnętrznej
• Rekomendacje dla przedsiębiorstwa
• Ćwiczenie indywidualne: identyfikacja potencjalnych nowych ról i zadań wynikających z transformacji.

Blok 6: Włączanie pracowników w zieloną transformację

• Angażowanie pracowników w proces zmian
• Budowanie świadomości ekologicznej
• Kształtowanie postaw i nawyków proekologicznych
• Działania wspierające zaangażowanie zespołów
• Case study: przykłady skutecznych działań angażujących pracowników w proces zielonej transformacji.

Blok 7: Sprawdzenie nabytej wiedzy - walidacja

• Test teoretyczny
• Zadania praktyczne - studium przypadków w formie pisemnej.

Materiały dydaktyczne - konspekt.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć.

Ponadto, uzyskanie min. 80% punktów z testu wiedzy z zakresu tematycznego szkolenia oraz zaliczenie zadania praktycznego na poziomie co najmniej 80%.

Proces walidacji efektów uczenia się obejmuje zarówno test wiedzy, jak i zadanie praktyczne.

Szkolenie odbywa się w godzinach zegarowych - 1 godz - 60min

Przerwy wliczają się w czas szkolenia.

Walidacja wliczona w czas szkolenia.

Walidacja wliczona w cenę szkolenia.

Zajęcia realizowane w ramach szkolenia wykorzystują metody interaktywne i angażujące, które opierają się na zdobywaniu wiedzy poprzez praktyczne doświadczenie. Dzięki temu uczestnicy mogą aktywnie rozwijać swoje umiejętności, ucząc się w sposób dynamiczny i efektywny.

W przypadku uczestnictwa osoby z niepełnosprawnością usługa zostanie dostosowana do jej potrzeb.

Zapis na usługę tylko po wcześniejszym kontakcie z firmą szkoleniową.

Zwolnienie z VAT na podstawie rozporządzenia MF z dnia 26.06.2025 poz. 832 (rozdział 2 par.3.ust.1 pkt 14) - dla osób, które mają min. 70% dofinansowania.