Kadry 2026 – kompendium wiedzy obejmujące zmiany prawa, wytyczne i orzecznictwo oraz dobre praktyki - forma zdalna

Praktyczne kompendium najnowszych zmian w prawie pracy. Pierwszego dnia uczestnicy poznają nowe zasady ustalania stażu pracy (w tym dokumentowanie dodatkowych okresów i wpływ na uprawnienia pracownicze) oraz regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń – od etapu rekrutacji po raportowanie luki płacowej i prawo do informacji. Omówione zostaną również działania przygotowujące firmę do wdrożenia zmian, w tym audyt regulaminów i polityki płacowej.

Drugi dzień obejmuje zmiany w zakresie L4, digitalizacji czynności z prawa pracy, nowych zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego, a także obowiązków antymobbingowych i reformy PIP. Szkolenie ma charakter praktyczny – pokazuje, jak bezpiecznie i skutecznie dostosować organizację do nowych przepisów.

Program

Dzień 1

Staż pracy według nowych zasad

• nowe okresy zaliczane do stażu pracy
• ogólny a zakładowy staż pracy (urlopy, okresy wypowiedzenia, podstawy zasiłkowe, odprawy, dodatki do wynagrodzenia, nagroda jubileuszowa)
• kto ma ograniczony, a kto nieograniczony czas na udokumentowanie dodatkowego stażu
• jak dokumentować okresy aktywności (zaświadczenia ZUS, umowy, rachunki, PIT-y, zapisy regulaminów)
• niezakończone okresy pracy
• przepisy przejściowe
• jak rozwiązywać problemy z nagrodami jubileuszowymi i dodatkami stażowymi
• wpływ nowych regulacji na dokumentację wewnątrzzakładową (regulamin pracy, regulamin wynagradzania)

Przejrzystość wynagrodzeń

• Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem – zmiany od 24 grudnia 2025 r.
  • jak formułować ogłoszenia o pracę
  • czy podawać w ogłoszeniu wysokość wynagrodzenia
  • jak prawidłowo stosować formy neutralne płciowo
• Przejrzystość wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia
  • wartościowanie stanowisk (kryteria i podkryteria, kategorie pracowników, ministerialne narzędzie analityczne, ministerialna metoda dokonanie oceny)
  • przejrzystość wynagrodzeń
  • prawo do informacji (kto i od kiedy będzie mógł wnioskować o informacje, jakich informacji trzeba obowiązkowo udzielać, a jakich nie wolno udostępniać, tajemnica wynagrodzeń, obieg dokumentów)
  • sprawozdawczość w zakresie luki płacowej (kto i od kiedy będzie raportował, jakie informacje będą objęte raportowaniem, skomplikowane definicje kontra proste wzory obliczeń)
  • wspólna ocena wynagrodzeń
  • narzędzia ochrony praw pracowników (uprawnienie PIP, prawo do odszkodowania i zadośćuczynienia, przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę, przedawnienie prawa do roszczeń)
• Jak przygotowywać się do wdrożenia zmian
  • audyt obowiązujących regulaminów i procedur
  • wyznaczenie osób odpowiedzialnych za wdrożenie zmian w firmie
  • jak zapewnić przejrzystość polityki płac
  • jak zidentyfikować nieprawidłowości
  • na co trzeba przewidzieć budżet

Dzień 2

L4 po nowemu

• definicja pracy zarobkowej
• aktywność niezgodna z celem zwolnienia
• kontrola ubezpieczonych na nowych zasadach
• niezdolność do pracy w ramach określonego tytułu ubezpieczenia
• kiedy przepisy wchodzą w życie i jakie są regulacje przejściowe

Digitalizacja czynności z zakresu prawa pracy

• „w formie pisemnej”, „na piśmie”, „pisemnie” a postać papierowa lub elektroniczna
• wpływ zmian na regulacje wewnątrzzakładowe

Ekwiwalent za urlop – nowe zasady i terminy

Zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę

• nowe definicje ustawowe
• dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
• zaokrąglania przy dokonywaniu obliczeń dotyczących wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
• minimalna stawka godzinowa
• automatyczne naliczanie odsetek do wynagrodzenia za pracę

Mobbing – jak przygotować się do zmian i zapewnić sobie bezpieczeństwo

• aktywne i mierzalne działania przeciwko mobbingowi – nowe obowiązki pracodawców
• cechy dobre procedury antymobbingowej
• ciężar dowodu i odszkodowanie dla ofiar mobbingu

Reforma PIP według nowego projektu

• polecenia inspektora dotyczącego zawarcia umowy o pracę
• przekształcanie umów cywilnoprawnych w drodze decyzji
• co z obowiązywaniem decyzji wstecz
• interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy
• konsekwencje przekształcenia na gruncie PIT i ZUS

Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej

Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin PCDK Group Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen

Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.

W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.

Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.

Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.

Link do testu online jest udostępniany po zakończeniu zajęć. Wynik testu jest generowanym automatycznie.

Po uzyskaniu wyniku pozytywnego uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu.

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.

!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!

Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.

Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.

Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).

Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.

Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.

W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).

W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)