Szkolenie „Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego – zasiłki, dokumentacja, rozliczenia”

Program i opis efektów kształcenia chronione prawem autorskim © Europejskie Centrum Doradztwa i Informacji Izabela Ochman! Wszelkie prawa zastrzeżone!

Ramowy program szkolenia "Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego – zasiłki, dokumentacja, rozliczenia":

I. Moduł I

1. Prawo do zasiłku chorobowego - wysokość zasiłku.
2. Dokumentowanie prawa do świadczenia gdy płatnikiem jest pracodawca i inny pomiot - szczegółowe zasady dokumentowania z omówieniem formularzy oraz przykładami.

II. Moduł II

1. Błędy w zwolnieniach lekarskich- studium przypadku.
2. Świadczenie rehabilitacyjne: ustalanie prawa do świadczenia, szczegółowe zasady dokumentowania z omówieniem formularzy oraz przykładami.
3. Zasiłek wyrównawczy w praktyce.

III. Moduł III

1. Zasiłek macierzyński: ustalanie prawa do zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, za okres urlopu rodzicielskiego z omówieniem formularzy oraz przykładami.
2. Zasiłek macierzyński po ustaniu ubezpieczenia.

IV. Moduł IV

1. Zasiłek opiekuńczy-ustalanie prawa do świadczenia, szczegółowe zasady dokumentowania z omówieniem formularzy oraz przykładami.
2. Podstawa wymiaru zasiłków pracowniczych: studia przypadków.

V. Moduł V

1. Praca za granicą a podstawa wymiaru zasiłku.
2. Podstawa wymiaru zasiłków dla prowadzących działalność gospodarczą, zleceniobiorców mi inne osoby niebędące pracownikami - na wybranych przykładach.
3. Ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku.

VI. Egzamin wewnętrzny / Walidacja - test teoretyczny 20 pytań testowych jednokrotnego wyboru z kafeterii 4 odpowiedzi.

Szkolenie adresowane jest do osób posiadających co najmniej podstawowe doświadczenie w pracy związanej z prowadzeniem spraw kadrowo-płacowych.

Grupa docelowa to:

1. 1. przedsiębiorcy;
   2. pracodawcy sektora prywatnego i publicznego oraz ich pracownicy;
   3. kadra zarządzająca;
   4. właściciele i pracownicy biur rachunkowych;
   5. pracownicy działów księgowych;
   6. pracownicy działów HR oraz kadr i płac;
   7. osoby zainteresowane podnoszeniem kompetencji.

Liczebność grupy: 10-30 osób. Liczba stanowisk dostosowana do liczebności grupy. Stanowiska edukacyjne składające się ze stołu i krzesła. Organizacja sali szkoleniowej – układ dyskusyjny (w kształcie litery U).

Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych - łącznie 14 (zajęcia teoretyczne - 7, ćwiczenia/studium przypadków - 7).

Przerwy nie są wliczone w czas szkolenia.

Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w formie wydruku prezentacji oraz długopis.

Liczba jednostek dydaktycznych szkolenia (45 min.) - 14

Liczba godzin zegarowych szkolenia (60 min.) – 10 h 30'

Po zakończeniu usługi rozwojowej Uczestnicy otrzymają zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w formie elektronicznej.

Cena usługi nie zawiera kosztów dojazdu i zakwaterowania.