HR Business Partner z controllingiem personalnym- studia podyplomowe

Program

Controlling personalny i analityka HR

• Rodzaje wskaźników w controllingu personalnym 8
• Wskaźniki strategiczne- rodzaje. Metody liczenia, zastosowanie 8
• Wskaźniki operacyjne w poszczególnych obszarach funkcjonowania procesów w HR 8

HR Business Partner

• HR Business Partner: role, funkcje, zadania 4
• Budżet HR BP 4
• Narzędzia Lean Manufacturing 8

Procesy HR BP

• Analiza rynku pracy - trendy, wyzwania, szanse 4
• Zarządzanie pokoleniowe i kulturowe 4
• Outsourcing kadrowo płacowy 2
• Opis stanowisk pracy, profile kompetencyjne 4
• Wartościowanie stanowisk pracy, wynagrodzenia 4
• Planowanie zatrudnienia 4
• Rekrutacja i selekcja, onboarding, offboarding, Employer Branding, Candidate Experience 8
• Metody badania kompetencji: wywiad behawioralny, AC/DC, testy psychometryczne 16
• Adaptacja i rozwój: ścieżki kariery, szkolenia, tworzenie indywidualnych planów rozwoju 8
• Ocena pracownicza: rodzaje, cel oceny pracowniczej 6

Kompetencje HR BP

• Rozwiązywanie konfliktów: negocjacje, mediacje, zarządzanie konfliktem 6
• Zarządzanie projektami 5
• Menedżerskie kompetencje HR BP: zarządzanie zespołem, zarządzanie zmianą, zarządzanie talentami 8
• Zarządzanie pracą zdalną i zespołami rozproszonymi 2
• Praktyczna psychologia stresu i wypalenia zawodowego 3
• Wellbeing w organizacji 2
• Testy psychologiczne 6

Podstawy prawa pracy 24

Seminarium dyplomowe 4

Egzamin 1

Forma zaliczenia: test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie, praca końcowa pisana indywidualnie lub w zespołach z prezentacją. 20 min na test i 25 min na prezentację.

Warunki ukończenia studiów i uzyskania świadectwa: obecność na zajęciach (min. 70%), uzyskanie oceny pozytywnej z testu oraz pracy końcowej pisanej indywidualnie lub w zespołach z prezentacją.

Liczba semestrów: 2

Liczba zjazdów: 10

Liczba punktów ECTS: 30

Rodzaj dokumentu potwierdzającego ukończenie studiów: świadectwo ukończenia studiów podyplomowych

Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele średnio raz w miesiącu w godzinach 8:00-15:00. Zajęcia są realizowane w blokach 1,5h. Każdy blok składa się z 2 godzin dydaktycznych tj. 2 x 45 min. Po każdym bloku następuje 10 minutowa przerwa, która nie wlicza się w czas trwania usługi.

Łączna liczba godzin 161h 161(h zdalnych w czasie rzeczywistym), w tym 77h teoretycznych i 84 h praktycznych. Na studiach zajęcia prowadzone są w formie ćwiczeń, wykładów, warsztatów, case study, rozmowy na żywo. Wykładowcami są osoby na co dzień zajmujące się praktycznymi aspektami controllingu personalnego w obszarze HR. Aktywizująca uczestników forma prowadzenia zajęć pozwala na wyćwiczenie umiejętności rozwiązywania problemów przedstawianych na bieżąco przez wykładowców jak i przytaczanych przez słuchaczy.

Uczestnicy studiów podyplomowych otrzymują materiały na zajęciach oraz po, które są zamieszczane na platformie MS Teams. Materiały te przygotowują wykładowcy, dostosowując je do specyfiki prowadzonego tematu. Materiały są w formie prezentacji, zestawów ćwiczeń, zadań grupowych, scenariuszy.

Posiadanie wyksztalcenia na poziomie studiów I stopnia, II stopnia lub jednolitych studiów magisterskich (licencjat, inżynier, magister). O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.

Szczegółowy harmonogram usługi może ulec zmianie w postaci realizowanych przedmiotów w danym dniu i osób prowadzących. Zmianie nie ulegają godziny usługi.

Harmonogram zjazdów zostanie upubliczniony na stronach Uczelni

Godziny zajęć podane w harmonogramie są godzinami zegarowymi, zaś ilość godzin programowych jest podana w godzinach dydaktycznych. 1h dydaktyczna równa się 45 minutom

Uczestnicy studiów pracują na platformie MS Teams, to platforma komunikacyjna Uczelni WSB Merito, stworzona w celu ograniczenia formalności oraz ułatwienia przepływu informacji między uczestnikami a uczelnią. Za jej pomocą przez całą dobę i z każdego miejsca na świecie uczestnicy mają dostęp do:

harmonogramu zajęć,

materiałów dydaktycznych,

informacji dotyczących zmian w planach zajęć, ogłoszeń i aktualności.

Techniczne wymagania do zajęć online:

• komputer (z wbudowanymi lub podłączonymi głośnikami i mikrofonem),
• dostęp do stałego Internetu,
• słuchawki (opcjonalnie),
• jeśli chcesz, aby Cię widziano, możesz użyć kamery umieszczonej w laptopie/komputerze.
• niezbędne oprogramowanie: pakiet biurowy MS Office, MS Teams
• platforma za pośrednictwem, której będzie prowadzona usługa: MS Teams
• minimalne łącze o przepustowości 50 Mbps