„Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – jak zapobiegać” (zgodne z KFS 2026)

Program szkolenia „Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – jak zapobiegać”

1. Definicja dyskryminacji i mobbingu: 
   • dyskryminacja bezpośrednia
   • dyskryminacja pośrednia
   • molestowanie (w tym molestowanie seksualne)
   • mobbing
2. Przyczyny dyskryminacji: 
   • ustawowy katalog przyczyn dyskryminacji
   • przykładowe przyczyny spoza katalogu ustawowego
3. Dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy
4. Nierówne traktowanie w zatrudnieniu – podstawy, definicje
5. Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją: 
   • „dyskryminacja” ustawowa (ustawowe uprzywilejowanie niektórych pracowników)
   • inne względy różnicowania sytuacji pracowników nie będące dyskryminacją
6. Typowe działania mobbingowe 
   • wybrane klasyfikacje działań mobbingowych
   • manipulacje w mobbingu – zarys problemu
7. Odróżniania zwykłych konfliktów interpersonalnych od konfliktów o znamionach mobbingu 
   • konflikt a mobbing – główne różnice
   • diagnoza sytuacji konfliktowych
8. Osobowość mobbera, osobowość ofiary 
   • cechy charakterystyczne mobberów
   • cechy charakterystyczne ofiar
   • problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu
9. Metody radzenia sobie z mobbingiem w miejscu pracy 
   • wymiar indywidualny
   • wymiar organizacyjny
10. Odpowiedzialność pracodawcy i innych osób z związku z występowaniem działań destruktywnych w środowisku pracy: 
    • odszkodowanie, zadośćuczynienie
    • możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy
11. Procedury unikania dyskryminacji i mobbingu: 
    • postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania
    • wewnętrzna polityka antymobbingowa

Walidacja - test teoretyczny

-----------------------------------------------------

Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych - 1 godz. - 60 min. Przerwy wliczają się w czas realizacji usługi.

Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem, aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.

Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Ostatnie 15 minut usługi przewidziane jest na przeprowadzenie walidacji usługi w formie zamkniętego testu wiedzy jednokrotnego wyboru.

Test na potrzeby walidacji jest przygotowywany przez osobę zgłoszoną w karcie usługi jako osoba prowadząca walidację. 

Procedura przeprowadzenia etapu walidacji:

1. Prowadzący usługę udostępnia link z testem uczestnikom szkolenia .

2. Uczestnicy wypełniają testy. Wypełnione testy trafiają do walidatora.

Po weryfikacji testów uczestnicy otrzymują informację o osiągniętym wyniku testu.

Powyższa procedura przeprowadzenia etapu walidacji usługi zapewnia rozdzielenie funkcji osoby prowadzącej usługę od osoby przeprowadzającej walidację. 

Uczestnicy otrzymają materiały w wersji elektronicznej.

Dokonanie zapisu na usługę jest jednoznaczne z akceptacją ogólnych warunków świadczenia usługi (OWU), które znajdują się na stronie internetowej pod adresem https://akatconsulting.pl/ogolne-warunki-umowy-akat-consulting/

Po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje zaświadczenie/ certyfikat.

Usługa będzie realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym przepisami o VAT:

Usługa stanowi usługę kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego i korzysta ze zwolnienia z podatku od towarów i usług (VAT) na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług.

Usługa będzie zwolniona z podatku VAT pod warunkiem, że poziom dofinansowania ze środków publicznych wyniesie co najmniej 70% wartości usługi, zgodnie z przepisami ustawy o VAT dotyczącymi usług finansowanych ze środków publicznych.