Szkolenie „Dokumentacja kadrowa i fundusze pracownicze (FP, FGŚP, FEP) w aspekcie praktycznym”

Program i opis efektów kształcenia chronione prawem autorskim ©Advisor Consulting Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Budaj! Wszelkie prawa zastrzeżone!

Ramowy program szkolenia "Dokumentacja kadrowa i fundusze pracownicze (FP, FGŚP, FEP) w aspekcie praktycznym":

I. Dokumentacja kadrowa – metodyka, zasady, praktyka:

1. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji kadrowej- zasady
2. Akta osobowe- szczegółowe zasady przechowywania dokumentacji w aktach osobowych z przykładami
3. Przejęcie pracodawcy a akta osobowe
4. Szczegółowe warunki przechowywania dokumentacji papierowej oraz elektronicznej
5. Odbiór dokumentacji pracowniczej
6. Praca z danymi osobowymi w obszarze kadrowym
7. Wzory pism kadrowych z komentarzem: korekty dokumentów, przypadki szczególne

II. Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych - praktyczne aspekty dokumentowania oraz wyliczenia składek:

1. Fundusz Pracy- podstawy prawne , podstawa wymiaru składki, podział składki
2. Zbiegi tytułów ubezpieczenia a FP. Zwolnienia przedmiotowe i podmiotowe
3. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: podstawy prawne, zasady, zasady podziału środków
4. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w praktyce: kazusy
5. Fundusz Emerytur Pomostowych: specyfika funduszu
6. ZSWA- dokumentowanie do ZUS, studium przypadku, korekty dokumentów

III. Egzamin wewnętrzny / Walidacja - test teoretyczny 20 pytań testowych jednokrotnego wyboru z kafeterii 4 odpowiedzi.

Szkolenie adresowane jest do osób posiadających co najmniej podstawowe doświadczenie w prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych.

Grupa docelowa to:

1. 1. przedsiębiorcy;
   2. pracodawcy sektora prywatnego i publicznego oraz ich pracownicy;
   3. kadra zarządzająca;
   4. właściciele i pracownicy biur rachunkowych;
   5. pracownicy działów księgowych;
   6. pracownicy działów HR oraz kadr i płac;
   7. osoby zainteresowane podnoszeniem kompetencji.

Liczebność grupy: 10-30 osób. Liczba stanowisk dostosowana do liczebności grupy. Stanowiska edukacyjne składające się ze stołu i krzesła. Organizacja sali szkoleniowej – układ dyskusyjny (w kształcie litery U).

Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych - łącznie 14 (zajęcia teoretyczne - 9, ćwiczenia/studium przypadków - 5).

Przerwy nie są wliczone w czas szkolenia.

Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w formie wydruku prezentacji oraz długopis.

Liczba jednostek dydaktycznych szkolenia (45 min.) - 14

Liczba godzin zegarowych szkolenia (60 min.) – 10 h 30'

Po zakończeniu usługi rozwojowej Uczestnicy otrzymają zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w formie elektronicznej.

W przypadku usługi szkolenia zawodowego oraz finansowania ze środków publicznych w przynajmniej 70% cena netto = brutto. Stawka VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 ustawy o VAT. W przypadku finansowania poniżej 70% ze środków publicznych, doliczony zostanie podatek VAT -23% do ceny netto.

Cena usługi nie zawiera kosztów dojazdu i zakwaterowania.