Indywidualne szkolenie Rozwój Stylów Myślenia i Zachowania Lidera z wykorzystaniem narzędzia diagnostycznego Life Styles Inventory firmy Human Synergistics.
Możliwość dofinansowania
Indywidualne szkolenie Rozwój Stylów Myślenia i Zachowania Lidera z wykorzystaniem narzędzia diagnostycznego Life Styles Inventory firmy Human Synergistics.
Numer usługi 2026/03/31/176737/3452941
7 995,00 PLN
brutto
6 500,00 PLNnetto
1 332,50 PLNbrutto/h
1 083,33 PLNnetto/h
181,67 PLNcena rynkowa
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
- Liderzy i menedżerowie wszystkich szczebli
- Specjaliści przygotowujący się do roli liderskiej
- Osoby zainteresowane rozwojem osobistym i zwiększeniem samoświadomości
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników1
- Data zakończenia rekrutacji29-05-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat VCC Akademia Edukacyjna
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Uczestnik zinterpretuje wyniki narzędzia LSI wspólnie z trenerem, rozpozna swoje konstruktywne, bierne i agresywne style działania oraz wdroży plan rozwoju osobistego w celu poprawy efektywności i wpływu na zespół.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik interpretuje swój profil LSI z pomocą trenera | Samoocena postępów i refleksja końcowa | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Rozpoznaje wpływ stylów działania na efektywność zawodową | Samoocena postępów i refleksja końcowa | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Tworzy plan rozwoju konstruktywnych postaw | Opracowany plan rozwoju Udział w sesjach indywidualnych Samoocena postępów i refleksja końcowa | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Tworzy plan rozwoju konstruktywnych postaw | Opracowany plan rozwoju Udział w sesjach indywidualnych Samoocena postępów i refleksja końcowa | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Wdraża zmiany i reflektuje nad ich skutecznością | Opracowany plan rozwoju Udział w sesjach indywidualnych Samoocena postępów i refleksja końcowa | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Cel biznesowy
W ciągu 3 miesięcy od zakończenia szkolenia poprawi efektywność swoich zachowań przywódczych, poprzez wdrożenie minimum dwóch konstruktywnych stylów działania zidentyfikowanych w raporcie LSI, co przełoży się na wzrost zaangażowania zespołu lub poprawę współpracy — potwierdzony przez ocenę przełożonego lub zespół.Efekt usługi
Zwiększenie efektywności i dojrzałości przywódczej uczestnika, co przełoży się na poprawę współpracy w zespole, ograniczenie zachowań pasywnych i reaktywnych oraz wzrost zaangażowania pracowników — mierzalny poprzez wyniki oceny okresowej, badania satysfakcji zespołu lub spadek rotacji.
Metoda potwierdzenia osiągnięcia efektu usługi
- Indywidualny plan rozwoju (IDP) – dokument zawierający konkretne działania wdrożeniowe i cele, które uczestnik ma zrealizować w pracy (przygotowany podczas szkolenia).
Potwierdzenie efektu przez trenera/eksperta:
- Podsumowanie końcowe: ocena stopnia realizacji celu rozwojowego i wdrożenia stylów konstruktywnych (na podstawie obserwacji, refleksji i materiałów uczestnika).
Potwierdzenie efektu w organizacji (dla pracodawcy):
- Feedback od bezpośredniego przełożonego : potwierdzenie zauważalnych zmian w stylu przywództwa uczestnika (krótkie kwestionariusze lub rozmowa oceniająca).
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem zawierają opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji i zgodnie z zaplanowanymi metodami walidacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Usługa jest realizowana przy wykorzystaniu licencji Life Styles Inventory (LSI) dofinansowanej w ramach projektu „Nowa perspektywa dla BUR” nr FERS.01.03-IP.09-0019/23.
Sesja 1: Feedback z wyników LSI (1,5h)
- Wprowadzenie do modelu 12 stylów Human Synergistics
- Interpretacja raportu LSI (styl dominujący, styl ukryty, spójność)
- Identyfikacja mocnych stron i wzorców ograniczających efektywność
- Omówienie wpływu stylów na pracę i relacje
Sesja 2: Budowanie konstruktywnych stylów działania (1,5h)
- Wybór 1-2 obszarów do rozwoju (np. styl osiągnięć, afiliacji, samorealizacji)
- Ćwiczenia praktyczne i refleksja nad zastosowaniem w pracy
- Planowanie konkretnych działań rozwojowych
Sesja 3: Redukcja stylów biernych lub agresywnych (1,5h)
- Praca z przekonaniami i reakcjami automatycznymi
- Strategie zmiany stylu (np. od unikania do proaktywności)
- Praca z rzeczywistymi sytuacjami zawodowymi
Sesja 4: Konsolidacja i dalszy plan działania (1,5h)
- Ocena postępów
- Tworzenie planu długofalowego
- Feedback końcowy i wsparcie trenera
Harmonogram
Harmonogram
Liczba pozycji harmonogramu: 4
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 4 Sesja 1: Feedback z wyników LSI | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 29-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 2 z 4 Sesja 2: Budowanie konstruktywnych stylów działania | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 29-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 3 z 4 Sesja 3: Redukcja stylów biernych lub agresywnych | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 30-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 4 z 4 Sesja 4: Konsolidacja i dalszy plan działania | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 30-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:30 |
Cena
Cena
Jeżeli korzystasz z dofinansowania w wysokości co najmniej 70% przysługuje Tobie zwolnienie z podatku VAT
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 7 995,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 6 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 1 332,50 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 1 083,33 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 0
Brak wyników.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Raport z wynikami LSI, zeszyt ćwiczeń.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie jest prowadzone z wykorzystaniem aplikacji Teams.
Warunki techniczne
- Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji:
- Dwu rdzeniowy procesor Intel Core i5 2,5 GHz i wyższy
- Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik:
- pobieranie: 10 Mb/s, wysyłanie: 5Mb/s
- Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów
Aby wziąć udział w szkoleniu online potrzebny jest komputer, laptop, ze stabilnym internetem i bez blokad firmowych.
Narzędzia dostępne podczas sesji
- tablica, możliwość pisania mają wszyscy uczestnicy, efekt pracy można zapisać i pokazać wszystkim uczestnikom szkolenia
- pokazywanie ekranu, każdy uczestnik może udostępnić swój ekran
- czat
Kontakt
Kontakt
ARKADIUSZ FERDYNAND
E-mail
info@resources.com.pl
Telefon
(+48) 516 862 003