Podstawa wymiaru zasiłków – szkolenie dla zaawansowanych
Podstawa wymiaru zasiłków – szkolenie dla zaawansowanych
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
- specjaliści ds. kadr i płac
- pracownicy działów kadr i HR
- osoby rozliczające zasiłki chorobowe i świadczenia z ubezpieczenia społecznego
- pracownicy biur rachunkowych i kadrowo-płacowych
- osoby z doświadczeniem w naliczaniu wynagrodzeń i zasiłków
- Minimalna liczba uczestników8
- Maksymalna liczba uczestników60
- Data zakończenia rekrutacji17-05-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi4
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Pogłębienie i usystematyzowanie wiedzy uczestników w zakresie prawidłowego ustalania podstawy wymiaru zasiłków, w szczególności w sytuacjach niestandardowych i problemowych.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik potrafi prawidłowo ustalić i przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku w sytuacjach szczególnych, w tym przy zmianach wynagrodzenia, etatu, regulaminu wynagradzania oraz przy utracie składnika wynagrodzenia. | poprawne rozwiązanie studiów przypadków | Test teoretyczny |
| prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłku w zadaniach praktycznych | Test teoretyczny | |
| poprawne zastosowanie zasad uzupełniania i przeliczania wynagrodzeń | Test teoretyczny | |
| Uczestnik zna zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków, w tym reguły dotyczące składników wynagrodzenia, zmian etatu oraz zmian regulaminów wynagradzania. | poprawne odpowiedzi na pytania testowe | Test teoretyczny |
| prawidłowe wskazanie składników podlegających i niepodlegających wliczeniu do podstawy zasiłku | Test teoretyczny | |
| rozpoznanie prawidłowych zasad postępowania w opisanych przykładach | Test teoretyczny | |
| Uczestnik samodzielnie i odpowiedzialnie podejmuje decyzje dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłków, minimalizując ryzyko błędów i korekt | aktywny udział w analizie przypadków problemowych | Test teoretyczny |
| samodzielne uzasadnianie przyjętych rozwiązań | Test teoretyczny | |
| świadome stosowanie przepisów i wytycznych ZUS | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Godzina rozpoczęcia: 10:00
Godzina zakończenia: 14:00
Czas trwania: 4 godzin
PROGRAM:
1. Przypomnienie zasad dotyczących okresu z jakiego należy ustalać podstawę wymiaru zasiłków.
2. Przypomnienie zasad uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.
3. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub wypłaty jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:
- sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
- sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o wynagrodzenie.
4. Sposób postępowania w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem zmiany rodzaju zasiłku.
5. Wpływ na zasiłek zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku:
- zmiana w trakcie 12 miesięcy przed miesiącem powstania prawa do zasiłku,
- zmiana w miesiącu, w którym powstało prawo do zasiłku,
- zmiana w trakcie pobierania zasiłku,
- zmiana wynagrodzenia z wyrównaniem za okres wsteczny,
6. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia.
7. Zmiany regulaminu wynagrodzenia na podstawę wymiaru zasiłków:
- zmiana regulaminu w trakcie 12 miesięcy przed miesiącem powstania prawa do zasiłku,
- zmiana regulaminu w miesiącu, w którym powstało prawo do zasiłku,
- zmiana regulaminu w trakcie pobierania zasiłku,
- zmiana regulaminu wynagrodzenia a utracony składnik wynagrodzenia.
8. Zasady uwzględniania przychodu z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem.
9. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:
- zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków,
- zasady uzupełniania tych składników lub wydzielenia kwoty za pełne przepracowane miesiące
- sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok,
- sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok,
- Wpływ zmiany etatu na sposób przyjęcia nagrody do podstawy wymiaru zasiłku.
- Krótka przerwa w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy – sposób przyjęcia nagrody rocznej do podstawy wymiaru zasiłków.
10. Sposób postępowania ze składnikami kwartalnymi/rocznymi w przypadku:
- zmiana etatu po wypłacie składników kwartalnych/rocznych,
- zmiana etatu w czterech kwartałach poprzedzających miesiąc powstania prawa do zasiłku,
- zmiana etatu w roku poprzedzającym miesiąc powstania prawa do zasiłku,
- wielokrotna zmiana etatu w roku poprzedzającym
- wielokrotna zmiana etatu w roku poprzedzającym i w roku bieżącym.
11. Sposób postępowania w przypadku zmiany regulaminu wynagrodzenia polegającego na:
- zamiana składnika z miesięcznego na kwartalny/roczny
- zamiana składnika z kwartalnego/rocznego na miesięczny,
- zamiana składnika kwartalnego na roczny lub odwrotnie.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 2 Podstawa wymiaru zasiłków – szkolenie dla zaawansowanych | Prowadzący Dariusz Suchorowski | Data realizacji zajęć 18-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 03:30 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 2 Test teoretyczny jednokrotnego wyboru | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 18-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 527,67 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 429,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 131,92 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 107,25 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Dariusz Suchorowski
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej oraz dostęp do nagrania ze szkolenia.
Warunki uczestnictwa
Szkolenie kierowane jest do pracowników komórek kadrowo-płacowych pracodawców będących płatnikami zasiłków z ubezpieczeń społecznych, a więc takich pracodawców, którzy na 30 listopada poprzedniego roku mieli więcej niż 20 ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu.
Informacje dodatkowe
Cena za szkolenie jest zwolniona z VAT w przypadku finansowania szkolenia w co najmniej 70% ze środków publicznych
Zwolnienie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. C ustawy o VAT lub paragraf 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zwolnień VAT oraz warunków stosowania tych zwolnień.
Szkolenie może być finansowane ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Uczestnicy zobowiązani są do udziału w pełnym wymiarze szkolenia oraz w procesie walidacji efektów uczenia się, zgodnie z zasadami KFS.
Chcesz zobaczyć więcej szkoleń i webinarów? Poznaj nas - https://centrumverte.pl/
Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Materiały multimedialne
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie realizowane jest online na platformie ClickMeeting – bez konieczności instalowania oprogramowania (działa w przeglądarce). Możliwy jest również udział z poziomu aplikacji mobilnej (smartfon/tablet).
Wymagania techniczne:
- komputer lub urządzenie mobilne
- aktualna przeglądarka (Chrome, Firefox, Safari)
- min. 2 GB RAM, procesor 2 GHz
- Internet min. 1,5 Mbps
Rekomendacje:
- najlepiej korzystać z połączenia kablowego
- przy WiFi – być blisko routera i ograniczyć inne obciążenia sieci
- warto wcześniej przetestować połączenie