Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji z wykorzystaniem gry Mobbusters

1. Wprowadzenie do problematyki mobbingu i dyskryminacji

• Definicja i podstawy prawne zjawisk: mobbing oraz dyskryminacja
• Różnice między mobbingiem, dyskryminacją a konfliktem interpersonalnym
• Przykłady zachowań niedozwolonych w środowisku pracy

2. Rodzaje i formy mobbingu

• Mobbing pionowy (przełożony–pracownik, pracownik–przełożony)
• Mobbing poziomy (między współpracownikami)
• Mobbing pośredni i bezpośredni
• Subtelne i jawne formy zachowań mobbingowych
• Przykłady sytuacji z praktyki zawodowej

3. Fazy i mechanizmy rozwoju mobbingu

• Etapy rozwoju mobbingu (od konfliktu do eskalacji)
• Dynamika procesu mobbingowego
• Rola świadków i środowiska pracy
• Czynniki sprzyjające występowaniu zjawiska w organizacji

4. Charakterystyka sprawcy (mobbera)

• Cechy i typowe zachowania osoby stosującej mobbing
• Style zarządzania sprzyjające nadużyciom
• Motywacje i mechanizmy działania sprawcy
• Mity i stereotypy dotyczące mobbingu

5. Skutki mobbingu

5.1. Skutki dla pracownika (ofiary)

• Konsekwencje psychiczne i emocjonalne
• Skutki zdrowotne i społeczne
• Wpływ na efektywność i zaangażowanie

5.2. Skutki dla organizacji

• Spadek efektywności zespołów
• Rotacja pracowników i absencja
• Pogorszenie wizerunku pracodawcy
• Ryzyko prawne i finansowe

6. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

• Działania profilaktyczne w organizacji
• Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
• Rola kadry zarządzającej i działów HR
• Komunikacja i reagowanie w sytuacjach trudnych
• Budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku

7. Gra szkoleniowa „Mobbusters” – warsztat praktyczny

• Wprowadzenie do zasad gry i celów edukacyjnych
• Rozgrywka symulacyjna oparta na realnych sytuacjach zawodowych
• Identyfikowanie zachowań mobbingowych i dyskryminacyjnych w trakcie gry
• Podejmowanie decyzji i testowanie reakcji uczestników

8. Omówienie gry i transfer do praktyki

• Analiza decyzji podejmowanych przez uczestników
• Wnioski z rozgrywki
• Identyfikacja dobrych praktyk i błędów
• Opracowanie indywidualnych i zespołowych działań wdrożeniowych

Uczestnicy otrzymują skryp ze szkoelnia, artykuły piśmiennicze, notatnik. Każdy z uczestników ma zapewniony dostęp do gryy szkoleniowej Mobbusters.

Szkoelnie realizowane w ramach godzin dydaktycznych - 1 godzina zajęć = 45 minut. Harmonogram szkolenia obejmuje przerwy (co 1,5 godziny - 30 minut przerwy)