Silny Lider w trudnych czasach – odporność psychiczna w praktyce

We współpracy z działami HR tworzy projekty rozwojowe oparte na skutecznych rozwiązaniach. Facylituje przygotowanie procesów, pomaga wdrożyć wypracowane rozwiązania krok po kroku i bada ich skuteczność. Działa jako coach dla menadżerów wszystkich szczebli (również Executive), trener biznesu, a także jako konsultant procesów rozwojowych AC/DC oraz siły i odporności psychicznej. Specjalizuje się w pracy rozwojowej "end to end" – od diagnozy do ewaluacji. Jest zapalonym diagnostą w zakresie kompetencji, potencjału i osobowości poprzez testy osobowości i procesy DC. Każdego roku zgłębia i certyfikuje nowe narzędzia. Dba, by jej działania dedykowane menadżerom bądź grupom talentowym przynosiły wymierne efekty. DOŚWIADCZENIE BIZNESOWE: W swojej pracy wykorzystuje doświadczenia zdobyte na stanowiskach menadżerskich. Przez 8 lat pełniła funkcję Dyrektora Rozwoju w Departamencie HR ING Nationale-Nederlanden. Pracowała także jako Dyrektor Programów Rozwojowych w firmie konsultingowej (5 lat). Dzięki temu pracuje na tym, czego sama doświadczyła i w zakresie czego osiąga bardzo dobre rezultaty. Przykładowi klienci: Santander Bank, Bank Millenium, BGK, Grupa ING, Orange, Tauron, Grupa PZU, BODiE, PKO BP, PEKAO Leasing, T- Mobile, Polskie Sieci Energetyczne, Enea, Samsung Electronics, Grupa NSG/Pilkington Polska, Grupa Lagardere, Arcelor Mittal, Zott, MPWiK Konin, MPWiK Warszawa, Mercedes Benz Trucks, KGHM, E&Y, Totalizator Sportowy, OLPP.