Szkolenie AI w HR i zarządzaniu - zastosowanie sztucznej inteligencji w HR i zarządzaniu

Po zakończeniu szkolenia uczestnik potrafi samodzielnie wykorzystywać narzędzia AI do realizacji wybranych zadań związanych z rekrutacją i zarządzaniem personelem, w szczególności do tworzenia zapytań, analizy informacji, przygotowywania treści oraz automatyzacji prostych czynności administracyjnych. Stosuje zdobyte kompetencje w codziennej pracy zawodowej w sposób bardziej uporządkowany, efektywny i adekwatny do potrzeb organizacji, co pozwala mu usprawniać procesy HR, wspierać decyzje kadrowe oraz lepiej wykorzystywać dostępne dane i narzędzia cyfrowe.

KRYTERIA WERYFIKACJI EFEKTU USŁUGI

Poprawne wykonanie zadania praktycznego polegającego na zastosowaniu narzędzia AI do wsparcia procesu rekrutacyjnego lub kadrowego.

Przygotowanie zestawu promptów oraz wygenerowanych materiałów odpowiadających określonemu celowi zawodowemu i wymaganiom jakościowym.

Analiza studium przypadku z obszaru HR i wskazanie sposobu wykorzystania AI do usprawnienia procesu lub rozwiązania problemu.

Przedstawienie poprawnych wniosków z danych lub informacji przetworzonych z wykorzystaniem narzędzia AI.

Potwierdzenie osiągnięcia efektu usługi następuje na podstawie aktywności uczestnika w trakcie szkolenia, w szczególności poprzez wykonanie ćwiczeń praktycznych, analizę studiów przypadków oraz realizację zadań polegających na wykorzystaniu narzędzi AI w typowych sytuacjach zawodowych związanych z rekrutacją i zarządzaniem. Uzupełniająco możliwe jest zastosowanie krótkiego testu wiedzy lub omówienia rezultatów pracy uczestnika, pozwalającego ocenić poprawność doboru narzędzia, jakości promptów, trafności uzyskanych wyników i sposobu ich wykorzystania w praktyce zawodowej.

• Wprowadzenie do sztucznej inteligencji i modeli językowych

– definicja i podstawowe pojęcia związane z AI

– zasady działania modeli językowych

– przykłady zastosowań AI w organizacjach i HR

– aspekty etyczne, prywatność i transparentność

• Podstawowe zastosowania narzędzi AI w HR

– wykorzystanie narzędzi typu ChatGPT w pracy HR

– generowanie treści (ogłoszenia, komunikacja z kandydatami)

– wsparcie w codziennych zadaniach administracyjnych

– przykłady zastosowań w rekrutacji i zarządzaniu

• Podstawy prompt engineering

– zasady tworzenia skutecznych zapytań

– struktura dobrego promptu

– najczęstsze błędy i sposoby ich unikania

– ćwiczenia praktyczne z formułowania poleceń

• Zaawansowane techniki prompt engineering

– dopasowanie promptów do celu i odbiorcy

– optymalizacja zapytań dla lepszych wyników

– tworzenie złożonych i wieloetapowych poleceń

– zastosowanie technik w realnych zadaniach zawodowych

• Automatyzacja procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem AI

– analiza CV i aplikacji kandydatów

– porządkowanie i klasyfikacja danych rekrutacyjnych

– przygotowanie pytań do rozmów kwalifikacyjnych

– wsparcie oceny kompetencji kandydatów

– ograniczanie uprzedzeń w procesie selekcji

• Zastosowanie AI w zarządzaniu kadrami

– tworzenie materiałów szkoleniowych i rozwojowych

– przygotowanie podsumowań i analiz danych HR

– wspieranie komunikacji wewnętrznej

– planowanie rozwoju pracowników

– usprawnianie organizacji pracy działu HR

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe wspierające realizację usługi, w szczególności prezentację z najważniejszą wiedzą w formacie PDF oraz karty pracy do ćwiczeń w formie papierowej lub elektronicznej. Charakter szkolenia wskazuje również na wykorzystanie materiałów praktycznych, takich jak przykładowe prompty, ćwiczenia warsztatowe, studia przypadków, instrukcje dotyczące pracy z narzędziami AI oraz materiały elektroniczne ułatwiające samodzielne utrwalenie i wdrożenie poznanych rozwiązań po zakończeniu szkolenia.

Zalecana jest podstawowa umiejętność obsługi komputera i korzystania z narzędzi internetowych. Uczestnik powinien posiadać ogólną orientację w procesach rekrutacyjnych, kadrowych lub zarządczych wynikającą z pełnionej roli zawodowej. Szkolenie nie wymaga zaawansowanej wiedzy technicznej ani wcześniejszego doświadczenia w pracy z narzędziami AI, jednak gotowość do pracy warsztatowej i testowania nowych rozwiązań będzie sprzyjała pełnemu wykorzystaniu programu. Treść szkolenia może być dostosowywana do potrzeb organizacji i poziomu grupy.

W przypadku realizacji szkolenia w formule online uczestnik powinien dysponować komputerem lub laptopem z aktualną przeglądarką internetową, stabilnym łączem internetowym oraz dostępem do narzędzi i platform wykorzystywanych podczas zajęć. Rekomendowane jest również posiadanie mikrofonu, głośników lub słuchawek oraz, w razie potrzeby, kamery internetowej umożliwiającej udział w ćwiczeniach i komunikacji z trenerem. W przypadku szkolenia stacjonarnego niezbędne jest stanowisko umożliwiające pracę warsztatową z materiałami szkoleniowymi i narzędziami cyfrowymi przewidzianymi w programie. Zakres techniczny powinien zostać dopasowany do ostatecznej formuły realizacji usługi i narzędzi wybranych przez organizatora.