Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy - standardy równego traktowania, integracja pracowników oraz dialog społeczny (2 dniowy)
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy - standardy równego traktowania, integracja pracowników oraz dialog społeczny (2 dniowy)
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Grupa docelowa usługi
Grupą docelową szkolenia są osoby dorosłe pracujące w firmach (niezależnie od branży), w tym pracownicy zespołów stacjonarnych, hybrydowych i zdalnych, które chcą podnieść kompetencje w zakresie rozpoznawania mobbingu i dyskryminacji oraz stosowania standardów równego traktowania, integracji pracowników i dialogu społecznego w miejscu pracy.
- Minimalna liczba uczestników3
- Maksymalna liczba uczestników25
- Data zakończenia rekrutacji05-07-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi12
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest podniesienie wiedzy i rozwój umiejętności uczestników w zakresie rozpoznawania źródeł napięć w pracy, stosowania komunikacji opartej na faktach oraz reagowania na zachowania niepożądane. Uczestnicy poznają zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz rolę dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i integracji pracowników w budowaniu bezpiecznego środowiska pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Rozpoznaje mobbing, dyskryminację i nierówne traktowanie w opisach sytuacji zawodowych. | Poprawnie wskazuje rodzaj zjawiska na podstawie opisu sytuacji. | Test teoretyczny |
| Identyfikuje zachowania ryzykowne w relacjach służbowych i komunikacji w miejscu pracy. | Rozpoznaje zachowania ryzykowne w przykładach sytuacji zawodowych. | Test teoretyczny |
| Wskazuje, które zachowania mogą prowadzić do narastania napięć i pogorszenia współpracy. | Test teoretyczny | |
| Rozróżnia formy przemocy psychicznej i mikroagresji występujące w środowisku pracy. | Poprawnie wskazuje przykłady przemocy słownej, pasywnej agresji i mikroagresji. | Test teoretyczny |
| Rozpoznaje dyskryminację jawną i ukrytą w komunikacji oraz decyzjach w miejscu pracy. | Poprawnie wskazuje przykłady nierównego traktowania w opisach sytuacji zawodowych. | Test teoretyczny |
| Rozpoznaje sygnały narastania napięć i pogorszenia współpracy w zespole. | Wskazuje minimum 3 sygnały ostrzegawcze w opisie sytuacji zespołowej. | Test teoretyczny |
| Określa możliwe konsekwencje braku reakcji na narastające napięcia w zespole. | Test teoretyczny | |
| Dobiera działania prewencyjne wspierające równe traktowanie i integrację pracowników w zespole. | Wskazuje minimum 3 działania możliwe do zastosowania w codziennej pracy zespołu. | Test teoretyczny |
| Dobiera działania adekwatnie do sytuacji (np. wykluczenie, podziały, nowi pracownicy). | Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1 godzina szkoleniowa to 45 min. Przerwy nie są wliczone w czas trwania usługi. Zaplanowane moduły szkoleniowe odbywają się w warunkach odpowiadającym charakterystyce szkolenia.
Dzień 1
Moduł 1: Mobbing i dyskryminacja – definicje oraz granice zachowań
- czym jest mobbing i jakie są jego cechy (uporczywość, długotrwałość, skutki)
- czym jest dyskryminacja i nierówne traktowanie w miejscu pracy
- czym różni się mobbing od konfliktu oraz trudnych sytuacji w relacjach zawodowych
- przykłady zachowań niepożądanych i ich wpływ na pracownika oraz zespół - analiza case study
Moduł 2: Zachowania ryzykowne w codziennej pracy
- publiczne podważanie kompetencji, zawstydzanie i ośmieszanie
- izolowanie pracownika i ograniczanie dostępu do informacji lub zadań
- presja, zastraszanie, nadużycia w komunikacji oraz groźby konsekwencji
- przemoc słowna, pasywna agresja oraz mikroagresje w środowisku pracy
Dzień 2
Moduł 3: Dyskryminacja i nierówne traktowanie - przykłady i konsekwencje
- dyskryminacja jawna i ukryta w komunikacji, decyzjach i przydziale zadań
- stereotypy i etykietowanie pracowników jako ryzyko nierównego traktowania
- reakcje na komentarze i żarty naruszające godność pracownika
- rozmowa o różnicach w sposób zgodny ze standardami szacunku i współpracy
Moduł 4: Wczesne sygnały ostrzegawcze i działania prewencyjne w zespole
- sygnały narastania napięć w zespole i pogorszenia współpracy
- ograniczanie faworyzowania, wykluczania oraz tworzenia podziałów w zespole
- włączanie nowych i mniej aktywnych pracowników do współpracy zespołowej
- ustalenie podstawowych zasad współpracy i komunikacji wspierających równe traktowanie
Walidacja usługi - test teoretyczny online
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Opis warunków organizacyjnych dla przeprowadzenia usługi:
- Szkolenie odbywa się zdalnie, na żywo, za pośrednictwem platformy online (Google Meet).
- 1 godzina szkoleniowa = 45 minut. Przerwy nie są wliczane w czas usługi.
- Moduły realizowane są w warunkach dostosowanych do ich charakteru (prezentacje, ćwiczenia, dyskusje).
- Uczestnicy powinni mieć dostęp do stabilnego łącza internetowego, kamery i mikrofonu.
- Na zakończenie całego cyklu przewidziany jest test teoretyczny online (walidacja usługi).
- Warunkiem uczestnictwa jest samodzielne zapisanie się na usługę szkoleniową za pośrednictwem BUR. Minimalna ilość uczestników to 2 osoby.
- Kod dostępu do spotkania online zostanie przekazany uczestnikowi szkolenia nie później niż 1 dzień przed rozpoczęciem usługi.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 5 Moduł 1: Mobbing i dyskryminacja – definicje oraz granice zachowań | Prowadzący AGNIESZKA WOJTOWICZ-CHAŁUPA | Data realizacji zajęć 06-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 2 z 5 Moduł 2: Zachowania ryzykowne w codziennej pracy | Prowadzący AGNIESZKA WOJTOWICZ-CHAŁUPA | Data realizacji zajęć 06-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 3 z 5 Moduł 3: Dyskryminacja i nierówne traktowanie - przykłady i konsekwencje | Prowadzący AGNIESZKA WOJTOWICZ-CHAŁUPA | Data realizacji zajęć 07-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 4 z 5 Moduł 4: Wczesne sygnały ostrzegawcze i działania prewencyjne w zespole | Prowadzący AGNIESZKA WOJTOWICZ-CHAŁUPA | Data realizacji zajęć 07-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 02:45 |
Przedmiot / temat 5 z 5 Walidacja - test teoretyczny | Prowadzący AGNIESZKA WOJTOWICZ-CHAŁUPA | Data realizacji zajęć 07-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 00:15 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 2 520,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy o VAT ze względu na wartość sprzedaży | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 2 520,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 210,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 210,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
AGNIESZKA WOJTOWICZ-CHAŁUPA
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały dla uczestników usługi:
- pliki dokumentów przygotowanych w formacie .doc, .pdf,
- prezentacja multimedialna,
- autorskie materiały szkoleniowe - karty pracy, case study itp
Warunki uczestnictwa
Szkolenie zostane zrealizowane, jeśli zgłosi się minimalna liczba osób (3).
Informacje dodatkowe
Przepis na podstawie którego stosowane jest zwolnienie od podatku (stawka VAT zw.): Szkolenie jest finansowane w minimum 70% ze środków publicznych zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11.03.2004 o podatku od towarów i usług (Dz.U. Nr 54, poz. 535 ze zm.) oraz par. 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2013 r. poz. 1722 z późn. zm.) ustawy o podatku VAT: art. 113 ust. 1 albo art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a lub lit. b albo art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. a lub lit. b lub lit. c, albo Rozporządzenie MF z 20.12.2013 r. §3 ust. 1 pkt 14);
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Warunki techniczne niezbędne do udziału w usłudze:
a) platformę /rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa - Google Meet https://meet.google.com/? hs=197&authuser=0b) minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji - przeglądarka internetowa Google Chrome (preferowana), Safari, Opera lub Mozilla Firefox w najnowszych wersjach. Mikrofon, głośnik lub zestaw słuchawkowy
c) minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: łącze inernetowe: min download: 768 Mb/s, min upload: 384 Mb/s.
d) niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: komputer PC z systemem Operacyjnym Windows 7/8.x/10 (za wyjątkiem Windows 10 S) albo komputer MacBook z systemem Mac OS X 10.5 lub wyższy.
e) okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line: link jest ważny od pół godziny przed rozpoczęciem usługi do momentu jej zakończenia