Wynagrodzenia - rozliczenia pracodawcy z ZUS i US, praktyka płacowa

1. WSKAŹNIKI PŁACOWE W 2026 R.
   • Jednokrotny wzrost wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej dla zleceniobiorców
   • Prognozowane wynagrodzenie w gospodarce narodowej
   • Limit odprowadzania składek społecznych
   • Maksymalną podstawa odprowadzania składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
   • Maksymalna podstawa składek emerytalnych i rentowych osób przebywających na urlopach wychowawczych
   • Współczynnik ekwiwalentowy
   • Minimalna podstawa zasiłków
   • Podstawa świadczenia rehabilitacyjnego – wskaźnik waloryzacji
2. LISTA PŁAC W 2026 R.
   • Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe
   • Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania
   • Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem ostatnich zmian
   • Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP
   • Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń
   • Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego
   • Potrącenia z zasiłku chorobowego
   • Potrącenia przy zbiegu egzekucji komorniczej
   • Potrącenia dobrowolne
   • Ostatnie zmiany w egzekucji administracyjnej z wynagrodzenia pracownika
   • Składki na PPK w liście płac
   • Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności
   • Wyłącznie świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w jednym miesiącu
   • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy innym niż nominalny czas pracy dla danego miesiąca
   • Brak prawa do świadczeń chorobowych (okres wyczekiwania) a wysokość wynagrodzenia za czas przepracowany
   • Rozpoczęcie zatrudnienia w trakcie miesiąca i choroba w tym miesiącu (okres wyczekiwania)
   • Wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego oraz jest na zwolnieniu lekarskim w pozostałe dni
   • Rozliczanie pracy w nadgodzinach – normalne wynagrodzenie oraz dodatki, zasady udzielenie czasu wolnego, praca w przestrzeni międzydobowej
   • Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego oraz rocznego limitu podstawy składek emerytalnej i rentowej
   • Podleganie ubezpieczeniom przez osoby na urlopach związanych z rodzicielstwem.
3. Odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje,

------

1. ROZLICZANIE ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH
   • Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej
   • Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych
   • Zasady uzupełniania składników przyjmowanych do podstawy
   • „Siła wyższa” – zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika – wyjaśnienia ZUS w tym zakresie
   • Finalne ustalenie podstawy zasiłkowej oraz dniówki chorobowej
   • Wpływ zmiany etatu na podstawę zasiłkową
   • Wynagrodzenie z umowy zlecenie zawartej z własnym pracownikiem w podstawie zasiłkowej
   • Z-3 po ustaniu zatrudnienia – kiedy powstaje obowiązek wystawienia i jak należy go wypełnić
2. ROZLICZANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO, EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYTANY URLOP, URLOPU ART. 188 KP ORAZ NOWYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY (ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ W 2025 R. ORAZ URLOP OPIEKUŃCZY ART. 1711 KP)
   • Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
   • Kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2025 r.
   • Ustalanie wynagrodzenia urlop okolicznościowy oraz inne zwolnienia z prawem do wynagrodzenia
   • Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia z powodu działania siły wyższej
   • Należności ustalane na zasadach przewidzianych dla ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania
3. SZCZEGÓLNE PRZYPADKI ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW W PRAKTYCZNYCH PRZYKŁADACH
   • Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy
   • Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia w kontekście przepisów podatkowych i składkowych oraz PIT 11
   • Składkowo-podatkowe rozliczenia pracownika objętego ubezpieczeniami jako osoba współpracująca
   • Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i obniżka wynagrodzenia – najnowszy wyrok sądu ważny dla pracodawców
   • Ubezpieczenia w ZUS w razie wykonywania umowy zlecenia w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego
   • Wypłata i rozliczanie należności w przypadku śmierci pracownika lub zleceniobiorcy
   • Zasady obniżania kładki zdrowotnej do wysokości zaliczki obliczanej wg zasad od 31 grudnia 2021 r. przy równoczesnej wypłacie wynagrodzenia z tyt. umowy o pracę i umowy zlecenia
4. Odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje,

Uwaga: cena szkolenia dotyczy tylko kosztów kwalifikowanych, bez kosztów noclegów i wyżywienia.

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat oraz materiały szkoleniowe.

Szczegóły na naszej stronie www.esalszkolenia.pl