Szkolenie Mobbing i dyskryminacja - jak przeciwdziałać? Bezpieczne miejsce pracy, czyli jak identyfikować i przeciwdziałać zjawiskom mobbingu i dyskryminacji oraz jak przygotować się na ewentualne zarzuty.

I. Wprowadzenie

Dlaczego to szkolenie jest ważne?

o Jakie są kluczowe wyzwania związane z mobbingiem i dyskryminacją w pracy?

o Dlaczego pracodawca ponosi odpowiedzialność za atmosferę w miejscu pracy?

Czego pracodawca ma obowiązek dopilnować?

o Jakie przepisy Kodeksu pracy regulują te kwestie?

o Jakie są możliwe konsekwencje prawne dla organizacji i jej przedstawicieli?

II. Podstawy prawne i obowiązki pracodawcy

1. Co mówi prawo?

a. Jak Kodeks pracy definiuje mobbing i dyskryminację?

b. Jak przepisy chronią pracowników?

2. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy?

a. Czy pracodawca musi posiadać politykę antymobbingową i antydyskryminacyjną?

b. W jaki sposób dokumentować działania zapobiegawcze?

3. Jakie są konsekwencje naruszeń?

a. Jakie kary grożą za zaniedbania w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji?

b. Jakie ryzyko reputacyjne ponosi firma?

III. Identyfikacja problemów: Warsztaty praktyczne

1. Jak rozpoznać mobbing?

a. Jakie są sygnały ostrzegawcze w relacjach pracowniczych?

b. Kiedy działanie można uznać za mobbing, a kiedy nie?

c. Definicje i przykłady.

d. Wzorzec „ofiary rozsądnej”.

e. Prawa pracownika i procedury zgłaszania naruszeń.

f. Nowa definicja mobbingu czyli w stronę zmian

2. Jak rozpoznać dyskryminację?

a. W jakich obszarach może wystąpić dyskryminacja?

b. Czym różni się dyskryminacja bezpośrednia od pośredniej?

c. przykłady

3.Co oznacza S w ESG?

4.Efektywne zarządzanie?

Ćwiczenia praktyczne:

•Analiza przypadków

• Dyskusja: Jakie działania powinien podjąć pracodawca w danej sytuacji?

IV. Reagowanie na problemy: Procedury i odpowiedzialność

1. Jakie procedury powinny być wdrożone?

a. Jak opracować i wdrożyć skuteczną politykę antymobbingową i antydyskryminacyjną?

b. Jakie kroki należy podjąć w przypadku zgłoszenia naruszenia?

2. Jak chronić osoby zgłaszające naruszenia?

a. Jakie mechanizmy mogą zagwarantować anonimowość i bezpieczeństwo?

3. Jakie działania może podjąć pracodawca, aby uniknąć zarzutów?

a. Czy audyt antymobbingowy jest konieczny?

b. Jak dokumentować działania w sposób chroniący pracodawcę przed odpowiedzialnością prawną?

Ćwiczenia praktyczne:

• Symulacja: Przeprowadzenie rozmowy z pracownikiem zgłaszającym problem.

• Analiza przypadków

V. Budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku i etyce

1. Jakie działania budują kulturę bezpieczeństwa i szacunku?

a. Jak promować wartości w organizacji?

b. Jakie znaczenie ma edukacja pracowników?

2. Jak przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji na poziomie prewencyjnym?

a. Jakie znaczenie ma monitorowanie relacji w zespole?

b. Czy różnorodność i inkluzja mogą zapobiegać problemom?

3. Jakie znaczenie ma komunikacja wewnętrzna?

a. Jak budować transparentne kanały komunikacji?

b. Jak informować pracowników o procedurach i wartościach organizacji?

Ćwiczenia praktyczne:

• Wypracowanie planu działań edukacyjnych

VI. Nowa definicja mobbingu - projekt zmian w kodeksie pracy

VII. Podsumowanie i wnioski: Kluczowe kroki dla pracodawców

1. Co pracodawca może zrobić już dziś?

2. Jak przygotować się na ewentualne zarzuty? 3.

Wspieranie i budowanie zdrowia psychicznego pracowników.

Szkolenie trwa 7 godzin dydaktycznych - zajęcia teoretyczne.

W trakcie szkolenia przewidziana jest 15 minutowa przerwa nie wliczona do czasu trwania zajęć.

Materiały szkoleniowe, w formacie pdf, zostaną wysłane w formie elektronicznej na podany w zgłoszeniu adres e-mail

W przypadku dofinansowania usługi minimum 70% ze środków publicznych, faktura za usługę zawierać będzie zwolnienie z VAT.

Podstawa prawna: § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 roku w sprawie zwolnień od podatku towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień zwolnione od podatku od towarów i usług są usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego, finansowane w co najmniej 70% ze środków publicznych, oraz świadczenie usług i dostawa towarów ściśle z tymi usługami związane.

Szkolenie realizowane jest w formie webinarium (LiveWebinar).

Bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz.

Szkolenie ma charakter wykładów, prezentacji slajdów, case study, dyskusji uczestników i wykładowcy na czacie w czasie rzeczywistym.

Do wzięcia udziału w webinarze potrzebny jest komputer, smartfon lub tablet połączony z internetem. Polecamy korzystać z przeglądarek Google Chrome i Firefox. Minimalna prędkość łącza — od 10 MB/sek.

Możecie Państwo przetestować prędkość internetu : https://www.speedtest.pl/

Wymagana kamerka.