Kultura szacunku i bezpieczeństwa psychologicznego w organizacji — kompleksowe szkolenie antydyskryminacyjne i antymobbingowe z elementami mediacji i zarządzania konfliktem
Możliwość dofinansowania
Kultura szacunku i bezpieczeństwa psychologicznego w organizacji — kompleksowe szkolenie antydyskryminacyjne i antymobbingowe z elementami mediacji i zarządzania konfliktem
Numer usługi 2026/03/22/16301/3426820
10 400,00 PLN
brutto
10 400,00 PLNnetto
130,00 PLNbrutto/h
130,00 PLNnetto/h
181,67 PLNcena rynkowa
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Pracownicy wszystkich szczebli organizacji — kadra zarządzająca, menedżerowie średniego szczebla, specjaliści HR, członkowie komisji antymobbingowych, przedstawiciele związków zawodowych oraz pracownicy liniowi zainteresowani budowaniem kultury szacunku i bezpieczeństwa psychologicznego w miejscu pracy.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników12
- Data zakończenia rekrutacji29-08-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi80
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Po ukończeniu szkolenia uczestnik będzie potrafił rozpoznawać przejawy mobbingu i dyskryminacji w pracy, znać swoje prawa z Kodeksu pracy i przepisów antydyskryminacyjnych, stosować techniki asertywnej komunikacji i mediacji w konfliktach, dokumentować i zgłaszać niepożądane zachowania, wspierać współpracowników, radzić sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym oraz współtworzyć środowisko pracy oparte na szacunku i bezpieczeństwie psychologicznym.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik rozpoznaje przejawy mobbingu, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy, zna swoje prawa oraz wie, jak skutecznie dokumentować i zgłaszać niepożądane zachowania | rozpoznaje zachowania stanowiące mobbing, dyskryminację bezpośrednią i pośrednią, molestowanie oraz molestowanie seksualne | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| odróżnia mobbing od konfliktu interpersonalnego, konstruktywnej krytyki i uzasadnionego egzekwowania obowiązków | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| wskazuje prawa wynikające z art. 94³ Kodeksu pracy, ustawy o równym traktowaniu oraz przepisów o ochronie sygnalistów | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| opisuje procedurę zgłaszania niepożądanych zachowań ścieżką wewnętrzną i zewnętrzną | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| dokumentuje zdarzenia mobbingowe i przygotowuje formalne zgłoszenie z dokumentacją dowodową | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Uczestnik stosuje techniki asertywnej komunikacji, mediacji i rozwiązywania konfliktów oraz skutecznie reaguje na niepożądane zachowania w relacjach zawodowych | reaguje asertywnie na niepożądane zachowania, stawia granice i odmawia uczestnictwa w zachowaniach grupowych | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| stosuje techniki komunikacji bez przemocy (NVC) w relacjach zawodowych | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| przeprowadza mediację nieformalną między stronami konfliktu stosując techniki de-eskalacji | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| wspiera współpracowników doświadczających mobbingu, prowadzi rozmowę wspierającą | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| przygotowuje zgłoszenie do komisji antymobbingowej z kompletną chronologią zdarzeń | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Uczestnik buduje zdrowe relacje w zespole, zarządza stresem i wypaleniem zawodowym oraz aktywnie współtworzy kulturę bezpieczeństwa psychologicznego w organizacji | stosuje techniki radzenia sobie ze stresem i presją w środowisku pracy | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| rozpoznaje objawy wypalenia zawodowego i podejmuje kroki zaradcze | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| buduje relacje w zespole oparte na szacunku, konstruktywnym feedbacku i współpracy | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| zarządza granicą między życiem zawodowym a prywatnym i reaguje na presję nadgodzin | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| aktywnie współtworzy kulturę bezpieczeństwa psychologicznego i wykazuje odwagę cywilną | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Moduł 1. Mobbing w miejscu pracy (10h)
Definicja mobbingu i ramy prawne. Rozpoznawanie zachowań mobbingowych. Orzecznictwo sądowe — analiza case studies. Quiz diagnostyczny — czy to mobbing?
Moduł 2. Dyskryminacja i molestowanie (8h)
Formy dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej. Przesłanki prawne. Mikroagresje w miejscu pracy. Molestowanie seksualne — definicja, rozpoznawanie, reagowanie.
Moduł 3. Prawa pracownicze i ochrona sygnalistów (8h)
Kodeks pracy art. 94³. Ustawa o równym traktowaniu. Przepisy o ochronie sygnalistów. Dziennik zdarzeń — dokumentowanie niepożądanych zachowań.
Moduł 4. Procedury zgłoszeniowe (6h)
Ścieżka wewnętrzna: komisja, HR, zarząd. Ścieżka zewnętrzna: PIP, mediator, sąd pracy. Kanały anonimowe. Symulacja komisji antymobbingowej.
Moduł 5. Asertywność i komunikacja bez przemocy (10h)
Stawianie granic w relacjach zawodowych. Technika zdartej płyty. Komunikacja NVC: obserwacja, uczucia, potrzeby, prośby. Scenariusze sytuacyjne.
Moduł 6. Mediacja i rozwiązywanie konfliktów (8h)
Techniki de-eskalacji. Style reagowania na konflikty. Mediacja nieformalna między stronami. Symulacje mediacji — kiedy eskalować.
Moduł 7. Wsparcie koleżeńskie i rola bystandera (6h)
Rozmowa wspierająca — jak pomóc współpracownikowi. Granice pomocy. Efekt bysandera i odwaga cywilna. Trening reakcji w sytuacjach mobbingowych.
Moduł 8. Stres, wypalenie i dobrostan psychiczny (8h)
Rozpoznawanie objawów wypalenia zawodowego. Techniki mindfulness i relaksacji. Plan regeneracji. Work-life balance i prawo do odłączenia.
Moduł 9. Budowanie kultury bezpieczeństwa psychologicznego (8h)
Zdrowe relacje w zespole — feedback i uznanie. Przywództwo włączające. Zarządzanie różnorodnością. Tworzenie regulaminu antydyskryminacyjnego.
Moduł 10. Ewaluacja i certyfikacja (8h)
Indywidualny plan ochrony przed mobbingiem. Wymiana doświadczeń i dobre praktyki. Test końcowy. Ewaluacja szkolenia. Wręczenie certyfikatów.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba pozycji harmonogramu: 30
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 30 Mobbing w miejscu pracy — definicja, ramy prawne i rozpoznawanie zachowań | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 01-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 2 z 30 Orzecznictwo sądowe — analiza case studies, quiz diagnostyczny | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 01-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 3 z 30 Warsztaty: rozpoznawanie mobbingu vs konflikt, krytyka, wymagający styl zarządzania | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 01-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 4 z 30 Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia — formy, przesłanki, mikroagresje | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 03-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 5 z 30 Molestowanie seksualne — definicja, rozpoznawanie, reagowanie | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 03-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 6 z 30 Warsztaty: rozpoznawanie ukrytej dyskryminacji i molestowania | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 03-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 7 z 30 Kodeks pracy art. 94³, ustawa o równym traktowaniu, ochrona sygnalistów | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 07-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 8 z 30 Dokumentowanie zdarzeń — dziennik, dowody elektroniczne, wzór zgłoszenia | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 07-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 9 z 30 Warsztaty: przygotowanie kompletnej dokumentacji zgłoszeniowej | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 07-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 10 z 30 Procedury zgłoszeniowe — ścieżka wewnętrzna i zewnętrzna | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 08-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 11 z 30 Symulacja komisji antymobbingowej — rola HR i zarządu | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 08-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 12 z 30 Kanały zgłoszeń — praktyka wdrażania i ewaluacji procedur | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 08-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 13 z 30 Asertywność w pracy — stawianie granic, technika zdartej płyty | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 10-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 14 z 30 Komunikacja bez przemocy (NVC) — obserwacja, uczucia, potrzeby, prośby | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 10-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 15 z 30 Warsztaty NVC — scenariusze sytuacyjne, ćwiczenia w parach i grupach | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 10-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 16 z 30 Mediacja i rozwiązywanie konfliktów — techniki de-eskalacji | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 14-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 17 z 30 Style reagowania na konflikty — diagnoza i adaptacja | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 14-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 18 z 30 Warsztaty: symulacje mediacji nieformalnej, granice eskalacji | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 14-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 19 z 30 Wsparcie koleżeńskie — rozmowa wspierająca, granice pomocy | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 15-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 20 z 30 Efekt bysandera i odwaga cywilna — trening reakcji | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 15-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 21 z 30 Warsztaty: przełamywanie bierności w sytuacjach mobbingowych | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 15-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 22 z 30 Stres i wypalenie zawodowe — rozpoznawanie objawów, techniki relaksacyjne | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 17-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 23 z 30 Mindfulness, plan regeneracji, prawo do odłączenia | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 17-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 24 z 30 Warsztaty: plan osobistego dobrostanu, work-life balance | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 17-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 25 z 30 Budowanie kultury bezpieczeństwa psychologicznego w organizacji | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 21-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 26 z 30 Przywództwo włączające, zarządzanie różnorodnością, feedback | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 21-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 27 z 30 Warsztaty: tworzenie regulaminu antydyskryminacyjnego | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 21-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 28 z 30 Indywidualny plan ochrony przed mobbingiem — podsumowanie wiedzy | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 22-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 29 z 30 Wymiana doświadczeń, dobre praktyki, test końcowy | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 22-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 30 z 30 Ewaluacja szkolenia, sesja Q&A, wręczenie certyfikatów | Prowadzący GRZEGORZ ŚWIERK | Data realizacji zajęć 22-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 10 400,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 10 400,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 130,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 130,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
GRZEGORZ ŚWIERK
Ponad 16 letnie doświadczenie w branży marketingu internetowego, tworzeniu oprogramowania oraz w doradztwie biznesowym.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały w wersji elektronicznej.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Komputer lub laptop z kamerą i mikrofonem, stabilne łącze internetowe (min. 10 Mbps), aktualna przeglądarka (Chrome, Firefox, Edge), dostęp do platformy Zoom lub MS Teams. Uczestnicy otrzymują link do spotkania i materiały szkoleniowe drogą mailową przed rozpoczęciem zajęć.
Kontakt
Kontakt
Rita Hermanson-Świerk
E-mail
rita.hermanson@midero.pl
Telefon
(+48) 608 040 711